- 通辽市三生安置政策？
- 如何做校园宣讲会？
- 殡葬墓地行业真的不好招聘吗？为什么？
- 应届毕业生档案发回原籍，是发到原籍的什么部门？
通辽市三生安置政策？
（一）安置方式和待遇
1.关于“并轨”前部分普通大中专院校毕业生和技校毕业生的安置
（1）***购买服务进行安置。与过去“三生”安置政策相衔接，安置在城区事业单位、街道办事处、乡镇苏木站所及国有农牧场公益性岗位。考试成绩排名前40%的人员优先选择一类岗位，执行工资2400元/月。考试成绩排名后60%的人员选择二类岗位，执行工资2200元/月,一年后执行一类岗位人员工资。用人单位为录用人员按规定办理参加“五险”手续。
（2）政策扶持进行创业安置。符合相关条件可提供***扶持政策，扶持有创业意愿的人员实现创业安置。
（3）推荐企业进行市场就业安置。根据所掌握的人员求职意愿情况，组织各类大中型专场招聘会，通过向企业推荐实现市场就业安置。
校园的宣讲会有很多种，下面我就招聘类型的简单介绍一下，希望能对你有所帮助。
首先：对该大学进行调研，确定哪些学院和专业的学生符合自己公司的招聘标准。
其次：与目标的学院的辅导员或者相关专业的老师取得联系，在大学，辅导员和专业老师对学生的影响力是比较大的。与老师们取得联系后，先协调好，招聘宣讲会的时间，再和校方联系，获得报告厅的使用权。
再次：这一步主要就是宣传工作，由于已经先和老师们联系过，可以通过老师在班级群内，宣传宣讲会的相关信息，还可以在目标学院的宿舍楼和教学楼（大学宿舍楼，教学楼一般按学院划分）前布置横幅，进一步宣传。也可以在校园内的相关贴吧发布宣讲会信息。
然后：这一步主要就是宣讲会现场，可以在学生刚刚到场后，让学生做一个简单的签到，然后发放本次宣讲会的宣传单页，让学生落座，等待宣讲会的开始。同时，一定要维持好宣讲会的纪律，不然非常影响宣讲效果。
接下来：就是要宣讲会的环节，幽默的开场之后，可以让有经验的HR对公司进行介绍，主营业务的方向，未来的前景，现有的优势，以及招聘的学生，希望其扮演的角色，未来的发展方向等等。
之后：便是到了，宣讲会的提问环节，在这个环节一定要有的放矢，就要解答问题，又要将悬念留到学生被面试时。
最后：宣讲会结束之后，要选择出有意向的学生，进行后续跟进，确保招聘会的效果。
对于举办校园宣讲会的整个流程一定都有了固定套路，不外乎这八个步骤：1.明确目的；2.确定目标；3.联系***；4.准备资料；5.前期布置；6.现场实施；7.应急处理；8.后期跟踪。只要将这八个步骤一一做到位，校园宣讲一般不会出现很大的问题。但做好以上八个步骤仅能让你顺利举办一场中规中矩的校园宣讲会。
我们先看宣讲会的作用是什么？
第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生
第二进行品牌宣传
因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。
宣传
当一个企业要到某学校去宣传。要***用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、***。告诉同学可以来参加宣讲会。
如何吸引同学前来
首先申请校园宣讲会：宣讲会一般会在双选会结束后举行，和双选会的报道场所一样，要向就业指导处申请，还要确定好宣传时间和地点。
校园宣讲会前的准备：
（1）不错的招聘[_a***_]
招聘小组的组成：组长，此处选择一到两名比较有资历的员工。
两到三名资历尚浅的员工作为助手。
对组长的要求是：足够了解公司的运作和模式特点，有责任心，有较好的组织能力，做事有魄力。
对助手的要求是：愿意听话，有较强的执行能力，做事比较细心。
在宣讲会之前，最好统一对招聘小组的成员进行培训，毕竟代表了公司的脸面。
（2）做好宣讲会的宣传工作，把消息散布出去
一般企业安排宣讲，会事先在校园网的招聘板和BBS上发布信息，应届毕业生找招聘信息主要就在这两个地方，可以参考一下。
自信、敢做、熟悉、正能量
对于校园宣传再次我写出自己的经验，希望能帮到大家：第一：要明白你要宣传的东西是否符合国家法律标准。第二：清楚的明白你要宣传的东西从而自信的应对各种突***况，让别人感觉到你自己的自信。第三：把更多的正能量带给同学、老师、社会上的朋友，让别人感觉到你所宣传的是正确的。第四：真实，把缺点也要说出来，让需要的朋友能够更好的了解。帮助到他人
本人就在公墓工作，回答一下你的疑问。
以前：
由于受到传统观念的影响，好多人对这个行业充满了误解甚至职业歧视。人们由于受到一些恐怖故事，、电影的影响对殡葬墓地害怕甚至恐惧，认为我们的工作环境比较阴森，还经常说我们是跟死人打交道的，跟我们交往不吉利，晦气。
殡葬墓地行业的从业人员主要来自退伍军人安置，好多人是被迫或者不情愿来墓地工作。
现在：
人们的传统观念有少许的改变，人们也慢慢的了解殡葬墓地行业的情况，墓地环境也有很大的变化，有些地方的殡葬墓地行业的***待遇还挺不错的。
殡葬专业队伍也在壮大，越来越多的有志青年进入到殡葬墓地行业队伍中来。例如我们公墓的平均年龄在24岁左右。
陆续有高校开设殡葬专业以北方的北京社管学院和南方的长沙民政学院为主。
各种殡葬行业展览会和国际间的交流会越来越多。
陆续有资本投入到墓地行业中来。泰康人寿收购了多家墓地，王思聪投资的上海福寿园是内地第一家上市公司。
就目前的行业认可度而言，受传统观念的影响，确实不能与一般行业相比，加之近年来屡屡被一些“天价墓”、“活人墓”、“平坟运动”等等的负面报道所渲染，更让这个行业的社会认可度降到了冰点。
但不代表所有的殡葬单位都很难招聘。首先就殡葬行业的细分业务来说，殡仪业务因为要直接接触遗体，并进行专业处理，因此要比陵园业务相对更难一些；其次就具体某一单位而言，取决于自己的企业规模、经营理念、社会知名度和薪酬待遇，比如像泰康同泰这样的公司，作为跨界进入者，以旅游➕纪念园的模式寻求对行业的变革，打破传统陵园阴森、恐怖的印象，不仅能祭祀，还能禅修、观鹤、***茶等。下面是一些同泰项目的陵园实景，供欣赏。
应届毕业生档案发回原籍，是发到原籍的什么部门？
当地人事局。
1、学生毕业后，学校会将未就业毕业生档案寄送到生源所在地的人才交流中心（师范专业一般寄给教育局，非师范专业一般寄给人事局）。
2、凡未在学校签定就业协议而派回生源地的毕业生，在两年内联系到就业单位的，可回学校办理改派手续。
3、各市、县、州教育局的人才交流中心是管理各类事业单位工作的人员档案的专门机构，各种有关档案的手续在人才交流中心均能办理。根据以往经验，将档案办理到人才交流中心比将档案留在学校对学生而言要方便得多：
（1） 能随时方便快捷地办理各种与档案有关的材料，而学校节***日期间和档案管理人员出差期间不能办理档案有关手续。
（2） 学生回到当地后，各地教育局、人事局暑假期间均要组织招聘会，目前有很多教育局明确表示对今年师范专业未就业的学生能妥善安置，而档案留校的学生不能参加当地的招聘会。
4、对于办理档案留校手续的学生，学校只出具两种证明，即留档证明和学生在校期间表现证明，不出具成绩证明、办理教师资格证、报考公务员、报考研究生所需证明及相关其他证明。档案留校代管的最长期限为两年，两年内若仍未落实单位的必须到学校办理档案转交手续，逾期学校概不查询，概不办理档案转寄手续。
5、上几届办理档案留校代管手续的未就业毕业生，80%以上不久后就办理了档案回原籍转寄手续。
6、 党团组织关系随转。
