- 面试警官学院常见问题及回答技巧?
- 团队面试十大技巧?
一、态度要谦恭试时,有些考官是某方面的专家,知识储备丰富,他们提出的问题,往往自己内心有很清晰的把握,故求职者在回答一些比较有深度的问题时,切忌不懂装懂,不明白的地方大胆地虚心请教或坦白说不懂,这样还能给面试单位留下诚实的好印象。
二、要灵活机智面试的成败大多取决于求职者面对考官时能不能灵活机智,在考场上要体现这一点,就要注意下面几点。首先,要注意分析场面,如果是只由主考官提问,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是有几个考官分别提问,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避
团队面试十大技巧?
1. 自我介绍
一般人的自我介绍都太过简单,基本上说的都是简历上有的东西。
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够,对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高,公司聘用不起。
3. 是否可以加班
实际上很多的公司都有这样的问题,但是这样的问题分为两种情况,第一就是不一定会让你加班,问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。
4. 工作中难以和同事相处怎么办
这是一个很难回答的问题,因为每个人的脾气秉性都不一样,和别人相处不来是非常正常的事情。
5. 业余爱好是什么
业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好,即使你的爱好都是单人的。
首先,各位要知道面试官要考察面试者哪些东西,面试官考察群面中的面试者的能力主要有以下四个方面:
情绪、表达、逻辑、倾听。
当然,其他方面也会有,但是这四条是比较关键的部分。面试官不会由于你是adviser就考察你的倾听,不会因为你是time-keeper就不考察你的表达,相反,无论你是什么角色,在面试官看来,你们都是平等的,面试官都会在模板一样的打分表上给各位打分,所以不要轻易先入为主或者实现给自己设定了角色。
群面的话题和类型无论如何千变万化,都逃不脱他的逻辑,这个逻辑就是:发现问题,解决问题,得出结论。因此有两条原则,各位务必牢记:
1.促进项目的推进并最终顺利完成。
所有人都是在一条船上的,对的,和你看的无数的肥皂剧是一个台词,换成一条绳子上的蚂蚱也可以。因此,问题的顺利解决才是讨论阶段的最核心的关键。因此,在这个过程中,好的建议你可以支持,不合适的意见你可以反对,违反规则的你可以提醒,有遗漏的你可以补充,并不是要你当十项全能的花孔雀,只是想提醒你,保证任务完成才有可能取得最终的胜利。
2.提出合理化、创新性的建议。
在任务顺利完成的前提下,好的建议是画龙点睛之处,无论你在小组里扮演的是什么角色,但是如果在最终的结论中的最闪闪发光的部分是出自你的脑壳里,一般来说你的群面得分不会低的。这就好比高考数学的最后一道大题。因此,这里给各位的第一条具体的建议就是:
一旦知道讨论的主题,就需迅速调整注意力,把焦点放到思考合理、创新的建议上来。
因为无论你是什么角色,都不妨碍你把最闪光的思想展现在组员以及面试官面前的,这个时候,话声语调的高低已显得不那么重要。