- 河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？
- 招聘的渠道选择重要吗？你怎么看？
老人心情可以理解，隔代亲，心疼孙子。离家进了时间好控制，早晚上班路上不用太辛苦，有什么事还好照应。但是替他跑就不对了，毕竟找工作是双方的事，需要本人沟通交流，单位也可以通过面谈来进一步了解求职者 。而且这些本来是孙子力所能及的事，老人越俎代庖，适得其反，孩子成了长不大的巨婴，老人也累的不得安生。不如放手让他们去做吧，反正也是他们自己的事，一定能给你个意外惊喜
1、这种情况发生，在我们那要用一句话形容，那就是作孽了，让80岁的老太太来跑招聘会，于心何忍，不管怎么样，奶奶是主动的还是被动的，这个孙子都不应该让老年人跑这个腿啊，老奶奶万一出了点事故那该怎么办，谁来解决
2、这个奶奶，也是个好奶奶，心疼孙子，想给孙子找一个离家近的工作，一方面上下班方便，另一方面可以照顾自己，可以说想的还是不错的，老年人亲自过来也挺辛苦的，我觉得老年人有的时候，这些事情都不要管了，应该好好养老了，尤其是80多岁的人了
3、再说说这个孙子，这个让奶奶去投简历行为多少有点不妥当吧，你怎么也应该自己人到现场，来进行投递简历吧
民间有种说法，叫“隔代亲”。孙子距离自己很远，朝思暮想是“隔代亲”。孙子在跟前，越看越喜欢，总希望在自己面前撒撒娇，是“隔代亲”。
但这位八旬奶奶替孙子跑招聘式的“隔代亲”，有百害而无一利。在我看来，这样的“隔代亲”是一副“慢性毒药”，这种药一旦让晚辈吃了，经常性的吃，会让他们逐渐产生惰性心里，慢慢的，他们将失去奋斗的翅膀，进取的动力，最终被社会淘汰出局。
亲人之天性，爱无可厚非。但爱得有底线，有分寸，过分的溺爱必将自尝苦果。春秋时期，卫庄公对儿子州吁宠爱有加，州吁不修德而沉湎于武事，卫庄公从不管束。大夫石碏多次相劝无果。后来，州吁杀死了父亲自立为国君，魏国大乱。卫庄公喝下了自己酿制的毒酒。
不经风雨，难得见彩虹。事实证明，一个人在世上走一遭，只有经历磨难与挫折，才能使翅膀逐渐风翼，能力逐渐提升，这才是最大的财富，也是自己的立身之本。毕竟，一个人的路，需要自己脚踏实地地走，他人代劳不得。
80多岁的老奶奶帮孙子怕招聘会，想给孙子找一个离家近一点的工作，说明这个老奶奶爱孙之切，说明这两婆孙关系非常好，老奶奶想经常看到自己的宝贝孙子，不愿孙子都离家远的地方工作，难得见上一面。
随着时代的变迁，人口流动的速度越来越大，许多人的儿女、孙儿孙女从高中毕业以后，就离开家去读大学，读完大学又在外地工作，一年回不了几次，父母、祖父母的年纪越来越大，逐渐成为了空巢老人。他们也不是希望儿女能够给自己带来什么东西，只不过是想经常看到儿女而已。
有时候在外工作身不由己，这种情况下我觉得应该多抽时间回去看看爸爸妈妈，跟他们聊聊天，扯扯家常，少看一点手机，多给一点补偿吧。
其实现在很多小地方都能够实现自己的人生价值，不一定非得去北上广深，不一定非得去二线三线城市，有时候在自己的家乡就能找到自己的人生归宿。生你养你的家乡，在你成长的过程中付出了很多，如果有机会报答家乡，何乐而不为呢？
事情发生在河南省的一个人才招聘市场，河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，2月24日，河南人才市场首场招聘会，一位8旬的银发奶奶正在给孙子寻觅工作，只见她这里问问那里瞧瞧，十分认真。她说想孙子换一个离家近的工作。
其实这位老奶奶跑到了河南人才招聘市场，其实是因为自己的孙子常年在外地工作，一年也都见不上几面，所以说老人也是经常思念自己的孙子，于是便想给孩子找一个近一点的工作，其实也是老人隔辈亲，平常见不到自己的孩子，然后才想到给孩子找工作。
其实像现在的年轻人经常是外出打工的，还有的就是在外地上班，很少能够有多少时间陪陪家里的父母和老人的，所以说也是没有办法的事情，但是老人希望通过给孙子找一个本地活，能够经常见见自己的孙子，也是一个非常不错的想法。
招聘的渠道选择重要吗？你怎么看？
一个公司的发展，离不开广大优秀员工的支持，而优秀员工的来源正是靠招聘获得的。因此招聘环节，对于任何一家公司来说都是特别的重要，尤其是招聘的渠道，很大程度上决定了你所招人员的质量。
比如说，你不可能通过校园渠道来招聘一个有丰富职场经验的人。可见招聘的渠道对于公司招聘来说也是非常重要的。接下来分享三个常见的招聘渠道。
一、招聘网站
对于这类招聘渠道，我们所要做的便是广泛撒网挑取终点。前期只能通过简单的初筛简历来选取公司有意向的人。
对于在这种渠道招聘的人来说，前期会有一些参差不齐，泥沙俱下，并且很多人的简历存在着***的行为，这就对人事招聘提出了非常大的难度，同时也会耗费很多的时间精力。
二、现场招聘
现场招聘包括常见的校园宣讲会或者一些定期举行招聘的场所。这样的好处便是在前期进行筛选的时候，能够对应聘人有一个更整体的认识，省去很多不必要的麻烦。
并切通过面对面的沟通，能够了解人员素质、体态、以及为人处事的方式等等，能够更真实地还原一个人。
三、内部互推
这是一个非常重要的招聘渠道，从这么多年的经验看来，内推的成功率相对于其他渠道来说，成功率比较高。因为有公司内部员工做背书，这样就会省去了很多不必要的调查。毕竟都在同样的圈子里，大家彼此都熟悉，同时也会省去很多培训的成本。
