- hr说薪资太高无法达到？
- 面试一职位如果对方给你高薪，但是你觉得自己能力不够，担心后期业绩做得不好，你会如何抉择？
- 面试薪资期望值过高会被拒吗？第二天告知可以接受他们的薪资？
hr说薪资太高无法达到？
答：建议按下列方式处理
1、如果你要求的薪资确实在同行业里属于中等水平或中等水平以下，HR说薪资太高无法达到，是HR和你谈判的技巧。这个时候，你可以摆事实，讲道理，毕竟同行业的薪酬也是透明的，而且可以通过HR，向未来你的直属领导去争取，大概率是可以通过的
2、如果你要求的薪资确实远高于同行业水平，你可以和HR协商适度降低一点
知识点：薪资没有对比就没有高低的说法，薪资要和同行业比对才有价值。
面试一职位如果对方给你高薪，但是你觉得自己能力不够，担心后期业绩做得不好，你会如何抉择？
进入一个新的企业，新的岗位环境，肯定是有诸多需要适应的，从企业招聘角度来看是希望招到一个和职位最匹配的候选人，但是大家都知道，没有百分之百合适的人。
问这个问题说明题者比较真诚，首先参加面试企业就会对候选人做一定的评估和沟通，能够面试通过说明企业认可候选人的胜任力或者某方面特质，所以不要因为这样的问题困扰，当然，你也可以和负责这个职位的面试经理详细沟通下岗位职责。
作为HR我也会遇到这样的候选人，有一部分是胜任职位，但是自身心理不自信；有一部分是确认没从事过相关工作，企业明确表示可以培养，仍然放弃的。
面试薪资期望值过高会被拒吗？第二天告知可以接受他们的薪资？
如果要价不合理，当然会被拒绝。甚至，如果漫天要价，会被认为无理取闹，直接被摒弃在门外的！所以，面试时，对于薪资的期望，当然要表达自己的诉求，但是这个诉求必须合理！
