- 如何对待职场垃圾人？
对待职场垃圾人的最好方法就是让他自生自灭。
垃圾人不是一朝一夕就形成的，也不是一朝一夕就能改变的，我们不可能真正改变任何一个人，最好的办法就是远离他，纵容他，捧杀他，我们不收拾，自有人会收拾他。这种人要么在不断的碰壁中逐渐调整、改过自新，要么就被组织所淘汰。
面对垃圾人，我们不必与之有过多的交流，小事情有冲突，听之任之就罢了，原则上的事情，相信别人也不会听他的，这样才是对我们自己负责任。在垃圾人身上所耗费的每一分钟都是浪费时间，单是脑子想想都是对自己心智的侮辱，有这些时间我们大可去提升自己，去做感兴趣的事儿，去与那些真正值得交往的人交往互动。
珍爱生命，远离垃圾人，愿***纳！
职场上的确有很多垃圾人，但最好的解决方式绝对不是与垃圾人斗争，因为斗争的后果你不一定能承受的起。
一对情侣晚上在餐馆吃饭，漂亮女友被隔壁桌醉汉吹口哨，他说反正吃完了咱走吧。女友说你怎么这么怂啊是不是男人，男友说犯不上跟流氓较劲。女友急，骂完男友又过去骂那群醉汉，结果醉汉围上来开打，男友被捅三刀，在医院抢救无效死了，临死问了女友一句话：我现在算男人了么？
这就是和垃圾人斗争的结果，在外国，不提倡见义勇为，而是先保护好自己，然后再报警。
职场垃圾人身上充满了负面：沮丧、愤怒、忌妒、算计、仇恨，充满了傲慢与偏见、贪心不满足、抱怨、比较，充满了见不得人好、愚昧、无知、烦恼、报复……
随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终需找个地方倾倒。
他们没有道德底线，为了利益不计后果；只要是集体活动，总能找出不参加的理由，随时随地散布负能量；遇到一点点困难就推诿，甚至信口雌黄；特别是处理***时，你谈法律他只提要求，不满足就骚扰威胁；更不用说那些***，***的小人了……
如果我们不能第一时间将他们清理，会存在两种直接后果：一是等发现时公司已经是“垃圾人”当道了；二是相关的监督管理方也被传染，变成了“垃圾人”。
对于社会“垃圾人”，我们无须介意！只要微笑、挥挥手、远离他们，然后继续走我们自己的路就行！ 千万别将他们的负面垃圾接收再扩散给我们的家人、朋友、同事、或其它路人。
对于职场“垃圾人”，我们必须将他们遏制在萌芽状态，第一时间的不作为，很可能导致整个公司“垃圾人”遍地，最后我们也可能被贴上“垃圾人“标签。
可见，对于职场“垃圾人”，如果不能灭菌清洁，就尽快地清理掉，不要让垃圾成为主流。
我所谓的职场垃圾人，应该是那种工作偷懒，拍马积极，甩锅飞快的那种人。
那么如何对待这种人，并且合理的调整自己呢？先说一则寓言：
从前有两头驴，它们驼着一样的东西走在路上，有一天，后面那头驴觉得自己很累，于是它就把所有的东西都给了前面的那头驴，自己就在后面慢悠悠的走着。
前面的驴把东西都给背了，吃的东西却还是一样的，后面的驴觉得这驴真傻，心里很得意。
没过多久，主人发现了这件事，心想我真傻，明明一头驴就都能驼的东西我还养了两头，于是到了镇子里就把后面的驴卖给了饭馆老板，被杀了之后成为客人眼前的美味。
这是职场中老板最喜欢讲给员工听的故事，有着浓浓的鸡汤味，可是在现实的职场工作中，题主的问题却是真实的，而且是经常性的：职场上做的越多错的就越多，少做少错，不做不错，题主说的职场垃圾人，就完美的领会了这个道理。
就说包子君亲身经历的吧，大学实习那会，在某车企（为防广告嫌疑）编辑部找了份设计排版的工作，编辑部主要是写一些关于自家新车的文章，我对这个很感兴趣，经常会趁着有时间写文章去投稿。
开始写的有点不对口，到了后来一个月被***纳四五篇已经成了寻常事，而且反响也还不错。有一天有新品上市，宣传组大部分人都被派出去***访，有个同事觉得事太多，于是直接把事情甩给了。
我一连加班加点折腾了两天，其中还通了一个宵，谁知交上去没几个小时，老板就在群里呼我了：“XX（那个同事）说这篇文章是你写的？”
当时我还挺开心，觉得天道酬勤，老板终于看到我的努力了！
我的建议，尽量远离垃圾人。
减少在工作上直接关联。
至于说斗争，还是得看公司的具体情况。关键是你的直接上级或老板。
如果打交道不可避免，注意在交流上留下记录，留下“把柄”。
