- 我要应聘一个省区销售经理岗位，是个外资公司，复试是全国销售总监和HR面试我，需要注意哪些呢？他们会？
- 到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
- 到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
- hr英文面试问题及回答？
我是做人事工作的。之前负责过这类职位。
外资公司的话，楼主要注意商务礼仪，首先要提前一点到，正装【衬衫+西裤+皮鞋+好的商务表如果有的话】。因为已经是省区销售经理岗位，看重的已经不是普通销售的基础能力了，要看起来符合这个公司的风格。
全国销售总监和HR，主要面试官和有决策权的，肯定是前者，除了基础的销售能力之外，楼主最好有点自己的想法和理念，可以在家先练一练。HR方面，则表现出离开之前公司的合理原因，以及来这家公司的合理原因，就OK。
如果圈子里面有了解这家公司的朋友，最好先问一问，多了解点情况，不一定有用，但会更自信。
祝好运！！！
到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。
面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。
以下从两个角度来举例说明：
【岗位胜任角度即能力维度】
外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：
1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？
2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？
3）你在工作中一定有过突发***，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？
4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？
面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：
到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。
面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。
以下从两个角度来举例说明：
【岗位胜任角度即能力维度】
外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：
1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？
2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？
3）你在工作中一定有过突发***，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？
4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？
面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：
英文面试一般相对于中文面试简单一些，一般我们正常的中文面试，问题会更加深入，而英文面试的目的主要在于考验口语以及听说能力，测试是否能进行正常的交流沟通，一般外资企业都需要英文面试，问题一般就是自我介绍一下，以及讲下来公司的优势什么的，一般不会问太过深入的问题，回答也是表明自己的意思即可。
