- 如果面试官问:你所应聘职位和所学专业并不对口之类的，该如何回答最好呢？
- 面试时hrbp一般会问什么问题？
大学所学的东西更所以兴趣为主，培养自己的各方面的综合素质，以及对于新知识领域的学习掌握能力。
而工作，则更多的从实际问题考虑，比如自己的性格、想要发展的方向、对于公司的认可度等等。
所以，尽管所学专业和所要应聘的职位并没直接的联系，但是由于在大学里面已经培养了自己良好的学习素养和迅速掌握新知识的能力，完全有信心做好那份工作。
更何况，行政工作需要的就是细心、耐心、明锐的观察力、应变能力，以及合理安排工作的能力，而这些能力，对于设计专业出身的我，平时在画图、设计等方面已经很好的培养了。
当然，由于贵公司行政工作的具体细节并不是很了解，所以需要一定的适应时间，但是绝对可以在最短的时间内上手。希望贵公司给我一个机会。
大致就是这样的思路，大学是培养人综合素养及能力的地方
面试时hrbp一般会问什么问题？
在面试HRBP（人力资源业务伙伴）职位时，面试官（可能是HR经理或其他相关职位）可能会问到以下一些问题：
1. 请介绍一下你的人力***背景和经验。
2. 你对HRBP角色的理解是什么？你认为HRBP的核心职责是什么？
3. 你在过去的工作中如何与业务部门合作，为他们提供人力***支持和解决方案？
4. 你如何分析业务需求和人力***需求之间的关系，并制定相应的人力***策略和计划？
5. 请分享一次你成功解决复杂人力***问题的经历。
6. 你如何管理和处理员工关系问题，包括冲突解决和员工投诉处理？
7. 在人力***规划和招聘方面，你有什么经验和方法？
8. 你如何评估和培养员工的绩效，以及与业务目标的对齐？
9. 你如何处理人力***政策和程序的变更和更新？
