招聘平台和方式推荐,招聘平台和方式推荐的区别

1. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？
2. 招聘平台有哪些？
3. 企业公司招工哪些网站靠谱？

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

招聘是个拿***钱操豆腐心的工作，每个公司进进出出那么多人，最需要的是及时补坑填位，保证工作的正常进行。

招聘平台陈出不穷，每家各有优势，主要还看招聘的空缺岗位级别，根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。

如果是招层次高级别的管理层，主要是借助网络招聘平台，如智联，猎聘，猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。

如果是招级别中端的，现在很多招聘***，如BOSS直聘等，主要适合办公室类中层人员。

如果是招普通级别的，像58同城就比较适合基层人员招聘，效果也比较明显。

还有就是利用社区网络平台，如小鱼网，社区论坛，QQ，朋友圈等等…

除了借助网络渠道，还可以参加校招，社区活动，摆摊贴广告，内部人员推荐，外部人员引荐推广等等。

总的是根据招聘人群分类，寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。

现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台，比如智联、前程、58等等，其实还有很多其它的渠道，都可以用用。

1、内部推荐

员工的内推，成本低而且新员工稳定性特别高。

2、离职员工回聘

有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工，如果自己事情处理好了，可以考虑再回来，这样节约培训成本和沟通成本。

3、各种自媒体，比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等，都火得不要不要的。

4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：

职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。

线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。

操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人***卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发***，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

我是小申子，一直有负责招聘的工作，除了招聘平台还有很多方式可以招聘，具体如下：

内部推荐

通过公司***、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。

人脉

人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、快手等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职，啰嗦两句

• 不要海投职位，费力不讨好
• 不要只盯着一个渠道，要优选几个适合的渠道，组合拳进攻
• 使用正规渠道，求职过程中一定要注意人身、[_a***_]的安全

招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：

1.朋友圈转发：

发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍：

请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台：

脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在***库直接找。

4.和院校直接对接：

作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。

5.内部举荐机制：

招聘平台有哪些？

如果是中小企业就去本地的一些人才网站，如果是大公司，待遇比较好可以到国内知名的前程无忧，智联、中华英才等。

看你们公司的整体实力了，还有就是参考你们公司的招聘职位类型，比如机械类最好就在机械发达地区网站，电子就在电子密集地区，具体到职位我们公司招聘IE就到IE相对成熟的地区如昆山人才网招聘。

如果招聘应届生的话可以到学校的招生就业处，他们会安排你们公司进行校园招聘。但前提是你们公司必须有优势，不然也是浪费大家时间。

如果是作业员的话那就简单了，到处是小中介。还有回扣拿！

企业公司招工哪些网站靠谱？

1.智联招聘

成立时间：1994年

　　智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。

　　2.前程无忧

成立时间：2015年

　　前程无忧是一个成立于中国的人力***服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。

3.猎聘网

成立时间：2011年

猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。

4.58同城

如果是招技术含量高职业，或者是职位高的，最好用智联招聘，售后也比较好，会有专人对接，加你微信，提供职位模版，告诉你怎么写怎么发怎么刷新效果好。如果是招技术含量低的，比如服务员、助理、保洁这类的，boss直聘、前途无忧什么的就都可以。不过不管哪个平台都需要充值刷新，不然没人看得到