- 国外招聘研究现状？
- 开一家人力资源服务公司有发展前景吗？
- 国内猎头行业的发展为什么越来越低端化？
国外招聘研究现状？
随着经济全球化的深入，企业经营和发展模式正在发生历史性变革。
在
市场、
技术和
人才三个因素中，
人力资源对企业生存和战略
管理的意义日渐突出。企业的竞争最终是
员工素质的竞争，
通过人力***获取竞争优势是实施人力***管理的最终目标。人力***管理
系统由招聘、
培训、绩效、
薪酬、激励几大模块组成，其中人才招聘是引进企业所需的人才，是实施人力***管理的第一步，决定着员工的基本素质，是企业兴衰的关键。因此国内外的不少专家学者对于现今企业的招聘
问题出了相应的研究。
开一家人力***服务公司有发展前景吗？
目前为止人力***服务公司多数开展的业务都是：人力***规划、招聘、绩效和薪酬、培训，这五个方面做得比较多，也就是劳动关系这一模块很少有人在做，是个缺口，可以考虑去做一下。就目前人的***意识的提高，企业对这方面有需求，个人对这方面也有需求。建议以劳工关系这方面为目标，以其他五大模块为基础。
市场规模不断扩大
人才招聘是人力***服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。
其中线上招聘占比逐年提高，由2015年的26.5%上升到2021年的35.5%，2021年市场规模达到722亿元。
盈利水平远高于传统人力***服务
线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。根据各大上市公司2021年披露数据，主营线上招聘平台的猎聘、前程无忧和BOSS直聘毛利率分别达到78%、62%和87%，而传统人力***服务企业如科锐国际、人瑞人才、万宝盛华大中华毛利率则均在20%以下。线上招聘业务盈利水平远高于传统人力***服务。
市场竞争激烈
从市场竞争来看，当前我国在线招聘市场同质化严重，市场竞争激烈，除少数头部企业已实现盈利外，大部分中小企业仍处在市场抢占阶段，尚未进入盈利周期。激烈的市场竞争一定程度上将***在线招聘市场更快发展。
国内猎头行业的发展为什么越来越低端化？
1.要从猎头行业历史来说，起源于国外，最早一批猎头都是外资的，绝对高端。
2.这10多年来，外资逐渐没落，薪酬也越来越本土化，招聘需求也没那么大，因而纯外资对猎头的贡献占比也逐渐走低。
3.随着行业崛起，内资越来越多进入猎头行业，导致高端市场竞争越来越激烈，自然会开始转向。
4.工资水平确实显著提升了，以前几十万算高薪高管，现在几十万可能就一普通员工。
5.以前以传统行业为主，没有那么多紧缺的人才的岗位。现在飞速变革，各种新行业新岗位，层出不穷，低端紧缺人才岗位猛增。
6.现在社交网络以及信息化程度比以前高很多，联系到一个候选人容易太多，低端市场成本降低，让低端市场变得有利可图。
综上，你可以看出，其实是技术变革，导致的低端市场规模剧增，同时服务成本下降，低端市场已经变成一块可以吃的肉了。
一方面，这个是猎头行业的普遍情况，国内猎头发展起来不久，都浮躁。年轻人比较多，各种应届生，工作1-2年经验的人，面临生活各方面压力。不像国外很多猎头年纪都比较大，有非常丰富的行业经验，和***积累 ；另一方面，企业的需求也非常大，很多客户公司会有一职位10多个空缺，甚至更多的情况，这种大批量的需求的职位，都是希望人员能尽快到位。所以本应该是少而精定位的猎头服务，一下子需求很大，催生了大大小小的各种猎头公司和猎头工作者。Time is money，先到先得。服务自然参差不齐。
