- 幼儿园老师怎样提升能力？
- 暑假如何组织让教师认可并乐于参加并能取得实放培训？
- 能否讲一个悲欢离合的真实故事？
不是培养的不够，是培养出来的老师不被重视工资待遇低，没有编制，没有稳定的体质，都转行了，高学历高素质，都不去私立打工，培养的再多再好，也是败笔，好的本科学前教育毕业谁又甘心去私立幼儿园打工？？？被没学历的私立幼儿园老板指手画脚的跟佣人一样使唤，幼儿园高收入的学费，老师可悲的低工资，可悲可叹！！！！！
首先幼教这个职业不能被普遍认为只是看孩子，没有技术含量，要让幼教成为受人尊重的人，他们的专业技术、身心健康情况都要经得起考验。爱心、责任心得有，三观更是必须正，要不然小朋友都被带歪了
幼儿教教师的专业技能体现着一个幼儿园的师资力量。教师的专业技能一般包括以下几种:
1、钢琴
2、舞蹈
3、绘画
4、手工
5、讲故事
6、教案设计及课堂组织能力
如何提高教师的这些专业技能，个人认为可以从以下几方面着手:
1.以老带薪师徒结对的方式，专人指导。
2、建立考核制度，定期对各项技能进行考核。
作为幼儿园的园长的我来回答你的问题。
要想提高幼儿园老师的专业技能，那就要弄清:什么是幼儿园老师要掌握的专业技能？幼儿园老师的专业技能我认为有以下几方面:
一、幼儿故事讲述（会讲）
二、毛笔字、粉笔字（会写）
三、绘画（会画）
四、边弹边唱（会弹.会唱）
五、舞蹈（会舞）
六、手工制作（会做）
七、多媒体课件制作（会用）
八、操与口令（会操）
能拿到幼师证的老师相信都是经过学校培养出来的了。每天照顾那么多小朋友，必须得有很大的耐心才得吧。特别是小孩哭闹时，也需要掌握孩子的脾性才能哄好。孩子每个星期的手工也需要费力费心去制作各种各样的。反正就是感觉幼师挺辛苦的。
暑假如何组织让教师认可并乐于参加并能取得实放培训？
[红顺视点]:亲，学校(民校)暑***这样规划培训方案你认可吗？
当前民校对待教师培训有三种不好样态:怕花钱只使用不培训；培训过度，让教师反感；培训不接地气，不实用。
暑***是教师法定***期，况且许多学校只发基本工资，因此建议学校考虑带薪(发工资)或发津贴组织培训，都当给教师办的一份***。
学校可征求教师意见基础上，从下列九大模块中选出几个模块组成暑***培训菜单。
模块一:读书培训
阅读内容自己定，图书自己从网上订，学校出钱(300元)，开学做读书分享后学校报销，图书存学校图书馆。
模块二:自主研修培训
修改完善上学期教案、课件，编写学科资料、开发课程，或撰写论文、写书。开学后自己申报，学校评审，被评为优秀教案、课件的，学校每节50到100元之间购买知识产权，新教师每使用一次另外加使用费；编写资料、开发课程经课程评委会通过后，一次性给予1000到5000元之间奖励，所***文给稿费2倍奖励，出书给70%至全额补贴。
模块三:外出研学、培训
学科骨干、优秀教师班主任、普通教师分别发5000到1000元培训费，学校提供相关培训信息，至于教师什么时间参加什么级别、什么内容培训，自主决定，开学后凭培训汇报及票据审核。
能否讲一个悲欢离合的真实故事？
一个发生在七十年代的故事，一支部队从援越抗美的战场上向应祖国的召唤，马不停蹄奔赴大西南，在那大巴山下，用着最原始的劳作，肩挑人扛，逢山开路，遇水架桥，这支部队现已兵改民的英雄铁道兵部队，曾经在襄渝线上写下了多少惊天动地英雄诗篇。也是如歌如泣的战斗史诗！有多少至今鲜不为人知的故事，有多少的人间悲欢离合事，每公里的铁路线曾留下那一张张鲜活脸胧，有多少家庭痛失年轻的儿子，丈夫，亲人，兄弟。至今还有多少人能曾经忆起？以前的军人今天的老兵又何曾忘记。虽说不是故事的故事！但凡当过兵的人都能体会到战友加兄弟！
