- 部门面试问题及回答技巧？
- 与同事兴趣爱好脾气不同，如何相处 结构化面试？
- 副总裁面试技巧和话术？
- 面试时看到面试官就会紧张，想好的问题答不上来，我该咋办呢？
题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
与同事兴趣爱好脾气不同，如何相处 结构化面试？
结构化面试谈谈，你和单位同事如何进行人际交往？
如果和单位的同事在一起工作的时候，首先要尊重同事。帮助同事。相互沟通，多交流。相互理解。只有这样才能。在单位。同事之间进行更好的人员往来。
每个同事成长经历、知识能力乃至个性特点等许多方面都有很大的差别，这就要求我们首先能用开放的心态对待同事，多欣赏、多理解，少指责、少拆台，在工作中多些换位思考，才能营造同事间和谐共事的积极氛围，与老同事、新同事共同工作，要了解同事特点，学全和不同同事想处时的方式方法的变化，要有宽蓉心和保持灵活性。
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力。
面试时看到面试官就会紧张，想好的问题答不上来，我该咋办呢？
分享我个人目前这一份工作的经历吧，我目前在美宜佳总部上班，我的岗位是电商客服，其实我一开始在投历网站上面看到这个岗位在招人，和人事简单的聊了一下，她简单问我之前每天处理量大概是多少，她很有礼貌和我解释了，2019年1月份的时候增加了一个项目，电商项目，业务量大，我表示可以接受，然后大家比较礼貌约了第二天下午过来面谈，大家见面后，我性格比较直爽，没有感觉到压力，了解工作内容都可以接受，然后直接进入了复试，和主管还有我的直属课长，也聊了比较好，大概是5分钟，主管问我第二天能来上班吗？我说可以的，我当时表示可以上去参观一下办公室，了解了办公氛围，各位小姐姐都很有礼貌，都会打招呼的，所以我现在觉得我的选择是对的，后面进来公司才了解原来整一个面试流程，其实没有那么快就决定下来直接通知新员工过来上班的，课长后来和我说，当时我让她们很愉快，面试的时候没有表现出紧张，很符合她们的招人要求，哈哈，进来不久，我还主持了部门月结会议，现在在准备年中总结会议的内容，我想说面试的时候，不用紧张的，把自己的工作经验分享出来，用人单位觉得适合的话，会表示考虑的，如果不适合的话，我们紧张也没有用呀，哈哈，以上是我的面试分享，谢谢大家！
