- 在招聘过程中有真正的公平吗？
- 现在的招聘软件，真的能帮助求职者找到满意的工作吗？
- 你有见过三观尽毁，天理难容的男女关系吗？
- 老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？
- 爱情上升到激情再变为亲情，是最高境界吗？
在招聘过程中有真正的公平吗？
[cp]从来不知道我自己的语言这么的匮乏，也不知道说些什么能表达自己此时此刻的心情。2月20日，二道江区人民医院医保科发布了一条招聘信息，我带着满腔热血去应聘，说是一场公平，公正，公开的招聘，但是往往理想和现实是有一定距离的，医院院长的家亲戚，主任的朋友，大家真是八仙过海各显神通，结果可想而知，我想说的是既然已经内定了为什么要走这样的形式，理由是我单身，回到我最亲爱的家乡找工作才发现，单身的，接触过医疗相关工作的我比不过没有相关工作经验的宝妈，所谓的“公平”也就那么回事，这里不是歧视宝妈，只是在就事论事，我希望无论是什么单位的招聘已有内定人员时，尽量不要浪费别人的时间，同时也想告诉像我一样回到家乡找工作，没有背景的小伙伴们，别灰心，生活不只有眼前的苟且，还 有诗和远方！！！
总体战略长远的看任何招聘面试都会是公平的，短期去看任何一个招聘面试都不可能公平的!
人生都是公平的，这是一个因果的世界。
第一，偶然和运气也是实力的一种
如同销售就是一个概率，把各种情况可能性都考虑到了且有方案，就会容易成功。你能够驾驭招聘各种情况，各种招聘人员的喜好需求，这偶然性运气也是实力。
第二，招聘成功不成功也是公平的
***招聘进去了实力不够就是折磨煎熬，要么还是复试或者最终试用期淘汰，要么后期试用努力提升自己胜任了岗位，他还是合格的。
第三，真正高手可以驾驭各个面试招聘
真正的人才复合招聘单位需求的，肯定是谁来招聘，再多个人喜好都可以驾驭的。如同说相亲对象外表还不足够驾驭你对他性格不合的容忍一样，实力不够才驾驭不了面试招聘的挑剔。
当然如果细分分析每个招聘，无论成功与否都是不公平的，如同买不到最便宜也卖不到最高价，可能:
公司目前对岗位职责短期需求和长期需求不一致；
不同招聘人员对岗位需求理解不一致；
这个问题回答起来让人很纠结，我从以下三个方面来回答：1.完全公平是做不到的；2.社会一直在进步，也越来越公平；2.越是业绩压力大、工作负担重的岗位越公平。
个人认为，公平只是相对的。
无论社会怎么发展、时代如何进步，绝对的公平是没有的，无论是管理、服务、待遇等等，不可能做到100%的公平，也不可能让所有人都满意。
我们稍微试想一下，同样的两个人，年龄相仿，性别相同，你跟他们在一起的时候，也必然会与其中一个更亲密一些，不是吗？
连我们自身都做不到对他人一视同仁的绝对公平，又何况是更为复杂的社会事务？
职场同样如此，招聘也同样如此。
我一直认为，随着时代的发展，社会越来越公平了。
就比如招聘，以前你根本就不知道他要招聘，然后人就到位了，而现在，他是生怕大家不知道他在招聘，弄得满城风雨，至少你知道了这个消息，这本身就是社会一种进步的体现。
也许有时候我们认为，某些招聘只是一种形式，浪费了自己的时间和精力，并且抱有了很大希望去应聘，却除了获得辛苦，弄得精疲力竭的，似乎白辛苦了。
你的遭遇让人很惋惜，‘萝卜’招聘确实让人很生气，不过这也许就是生活对我们的考验。不知道你说的医院是公立还是私立，公立的医院在招聘方面可能相对公平些，但是小地方有些时候要讲关系。不过这是他们的损失，没有选择具备专业知识的你，而且愿意了一些不具备相关业务能力的亲戚。以后我们要更努力，让自己更优秀，用行动给那些人***的来一巴掌。世间没有绝对的公平，所以我们要更加努力，祝你好运。
谢谢你的邀请。
对于这个问题，什么才是满意？开心，感兴趣，高工资，好前景。。。满意与否，只有自己最清楚。
于求职招聘来说，金三银四（三月四月），金九银十（九月十月），企业一般会在这个时间段有大量的人员补充，求职者一定要把握住，此时间段选择面会很广。
一般来讲，大型的，所谓好点的企业都会在自己的官方网站上公示招人计划，是很少在第三方软件上面招聘的，自己时时关注，根据招人要求来早做准备，还是很有希望进入此企业工作的。
第三方网站，如：猎聘、智联、前程无忧、当地人才网等等，中小型企业会经常在招人。当然了，好的工作也不是没有，根据自己的规划，不断面试、筛选，也是一个相当不错的途径。
在每年春节后，高校毕业季都会有大型的招聘会，自己可根据参会企业提前选出几个中意的公司，当面交谈，效率很高，不用自己带着简历满城奔波求职。
最后我想说，工作是否满意还是自己最清楚，年轻人不要好高骛远，眼高手低，无论做什么，脚踏实地，坚持下来，你就是成功者。
是金子在哪里都会发光。
谢谢邀请
一般特别好的公司是很少在软件***上面招聘的，大多都会在大型招聘会上，因为能看到本人的各方面真实情况。某集某城的话大多都是工厂之类的招聘较多，而且招聘类型大多一致，一线[_a***_]。
特别说明如果工作地点是江苏南京或者苏州的，不管你应聘的什么工作，饭了那里都会打着各种幌子去厂里让你实习一个月，一个月以后他们招聘的人拿到钱以后就不管你死活了，我也是真实经历过，顶我上去让更多人知道！
你有见过三观尽毁，天理难容的男女关系吗？
乡下隔壁家的大儿子，在我们那一代人里面，他年纪最大。所以，大家都习惯叫他刘大。
刘大这家伙不学无术，当我们一个个齐齐上初中、懵懂不懂事的时候，他居然就开始学会了撩女人。
于是，在我们都还没初中毕业的时候，刘大就把一个女人的肚子搞大了，最后，不得不把别人娶回家。
几年后，碰上了外出打工大潮，刘大老婆把几岁的孩子丢给父母，跟着同村的其他人一起出去打工。
但令她没想到的是，年底回到家里时，居然发现家里换了女主人。刘大的老婆除了自己之外，还多了另一个陌生女人。
刘大原先的老婆当然是不干的，叫来的娘家人把刘大的腿都打断了，***地教训了刘大一顿。但是，并没有把后面的老婆给赶走。
于是，刘大过起了三人日子。让周围十里八乡的人听了都摇头，文明时代还有这种事，让人三观尽毁。
更可笑的是，一年之后，刘大居然要两个人都出去打工，到外面去赚钱回来给他自己花。因为有前车之鉴，两个女人谁也不愿意出去。
就这样耗了几年之后，由于刘大始终没办法跟后面的女人办理结婚，导致她最后不得不出走，刘大和他原配才重新回到二人家庭的生活。
我们村里一个，老婆家里家外一把手，自己开加工厂，男的天天出去玩，说是谈业务包工程干，最后钱没挣到，抱个儿子回来，老婆很能干，一气之下和男的离婚了，把县城里的房子卖了，加工厂解散了，所有的钱都拿自己手里，然后带着俩闺女投奔自己哥哥去了。在哥哥的帮助下开了一个家具店，又在市里买了一套房，娘三个生活很好。男的呢，把儿子抱回来放老家里让他妈带着，把儿子的亲妈赶走了，男人他妈都七十多了还得看孙子。男的自己去县城里上班，又找了一个女的生个儿子回来，俩儿子差了一岁左右吧。现在把大儿子放在老家，小儿子就一家三口住在城里。男的妈妈七十多，身体虽好，但是看孩子不行了，怕孩子乱跑追不上，就天天关在家里不让出门。那孩子天天坐大门里面往外看，就像坐牢差不多。这个儿子比我家孩子大一点，有时候一起玩，看我儿子撒娇让奶奶背、让妈妈抱，他就在那看着，因为奶奶年纪太大了，背不动他，妈妈也从生下他以后被爸爸赶走了再没见过。可怜这孩子看着我儿子撒娇自己就哇哇大哭。村里人都说这男的太可恨了。
我认识一个女生，工作很好也挺有钱的，虽然离过婚，但是很有钱，开着60多w的路虎，几套房。经过朋友介绍认识了一个男人，90后，有家庭，那个男人追她的时候对她特别好，每天早上送早饭，一起出门跑步，渐渐的女生对他也产生了感情，她们就在一起了。在一起期间，这个男人没有给过她一分钱，因为女生比他有钱多了，并且女生送了他很多东西，衣服鞋子手机什么的，还说要给他换个车。那个男人说他和他老婆感情不好，要离婚什么的，都是忽悠她的，那个女生说，如果你要离，三五百万我还是给的起的，我来出。他们同房那个男生从来不做安全措施，一直让女生吃药，结果中标了，女生一个人去医院打胎还住院了一个星期，那个男生一个电话都没有也没去看过她，那次那个女生心就凉了，也没有再找过他。过了一段时间那个男人又来找她，她也不够狠心，花言巧语又让她春心萌动。以后后来被他老婆知道了，她老婆挺凶的，欺软怕硬，这个男人也没担当，硬是把事情全说出来了，并且说是她勾引的他。他把那个女生的底细全部交代了，然后他老婆就去找到那个女生上班的地方去闹，这就算了，去她小区把女生的车砸了。当时那个女生已经和他两个月没联系了，她想想还是算了，本来就是自己没理，犯下的错。又过了两个月，莫名其妙的，那个女生下班回家，发现自己的车被贴上了自己的名字，写着“***，小s，卖b，烂b”，当初送给他的衣服鞋子全部用胶带粘在车上。而且是停在公司的停车场里，很多同事都看见了，当时她就恼火了，都4个多月没有一点联系了，又来搞她。她去查了监控，原来是那个男人和他老婆一起来贴的！她真的气愤了，找了他，他也是各种牛头不对马嘴。真的很替那个女生不值得，在一起的时候她对他特别好，出去玩经常都是她来付钱，那个男人纯属白嫖，是他先招惹的她，到头来把女生伤害的那么惨，远离男人吧！
丈母娘十六岁生了女儿，女儿二岁时，过不惯农村生活，撇下女儿，与一闯东北的人走了东北，女儿十六岁，又嫁人了，也是养了女儿，关里生活好了，老太太又奔女儿，女儿又撇下女儿，跟一个开三轮的叶姓男人跑了，这小女孩象无人要的小猫，扔在大街上，我无孩子，养了一年多，办不了收养手续，爹不要娘不管，后听说，被她后妈送到淮安，现不知怎样了，挺惦念这孩子，实人实事。
在老家有个亲戚，那个男的整天游手好闲在家里，也不出去赚钱，天天跟村里的女人在家里打***。整天就只会伸手给他老婆拿钱，他老婆整天为了生活早出晚归做点自己的小生意，而且每天回来他老婆还要自己煮饭带小孩，有人劝她离婚，但是她老婆说想给孩子一个完整的家庭，反正自己会赚点钱没关系！只要他在家里安分守己的没关系，但是事实这个男的不是所谓只是在家里单纯的打***，而是勾搭上了村里一个离异女人，而且还比他老婆老10来岁，还拿着她老婆的钱帮离异女人养小孩。这个事情也慢慢的传到她老婆耳朵里，但事情***预想不到的事，这个女的居然态度很淡定的。而且还是会每天拿钱给她老公，也不吵不闹的生活在一起。
老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？
好马不吃回头草，适用于老板和员工双方！
隔阂
一个员工可能曾经义无反顾的和老板提出离职，或许老板当时真诚挽留，但是这个员工没有留下，其实那个时候已经伤了老板的所谓面子，心中显然不会喜欢这个员工。
能力问题
一个人离职了，然后又想进原来的公司，起码说明这个人出去混的也不咋地，一般来说，稍微有点能力的人出去了不会再回来的，当然，特别情况除外，试想一下你是老板，你的员工从你这里走了，然后又想回来，你的感受是不是他出去混的不好？
管理问题
如果一个老板总是喜欢用过去离职的人，第一会让其他人以为公司招不到人才，觉得公司不行，炒冷饭，这对管理的严肃性是有伤害的，另外，人员来来***，会让其他***心浮动，感觉自己也可以试试能不能出去找更好的，不行再回来，这是不利于人力资源管理的。
商业秘密
每个公司多少有点商业秘密，人员来来***可能造成泄秘，这个对公司的伤害也是很大的。
你好，这个问题呢，
案例一
设计师小李因各种原因离职，离职的时候还有点不愉快，半年后居然又回去了，而且待遇还没有之前高，这直接震惊到我了。
想想老板为什么愿意让他回去呢，我想大部分原因是因为用更低的成本用到熟悉公司又有经验的设计为什么要计较前嫌呢。我想这就是老板的格局吧，
案例二
也是同一个公司，在本公司做了5年的品牌经理小韦离职了。去从事了与原岗位毫不相干的职业（我从她朋友圈得知），也是差不多半年又回原公司了，且又晋升了一级。
后来得知，是因她之前所在的部门品牌经理一直没有找到合适的，因为她确实很优秀。
所以从以上2个案例得出老板不愿意让离职的人回去主要原因有以下几点:
俗话说，好马不吃回头草，你为何离职了又想回原公司，那么我作为老板是不是觉得你在外面找不到比我这里更好的工作？又或者说你根本就找不到工作目前处于非常尴尬且又无可奈何的境地？
我当然认可你的能力，但是我要试探你的诚意，我先把工资压低，你要是愿意我大门还给你开，如果你不愿意，你也可以另寻高就。
员工对于前雇主可以有不吃回头草的想法，那老板为什么要当回头草呢？更何况离职的大部分都不是好马，不是吗？
我们基本上看不到马转身吃草，同样，我们也很难看到优秀的人才再回到原雇主那上班。
人才都有个性的，一旦决定离职，就是因为内心深处觉得公司已经不适合自已了，更可怕的是，一部分优秀的人员离职是因为觉得老板不适合自已。
反过来，主动回头的人呢，即使你是一个好马，这个时候，老板也未必认为你是好马了，更何况，大部分主动想要回头的，是因为现状不好才想回来的。
什么样的人是人才呢？
在老板看来，不仅仅是能力强的人才是人才，其实忠诚的人，在老板看来也是人才！
所以，你会发现，忠诚的人，老板不会轻易让他离职，而一旦忠诚的人离职了，一般情况下，老板也愿意再要他回来。
而能力强的人呢？老板当然希望要，但，一般要的前提会更多地考察他，这也是人之常情！
总而言之，老板绝对爱才！只要是匹配的人才！
为什么说现实中，离职的人才很难匹配公司呢？那是因为，公司在变化，人才也在变化！正如一对夫妻，离婚久了，很难复合，复合的都是离婚不久的！
离职的人又想回到原公司，老板肯定会考虑他当时离职的原因和离职时候的表现，老板不愿意再招聘离职过的员工，和老板的格局关系不大，反而是考验这个员工的格局的时候。
去年我们公司就有一个程序员离职了，他的原因就是工资低，而且需要加班。老板没有犹豫就给他办离职证明了，另招了一个程序员，工资比他的还低。
我们公司程序员工资的确不高，3000到4000块，看你的能力，我们也只是做一些别人做烂的程序，并不需要多高的技术含量，所以除了技术总监是广州请回来的“大牛”一个月1万块，其他都是一些大学刚毕业，或者培训机构出来的程序员，基本上培训1，2个月就能上手了。
也许是因为这个程序员觉得做了半年，水平提高了，就想加工资，但老板觉得现在项目又不急，才半年就加工资，年底那次加薪怎么办。我们公司都是年底考核一次，看能力提一次工资。所以就拒绝了。
他出去了半年，从其他同事那里打听到，他有回来的意思，也许是他故意让前同事透露给我们知道的。
据说他出去之后工资也没涨多少，还找了2个月才找到工作的，对面公司也加班，而且还没有餐补，进度赶不上别人的，天天被喷，感觉氛围很压抑，就有想回来的意思。
当时他走的时候，老板就说，让他出去见见世面吧，他的能力就值这个价，想通过跳槽涨工资实在是太天真了。这句话果然应验了，据说他又离职了，又去了另一家公司，公司还是差不多，做的事也是差不多。
跳来跳去只是换了个地方办公，能力薪资变化又不大，何必瞎折腾。
很多人都是“看着锅里的，想着碗里的”总觉得别的地方更好，这样的员工老板肯定不会在要的，如果你哪天又发现比公司更好的，是不是又要走了呢？公司又不是你的“临时旅馆”想来就来，想走就走。
如果是因为家里有事需要离职回去办，事情办完了在回来，我相信没有哪个老板不欢迎。
要看什么原因，有句话叫反复无常，如果交给你一个工作，说不定哪天就离职了，后边就比较麻烦。在一个地方工作也是需要学习培养的，老板培养那么长时间你就跑了，这肯定不会高兴的。如果你开个公司，你的员工走了，现在又想回来，你自己会怎么想。
爱情上升到***再变为亲情，是最高境界吗？
生活当中爱情的***，是一种营养液，适当补养是必须品。有一种爱越爱越深，有一种爱越爱越累。每个人爱情观不一样，只要相爱了，就一直爱下，所谓的***是你是否愿情付出！每天爱他（她)多一点，我相信***无处不在！
生活平淡，女人缺少***，便会撒娇，男人是否读懂这是女人深爱着你呢？就像孩子跟母亲撒娇一样，爱是撒娇的前提，男人是否能理解呢？女人喜欢像藤一样缠着男人，因为女人喜欢这种安全和随时随地的依靠，男人拼搏在外，女人们的撒娇也是有限有时的，所以希望男人能读懂女人偶尔的撒娇，其实生活有时候就是一点一滴的爱，一点一滴的情，只要你在意了，用心去回应了，相信你的生活就是美好的，至少男人与女人的相爱才是两人幸福的基础，是未来的美。
谢邀。我认为亲情是爱情的升华，***是***渴望的，但却不能时时拥有也是无法长久的，爱情是***向住的，但要去追求，更要学会呵护，亲情却是平凡而厚重的一种感情，需要我们去感受，去珍惜，当爱情变成亲情时，就是我们成熟的时候，也是我们承担责任的时候。在这个世界上，很难有永恒不变的***和爱情，但却有真实不变的亲情，因为***、爱情都会随着生活的变化而越来越淡，亲情却是我们生活的支撑点，所以，从***变为爱情，再从爱情升华为亲情，才是最高境界。
谢邀。在我看来在爱情中少不了***，而爱情永远是爱情，当两个相爱的人组成一个家庭，变成亲情的时候，我觉得就是单纯的搭伙过日子了。在婚姻中亲情是首要的，但爱情才是维系这份亲情的最关键因素，如果两个人在一起缺乏了爱情，生活缺少了一份***，那么这份亲情也就是“有名无实”了。
我希望我的爱情不像海浪冲击岸边那般轰烈，但也不像微风轻轻吹过地面般平静，有***却也不过火，平淡却也不如死水一般。有一天和他携手走进婚姻婚姻的时候，希望自己是嫁给爱情，时间再久感情越醇，属于我们之间爱情的那个味道用不递减！
据说爱情的保鲜期只有18个月！
其实爱情里面和亲情里面的很多情感是相似的。是对彼此的宽容、理解、支持，无条件的宽容、理解和支持。
当爱情上升为亲情的时候，其实更体现了爱情的相濡以沫。
***是最浓烈时候的爱情，任何事物都是由低谷向高峰，再向低谷慢慢转变的。有时候的***，也可能是盲目的，一种感情，***存在的时间不会太长。
爱情是由是心海的微澜转为惊涛，惊涛终会平息，而最好的状态是阳光下的微波粼粼，也许就是爱情最好的状态，也是亲情最好的状态。
