- 新媒体候选人：我有3年以上洗稿工作经验。作为面试官，你会录用她吗？
- python方面工作面试的时候会问设计模式的问题吗？应该如何准备？
- 省考面试题目怎么保密？
不一定会。
茉莉就是做招聘工作的，目前我们公司也在招聘新媒体编辑。所以对于这个问题还是有自己的意见，这里和大家分享一下。
第一，公司要求
例如我们公司要求是一定要原创。因为我们的品牌和内容要求是比较高的，之前招聘过一个新媒体编辑，要求也是必须所有文章都是原创，结果这个同事，竟然抄袭了别人的文章，在我们这篇文章发表后，原作者就看到了同时马上投诉。大家可以明白这样会损害我们公司的美誉度。
所以之后我们和这个同事终止了合作关系。从此以后，新媒体编辑的招聘，更加严格，从笔试的测试，面试的面谈了解，到入职的试用期的绩效的设定，这些都制定了响应的制度，也就是为了能提升我们的新媒体编辑的质量。
当然，如果有些公司的对于自身的公众号的要求并不高的话，这个洗稿估计是可以接受的。但是实际上，如果是为了公司长远发展，还是不适合。如果是自己抄自己的，就是说自己可以模仿自己的过往的作品的样式来写。
原创给我们带来的效益是远远高于洗稿的，洗稿只能是应付式，应付一个短时间的，如果公司需要真的可持续的发展，不需要洗稿。
第二，原创的重要性
原创是体现品牌的立意和精神。
就算写得很幼稚，那也是我们品牌的原创，有品牌的精神在文章的内核那里。因为每个公司，都有自己的愿景，我们可以把自己的愿景和发展的愿望，都输入到自己的公众号的文章里面，其实这样也能让自己的读者和粉丝感受到企业的精神。
凌凌认为：新媒体候选人，有3年以上洗稿工作，作为面试官，不会录用她，理由如下：
首先给大家普及一下，“洗稿”就是对别人的原创内容进行篡改、删减，使其好像面目全非，但其实最有价值的部分还是抄袭的。洗稿是通过变换表达掩饰抄袭事实的行为。
不管怎么样，对于这种行为个人是不赞同的，虽然现在没有合适的法律或者官文来限制，只有通过道德或者公司的行为来限制，但是作为公司的候选人，有3年的洗稿工作经验，意味这个候选人对于洗稿这个行为时认同，而且对于自己这个工作还是很喜欢的，这个跟偷到行为有什么区别？
针对这种偷到行为，明显是不认同，所以不会录用。
在古代嫁娶的时候都讲究“门当户对”，即使是在现代社会中 双方结婚也讲究“三观相同”，这样才合得来。对于这样一个有3年洗稿工作经验的人，如果公司录取她，明显就是默认这样的行为，或者说公司纵容这种“洗稿”行为。
Python诞生很早，但真正火爆时间并不长。目前Python语言的应用领域非常广泛，主要有系统编程、图形处理、数学处理、文本处理、数据库编程、网络编程、Web编程、多媒体应用、pymo引擎、黑客编程等等。这就导致了Python的火爆，不过Python为什么越来越受欢迎呢?一个词：水涨船高。为什么Python越来越火?
Python 是一门更注重可读性和效率的语言，尤其是相较于 Java，PHP 以及 C++ 这样的语言，它的这两个优势让其在开发者中大受欢迎，同时在运维领域也被大量运用到自动化运维场景中。以下是Python的五大优势：
1、Python 易于学习;
2、用少量的代码构建出很多功能;
3、Python 拥有最成熟的程序包***库之一;
4、Python 紧挨着 R 语言，都是现代数据科学中最常被使用的语言;
5、Python 是跨平台且开源的。
Python的各种优势领各大企业公司开始使用Python开发，这就造成了Python开发人才的紧缺，相应的Python开发人员的薪资待遇也在增高。据统计，目前Python开发人员的薪资待遇为10K以上，这样的诱惑很难让人拒绝。下面就来给大家分享一波面试题：
省考面试题目怎么保密？
省考面试题目的保密工作是非常重要的，主要***取以下措施：
1. 保密责任制：要求所有参与面试工作的人员签署保密协议，明确保密责任，严禁泄露面试题目的信息。
2. 面试题目分发：面试前仅在考点现场分发面试题目，确保面试题目不会提前流出。
3. 面试现场监管：严格规定面试现场操作流程，所有参与面试工作的人员都应该带上工作证，并进行现场监管，确保面试安全。
4. 加强技术手段：同时***用技术手段，如视频监控、防窃听设备等，确保面试全程安全可靠。
