- 如何在一分钟内搞定面试官？
- 民企面试节奏很慢吗？
- HR如何掌握结构化面试？
- 面试总是不过怎么回事？
如何在一分钟内搞定面试官？
作为公务员无论去面试任何一个岗位，首先一定是非常热爱这份工作，所以如果有执着的精神，足够的诚心如果想在一分钟内搞定面试官就应该站起来对各位考官大声的说，各位考官大家好这个岗位非常适合我，我一定会加倍努力胜任这份工作，希望领导给我一次施展才能的机会。
“稚始栀终”的观点;
大家都看过《非诚勿扰》吧，一些男生才刚上台，就爆灯的大有人在，为什么？这类人一般是外国人或者形象非常好的人！他们都有一个共同点，就是一开始就利用好自己的资本，所以，我们说要搞定面试官，其实是走入面试官的心理，让面试官认同你，一分钟，是完全可以！
寒暄有多重要，可以夸张地说，它的重要性甚至比你的专业还重要；
一个会谈话的人，他的开场白会是很精彩的，作为被面试者，寒暄不是让你向面试官拘谨地问好，而是，做到自己比面试官先开口说话，往往会事半功倍；
你可以一两句话点评下公司的环境，你也可以点评下你看到的好的人和事，比如你在填写简历表的时候所看到的和听到的；
只有将你和面试官的话题连在一起，并获得面试官的认同，才是好的开始的第一步。而不是等到面试官请你做自我介绍，那就糟糕了！
“稚始栀终”认为，正式面试开始前的寒暄往往会给面试官留下深刻的印象，在面临同样能力的候选人时，你的胜算会更大！
第一个问题如何回答？很考验人，答案就是直接给结果，无论是定性的还是定量的。
直接给结果，说明你有经验；直接给结果，是面试官最希望听到的；直接给结果，也是面试官想继续与您洽谈的关键；
''稚始栀终“认为，回答好面试官的第一个问题，是让面试官再次确认你的能力和经验是ok的，是让面试官对你的认知是属于升级的状态，那就走入面试官的心里去了！
一个正常的面试需要经过初试、复试、综合考评等级的环节，每一轮面试都至少要在10分钟以上，为的是双方有一个充分的了解和沟通的过程。想在一分钟之内决定路由你，这是不可能的，除非你是非常基础的工作岗位，不经过一轮轮的面试筛选。
1.面试是一个双向选择的过程，需要通过层层筛选。企业为了减少用工风险，降低用人成本，总是想选择最合适的人，把它放在所需要的工作岗位，以达到人岗匹配。所以一般要经过几轮的面试环节层层选拔。
2.每一轮的选拔都有特定的内容和标准。规范的面试选拔提问的问题都是经过事先设定好的。而且真是开放性的问题，一分钟之内你连题也没有听清楚，怎么能够回答正确呢？
3.尤其是最后的综合面试环节，一般需要有同事、上级、人力资源主考官在内相关方面的人员组成一个综合面试组，对你做出综合评价，每一个人都会就同一问题从自己的角度给你作出评价。最后所有问题的得分就是你的评价得分。
越是高级岗位的应聘人员所需要经历的面试时间也越长。在一个有规范流程的企业里，想在一分钟之内搞定面试官，几乎是不可能的。
一分钟搞定面试官，基本上和一见钟情发生的概率一样，可遇但不要苛求，但要想在一场面试里，愉快的达成面试成功的目的，还是有迹可循的。三个方面需要注意：
1、 良好的第一印象
面试官只要看你第一眼，就这几秒中的时间是很重要的，一定要自信，真诚，轻松。坚定不游离，礼貌不疏离，亲切不谄媚。说话语速要慢，放慢语速说话，可以给人稳重值得信任的好感。
2、 结果导向
一般的面试都会让你做自我介绍，内容千万不要和面试官手上的简历一样，要以结果为导向，即你以往的工作经历中，有哪些工作项目成绩是值得一提，并与今天面试的岗位息息相关。最好说一下这个项目在现在的时间结点上是一个什么状态，让面试官知道你的价值在哪里。
3、 能力导向
通过你对工作项目结果的叙述，体现你的综合能力或特长一方面是专业素质：如你在某一方面相对他人较高的专业能力；一方面是基本素质：如沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力等等。
面试过程就是沟通过程，一定要条理清晰，表达准确。很多人认为参加面试，在别人的地盘上很难去主导场面，其实不然，好的面试者，有把控整场面试的能力，他会在面试官的提问的问题上快速GET到面试官要了解的点，还会通过自己对以往经历和能力的叙述中，引发面试官的好奇心，从而在问答过程中，把握面试节奏，这样基本上就没有问题了。
“保证完成任务 薪酬多少您看着给 几号发工资都随意 加班没问题 无社保无公积金很正常 试用期半年 几乎从不请*** 已二孩老婆在家带不用我担心 客户是上帝 老板是再生父母 身体健康 能写文案能拍马屁能抬水桶能哄客户”..“现在就开始上班！”
民企面试节奏很慢吗？
不。民企的面试节奏快慢，其实会因企业规模、行业特性、岗位需求等多种因素而有所差异，不能一概而论。有些民企可能因为业务繁忙或者流程繁琐，导致面试节奏相对较慢；而有些民企则可能更注重效率和速度，面试流程相对较快。
在面试过程中，你可以通过观察面试官的态度、询问面试流程、了解企业文化等方式，来感受这家民企的面试节奏。同时，也可以提前做好准备，比如提前了解公司背景、准备面试问题的答案等，以应对可能出现的各种情况。
无论面试节奏快慢，保持自信、专业、积极的态度都是非常重要的。展现出你的能力和潜力，让面试官看到你的优势，这样无论面试节奏如何，你都能给面试官留下良好的印象。
HR如何掌握结构化面试？
HR想要熟练掌握结构化面试，我认为"问"的技术含量很高，我们可以从以下两个方面来看：
先问自己：
想清楚要什么样的人了吗？自问面试时做到公平、公正了吗？
再问候选人：
大家可能都知道非常著名的“冰山理论”，代表一个人所具有的外显能力和潜在特质。对于招聘而言，冰山显露出来的是一个人的[_a***_]技能，在简历和面试中显而易见。而隐藏在水面下的则是一个人的社会角色，自我特质和动机。
那么，有什么办法能推断出一个人内在的特质呢，我觉得在于他的行为，可以通过一些面试方法和技巧来帮助我们挖掘和判断，比如结构化面试。其实结构化面试的流程很简单，无论我们在面试中的角色是什么，都可以***用以下步骤：
这里面涉及到一个非常重要的理论，就是STAR原则，大家可以看下图直观了解它的五大方面。
当然，STAR原则在实际应用中也会出现不同的情况，大家对候选人讲述的故事要去注意识别，以下是我实际工作中总结的如何识别真***STAR，希望能帮到大家。
基于以上两方面的"问"，我想你也能掌握结构化面试关键点，掌控好面试节奏，招募到符合公司发展的人才，谢谢
面试总是不过怎么回事？
缺乏准确的定位
看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
