招聘会样式,招聘会格式

为什么正式场合要穿西装?在哪里能找到优秀的创业伙伴?为什么正式场合要穿西装?为什么正式场合要穿西装?一、正式场合首先我们要知道什么场合是正式场合。(图片来源网络... 显示全部
  1. 为什么正式场合要穿西装?
  2. 在哪里能找到优秀的创业伙伴?

什么正式场合要穿西装

为什么正式场合要穿西装?

一、正式场合

首先我们要知道什么场合是正式场合。

招聘会样式,招聘会格式
(图片来源网络,侵删)

(1)学术性的:例如演讲会、学术会议、颁发奖状会议等

(2)政治性的:例如首脑会议、人民代表大会、***会议等

(3)风俗性的:例如参加婚礼、生日晚会、葬礼等

招聘会样式,招聘会格式
(图片来源网络,侵删)

(4)日常性的:例如参加宴会、招聘会、招待会、以及特定的晚间社交活动

尚篙定制和大家一起回想一下以上这些正式场合,当时的气氛是如何呢?比如商务会议,公司一个项目,关于合同上一些细节内容需要双方公司负责人在一次会议或多次会议中进行洽谈才能够解决合同上的问题

站在这两家公司的角度,这些会议洽谈是不是很重要?因此,我们能够了解到,正式场合是严肃性、严谨性的。气氛也是比较端庄、严肃。在正式场合穿着西装是给他人表示一种重视的尊重。

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(图片来源网络,侵删)

二、正式场合的着装礼仪

绅士应该是形容男士最高级的词汇,西装作为绅士文化的代表之一,自然穿西装的男士就被认为是绅士风度的男士。除此之外,西装还有着男士的盔甲,行走的荷尔蒙的美誉。西装之所以能明显的区别于其它服装,主要在于西装的结构让其挺括有型,对与身材是一种更好的修饰,自然能忍看起来更精神又气质。

能帮助男人提升气质是西装最主要的作用,这也是大家把西装作为正式场合的主要着装的原因之一。另外,西装有着很多年的历史,最早就被用于皇室贵族的穿着,是一种身份的象征,而且不同的场合要穿不同的西装和不一样的搭配,根深蒂固的绅士文化依然影响现在男士的对于服装的选择和搭配。


并不是所有的西装都适合正式场合,这也是西装的另一特点,不用的西装和搭配有着不一样的服装语言,传达者不一样的信息,适应不一样的场合。正式场合一般以黑色、灰色、蓝色的纯色西装搭配白衬衫或者蓝衬衫,并且不能缺少领带和皮鞋。这应该是最基本最简单的商务着装。

不过要注意款式的选择,一般情况下西装以单排扣平驳领为主,并且不要被现在所谓的“领子窄更时尚”的标准忽悠,商务场合的西装一定要以沉稳的风格为主,窄领子短款偏“韩版”的小西装虽然看上去时尚,但是对于严肃的商务场合会显得轻浮,缺少还有的严肃和稳重,这也正是穿衣的最基本要求“什么样的场合穿什么样的衣服”。

❌❌反面例子,小西装窄领带明显没有上面的更稳重

我们什么样的场合可以称之为正式场合呢?在我的经验里有产品发布会,品牌发布会,年会,客户感恩活动,基本上都是职场上的场合。然后这种场合的一种社交形态是什么呢?是你一个人要面对多个人,来展示自己公司的形象。我不知道你们一对多的时候的心态是什么样的,我有过一次会议,因为不知道在酒店门外的公共区域如果放置签名墙的话是需要提前与一些管理人员申请报备的,于是在当天会议开始的时候被五六个保安与城管围住,真的是心里咯噔的很。所以一对多的时候穿西装,在我看来,完全是为了增加自己的气场,因为这种场合的社交,拼的就是一口真气足!在男装中,也只有西装有这种气场了!

还有一种正式场合是什么场合呢,就是你人生大事的时候的场合。结婚的时候如果你还吊儿郎当,那你也太随便了。而在结婚的时候之所以要穿西装其实在我看来,是西装最能体现一个人的魅力与品位,如同天下的新娘子永远都是最美的人一样,因为她穿上了白婚纱,而新郎也是一生之中最绅士的人,如果是软着陆的安静祥和的婚礼,必然是一个一生回首都是笑着的形象。

最后我要说的是,正式场合必然要穿西装,但是西装并不是只能在正式场合穿。在日常生活中,我们也能够穿,而且告诉你为什么穿。因为显得特别!你以为穿最新的流行款是个性吗?不是的!因为恰恰是你这种追求最新个性的想法是***都一样的,结果导致***不个性。但是如果你穿西装,在大众都是通勤装的当下,你说你多特别呀!

所以,不仅正式场合要穿,平时也要穿西装,男人就是要不一样!

在哪里能找到优秀的创业伙伴?

这主要是看你在哪一方面进行创业了。

1.如果你在淘宝创业或者是在拼多多,作为一个电商,你只能在这个领域里去找到优秀的创业伙伴。电商的创业伙伴一般有到淘宝村找,还有杭州电商的发源地呀,以及网上58同城进行招聘

2.创业开办自己的实体企业,到自己当地的招聘会上找,网上的58同城找,通过朋友到其他的企业去挖人。

总之看你创业是在哪一块创业了。不同方面的创业的人员呢,需要优秀的创业的伙伴,这个找人的途径是不一样的。


创业伙伴一方面来自于自己寻找,另一方面是依靠吸引力法则。

自己寻找可以通过猎头和之前的朋友圈,通过网络渠道检索信息,直接对目标人群进行陌拜是最直接的办法,也能最大程度地体现出你的诚意。

吸引力法则需要你在一个圈子积攒起一定的声誉。

现在的网络信息很丰富很发达,衣食住行与网络也密切相关。有的足不出户衣帽鞋袜备齐了,丰盛的饭菜送到了,想去某个地方搭上顺风车了,想买什么房子也不必四处转了等等。通过网络可行找到一些风行的行业,选择一些成功的个案,从不同的领域中找出适自己的项目,从自己的资金人脉,市场调查分析入手,认识沟通意向性相同的优秀代表杰出人物,互惠共赢,共同创业。

您要寻找的创业伙伴主要是技术人吗?还是其他领域的也需要?如果是技术人的话,在他们常出现的地方晃晃,就有机会接触到这些人。例如SegmentFault、掘金、CSDN、Github、猿生态等。毕竟大多程序员还是比较宅,一般[_a***_]也比较累,所以不太会出席太多的线下活动。就算有,那也是各种研究代码算法、深度学习的闭门沙龙,或是例如HITCON、QCON等大型活动。

不过,要找技术活等创业伙伴其实不太容易,尤其是比较资深的程序员。因为他们早就被围攻很久了。自从13年到现在,大多创业公司的创始人都会说一句“我有想法、有团队、就只差一个CTO了”之类的话,但实际上,技术人的创业伙伴不等于CTO,而CTO的职责更不是单纯写代码。尤其是现在,大多数创业项目都是线上线下结合,对于技术活的要求其实并不高。

对于不少参与过创业的技术人而言,都会有一种感触就是,虽然被称为CTO,但实际上只是一个程序员。就像是在公司的程序员感受“虽然是写代码的,但感觉是来修电脑”的一样。如果您要找到技术人伙伴,那最好有满足这几个条件

第一,您的项目必须要写代码。现在市面上有不少工具可以帮助创业,但往往有些创始人为了一些锦上添花的功能,而要求自行开发。这个违规了互联网产品快速推出、快速迭代的铁则。

第二,最好这个活外包做不了,而需要一个程序员。如今估值300亿美金的滴滴,当年也是从外包做起。

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huangp1489 2024-08-16 13:00 0

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