- 课程顾问面试流程和技巧都有哪些？
- 课程顾问面试时要注意什么？
- 教育机构课程顾问面试回答技巧？
- 课程顾问面试需要怎么问？
面试流程，可能有两个部门以上的人面试，首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估，如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做课程顾问，在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问，如何完成目标等，如果说服客户，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改，至于薪资待遇，课程顾问的底薪都是不高的，主要是提成和奖金。
休***肯定也是五天制或者六天制，只是休息时间可能不是周六或周末，具体要公司安排，五险一金，肯定也是过了试用期后的事情了。
课程顾问面试时要注意什么？
课程顾问面试时要注意什么？
课程的目标来源于需求，而需求，至少包括两个方面：
学员的需求
组织的需求
本着培训要为组织、为员工服务的思想，培训课程必须紧紧围绕需求来进行设计。
没有实用性、一切皆枉然
公司需求
新人需求
通过对课程内容的需求调研和分析，依照“了解、理解、掌握、运用”的不同层次的学习要求，来完成课程目标的撰写，以指导具体的课程开发活动。
感谢邀请。
您好，誉财会计教育为您解答：
课程顾问一般是销售岗位，那么你首先要确认自己能否接受该岗位的一些工作性质，活动期间的加班，周末不休息只能调休，一定会承受一定的压力，需要喜欢和人沟通等等。
其次在面试过程中，对于此岗位，面试官首先很重视的是你的工作经验，有一到两年的工作经验一定是非常贴金的；其次看你的表达，语言表达能力，毕竟目前的销售大部分时候都是要与潜在客户交流的；然后看你的学习能力，每一个新的行业的知识肯定是要从头学的，作为销售行业知识一定要滚瓜烂熟；如果有对客户的发掘，需求延伸等等销售方面的技巧，最好能表现出来。
衣着一定要干净整洁，针对公司看要不要穿正装，最好是穿着偏正式一些。
最近面试了几个新人，发现现在招个合适的销售顾问真的很难。
废话不多说，这次我以一个用人部门leader的身份说说面试销售顾问需要注意的几个方面。
1一定要注意形象
女孩子不说穿个高跟鞋也要画个淡妆，男孩子不说西装革履至少要显得干净整洁。
如果做不到这些的话会给面试官你很不重视这次面试，除非你之后展现出的能力非同一般，不然面试官是不会给你更多机会展示你自己。
2一定要注意说话的逻辑
以前觉得逻辑大家应该都有，面试的时候还真的是遇到了很多说话没条理没逻辑的，不知道是紧张还是其他原因。
做顾问的做起码的要求就是说话让人家听上去是专业的，这就需要逻辑。
教育机构课程顾问面试回答技巧？
关于这个问题，以下是一些教育机构课程顾问面试回答技巧：
1. 准备好自我介绍：在面试开始时，给面试官一个简洁而有吸引力的自我介绍。强调你的背景、经验和技能，以及为什么你对这个职位感兴趣。
2. 突出你的专业知识：在回答与课程相关的问题时，展示你的专业知识和了解。提供具体的例子来说明你如何帮助学生选择合适的课程，并达到他们的学术目标。
3. 强调你的沟通和人际关系技巧：课程顾问需要与学生、家长和[_a***_]进行有效的沟通。强调你的沟通和人际关系技巧，包括你如何建立信任、解决问题和处理冲突。
4. 展示你的销售能力：课程顾问通常需要促成学生报名课程。在回答与销售相关的问题时，展示你的销售技巧和经验，包括如何提供个性化的建议和推荐。
5. 强调你的时间管理和组织能力：课程顾问需要同时处理多个学生和任务。强调你的时间管理和组织能力，包括如何有效地安排日程、处理优先事项和保持高效率。
6. 展示你的团队合作精神：课程顾问通常需要与其他教育机构员工合作，包括教师和管理人员。强调你的团队合作精神和能力，包括如何有效地协调和合作，以实现共同的目标。
7. 准备一些问题：在面试结束时，准备一些有针对性的问题，以便了解更多关于该机构和职位的信息。这不仅可以展示你的兴趣，还可以帮助你在面试中留下深刻的印象。
最重要的是，在面试中保持自信和积极的态度。展示你对该职位的热情和承诺，并展示自己的能力和潜力。
答：作为课程销售人员的课程顾问，在面试前需要针对应聘公司认真做一份产品市场调查报告，了解公司的销售内容与销售量等。
除此之外还需要了解应聘公司的授课模式教学方式、理念、构成等等，这些信息与销售技巧结合后，有助于顺利通过面试。
你好，面试回答技巧对于教育机构课程顾问来说非常重要，以下是一些建议的技巧：
1. 准备充分：在面试前仔细研究该教育机构的课程、教学方法和价值观。了解机构的目标和使命，并确保将这些信息与自己的回答联系起来。
2. 强调自己的经验和技能：通过强调自己的教育背景、工作经验和专业技能来证明自己是一个有资质的课程顾问。举例说明过去的成功案例，并解释如何应用这些经验到新的角色中。
3. 展示良好的沟通技巧：作为课程顾问，良好的沟通技巧至关重要。在面试中展示清晰而流畅的口头表达能力，并能够与不同背景和需求的人进行有效的沟通。
4. 强调客户服务技能：教育机构的课程顾问必须能够提供出色的客户服务。在面试中，强调你过去的客户满意度和解决问题的能力。举例说明你如何处理困难客户或复杂情况。
5. 展示团队合作精神：作为课程顾问，你将与其他教育专业人员和团队成员合作。在面试中强调你的团队合作能力和经验，并解释你如何与其他人合作以实现共同目标。
6. 表达对教育的热情：在面试中，展示你对教育的热情和对学生成功的关注。你可以分享自己的教育理念和信念，并解释如何将这些理念运用到课程顾问的角色中。
7. 主动提问：在面试结束时，给面试官留下积极主动的印象。提问一些关于教育机构、课程或职位的问题，以显示你对职位的兴趣和研究。
最重要的是保持自信和积极的态度，通过准备和展示自己的技能和经验，你将有机会在面试中脱颖而出。
课程顾问面试需要怎么问？
课程顾问面试一般会问应聘者六个问题，分别是：
1.基本情况：请描述你以前工作的收获和履历；
2.专业背景：你对这个工作的看法；
3.工作模式：你喜欢什么样的工作模式；
4.价值取向：你怎么看待你原来的上司；
5.资质特性：请评价一下你自己；
6.薪资待遇：请问你接受多少薪资。课程顾问面试主要是以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评有魄力的知识、能力、经验等素质。
不知道题主是业务面试官角色还是人力***角色亦或是即将要参加面试的候选人,不管是哪一种,梳理了几个共性点答复如下：
1.岗位性质
课程顾问本身是销售属性的岗位,作为销售一定要具备较强的沟通表达能力、商务谈判能力、学习能力、好奇心、同理心、抗压能力；基于这些可以通过候选人的自我介绍环节考察其内容输出时的表达能力、逻辑思维能力、要点主次能力； 通过STAR原则请其分享所服务客户的标杆案例考察其同理心、抗压能力,大部分课程顾问面对的是家长群体,这个时候要如何身临其境的了解家长的需求,帮家长提升小朋友的学习问题需要一定的专业产品知识、售卖能力、抗压能力及同理心。
2.行业领域课程顾问所在领域为教育行业、教育产品相关,如果业务需要招有经验的候选人,那么过往有销售或服务过教育、教育产品履历的候选人可以优先看；了解其对教育产品市场的认知,对客户的认识,这里可以考察其过往经验的沉淀能力，以及对竞品产品的调研及学习研究能力。
