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一般来说，未满18岁的青少年可能需要获得父母或监护人的许可，并遵守法律规定及公司政策，才能开始***工作。建议咨询当地的劳动部门或相关机构以获取更详细的信息。
不可以。根据查询华律网显示，十六周岁以下的未成年人打工，算是童工吗，用人单位使用童工是违法行为。
不能***。根据国家法律规定，未成年人的最佳工作年龄为18周岁以下，缺乏成熟的心智和社会经验，容易受到不良因素的影响。这个规定旨在保护未成年人的权益和发展，确保他们能够全身心地专注于学习和成长。
成都乃至中国大陆15岁是不能打工的。年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。
岁可以***。现规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是可以***的。
要餐饮经历。招聘信息显示奈雪的茶社会***要餐饮经历，全职不需要，全职包括培训。奈雪的茶社是一家主打高品质茶饮的连锁咖啡店，具备餐饮经历的人士有利于入职，但是不是必要条件。
不可以。通过查询奈雪的茶***信息显示，门店招聘***需要年满18周岁，每周有8个小时时间来进行***，因此奈雪的茶16岁不可以***。
工作经验 从工作经验来看，都不刻意强调有无工作经验。其中，新茶饮因为标准化程度高，公司招聘人才只列出服务行业优先；原叶茶为主的企业还是希望员工有1年以上工作经验。
签合同。在奈雪的茶***的话是需要签合同的，奈雪的茶是一家非常正规的企业，签合同的目的不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了有效避免公司因为劳动关系导致公司受到影响，所以在奈雪的茶***的员工都需要签约劳动合同。
门店规定。根据查询奈雪***得知，去奈雪***要试工三个小时是因为门店规定，奈雪的茶，创立于2015年，总部位于广东省深圳市，隶属于品道餐饮管理有限公司的茶饮品牌。
奈雪的茶***签合同吗
1、签合同。在奈雪的茶***的话是需要签合同的，奈雪的茶是一家非常正规的企业，签合同的目的不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了有效避免公司因为劳动关系导致公司受到影响，所以在奈雪的茶***的员工都需要签约劳动合同。
2、签合同有附加协议，若不做够2个月，2个月内不论什么原因离职，要扣800元工资，当免费给贵公司做一周白工。
3、***员工需要签劳动合同吗***员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于***有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
萨莉亚和奈雪的茶***哪个好
奈雪的茶。工资方面。奈雪的茶***员工每月4600元的工资，比市场上平均3000元工资高出1600元。待遇方面。奈雪的茶***员工时间充裕，可以根据自身时间来进行安排，并且每周有一天的休息日，因此非常好。
工资待遇好。瑞幸咖啡店中的***员工的平均工资为3000元每月，而奈雪的茶中的***员工的平均工资为2700元每月，所以瑞幸咖啡店的工资待遇更好。工作时间好。
都不错。根据职友集显示***小时工在肯德基，时薪在21元每小时，提供午餐和晚餐，可以灵活的调配自己的时间。萨莉亚***时薪在28每小时，工作轻松、主要负责负责迎客、点餐、巡台、配餐、买单、送客等服务。
奈雪元旦***三倍工资吗
1、奈雪元旦***是没有三倍工资的。根据前程无忧资料显示，***是不可以享受节制***日三倍工资的，因为***不属于劳动关系，不适用国家相关规定。
2、元旦算三倍工资的。元旦，即公历新年的第一天，是中国法定的公众***期之一。在元旦期间，许多劳动者会得到休息，与家人共度新年。然而，对于那些在元旦期间仍需工作的人来说，他们有权利获得加班工资。
3、***节***日有三倍工资吗***的劳动者，在法定节***日一般没有三倍工资。
4、没有3倍工资。***法定节***日没有三倍工资。这是因为***不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。
