- 应聘芯片技术员的准备？
- 为什么从事芯片行业，？
- 芯德半导体上班的真实感受？
- 程序员面试真的是“面试造火箭，工作拧螺丝”吗？
当今的芯片设计人员必须在许多领域具有深刻的知识，包括系统架构，高速模拟或混合模式电路设计，RF技术，逻辑，软件，半导体物理和信号完整性，才能创建可靠的高性能设计。
具有这些技能的人都供不应求。半导体行业的人才短缺不是一个新问题。多年来，我们在各种工程职位上都遇到了人才短缺的问题，但是最近随着电子行业的发展，这个问题变得更加严重，并且新兴的技术分支也对人才进行了突击搜查。
为什么从事芯片行业，？
第一，关于芯片的讨论因为国家战略关系，已经从幕后走到台前，与我们日常生活休戚相关。对这个陌生的行业，你一定有很多好奇，而我作为行业内的人，想帮你构建一张行业全景图，形成俯瞰视角，可以从容面对行业起伏。
第二，对于中国人自己，了解芯片行业甚至加入芯片行业，入口在哪，各种机会在哪？我也希望能带着你顺着产业发展路线图走一遍，了解产业周期，抓住下一个破局点或者风口。
芯德半导体上班的真实感受？
每个人的工作体验和感受都是独特的，会受到个人背景、工作内容、工作环境和公司文化等多种因素的影响。
芯德半导体是一家半导体封装测试服务提供商，致力于中高端封装测试的集成电路企业。根据我了解到的信息，该公司秉持和睦大家庭式的文化，坚持以人为本、科技创新、集体奋斗和职业化管理的企业核心价值观，以全心全意满足客户的需求为最大的追求，依靠持续创新和锲而不舍的艰苦奋斗的精神发展先进的封测核心技术，使芯德科技成为世界一流的封测企业，服务并推动全球半导体产业的发展。
总的来说，如果对芯德半导体感兴趣，建议亲自了解，例如通过该公司的***、招聘信息、员工评价等渠道获取更多信息。同时，也可以在面试过程中直接询问公司员工或参考面经中的员工评价来了解真实感受。
程序员面试真的是“面试造火箭，工作拧螺丝”吗？
个人没有在巨头公司工作过，但有幸做过一段时间的面试官。就个人来看，程序员面试是并非是“造火箭&拧螺丝”，其实是在考察程序员的各方面能力，不仅仅包括技术能力。
面试过程中，面试官不仅仅是针对应聘者做过什么，是否真实进行调查。其实在一定程度上，也会进行问题的扩展延伸问答。
这是在考察应聘者，是否对工作所涉及的相关领域有延伸解读，有没有自主学习或者技术选择能力。
如果应聘者有此方面的能力，说明他真正对工作内容进行了思考。
当然，技术能力是关键的。面试有时常涉及算法问题，即使面试的职位跟算法其实没有太大的关系。
算法题目其实在考我们的思维方式。实现功能，其实是工作的最基础要求。若没有性能上的考量，应聘者即使通过面试，其工作内容也只是搬砖。
有时一些复杂的难解的面试题，不仅仅是在考察应聘者的技术能力。态度或是否认真仔细也是观察的另一方面。
可有时应聘者不自知，从网络上查找答案粘贴后，竟连回车换行都懒得提换。
如果你站在面试官的角度，你会如何理解这样行为？
结论
所以，不要从表面上看待问题。应聘技术岗位，不仅仅看的是技术。别小看那张“造火箭”的面试题，它能在短时间内，从侧面向面试官展示你的工作细节。
从用人企业的角度来看，当然希望应聘者具备“造火箭”的能力，就算入职后主要的工作是“拧螺丝”，但万一什么时候需要“造火箭”呢？
有的公司会养个技术大牛，平日里也悠哉悠哉没什么事，你可能觉得人家吃白饭，可公司服务器挂了谁都搞不定的时候，他一出手三两下收拾利索了。
养兵千日，用兵一时。
你要是天天都干“造火箭”的事，要么，是你们公司有问题；要么，是你的能力有问题。前者是救火，什么情况之下才会天天救火？琢磨下这事正常吗，消防队员常驻，这是什么建筑？后者是弱鸡，自己本事有限，老板给的任务就是“造汽车”，你执行时觉得是“造火箭”，小马拉了大车。
再者，面试问的问题难一点，正常。
就像你找女朋友，她漂亮，她可爱，她温柔，她善良……她这么多优点了，你也希望她是有个土豪老爹不是吗。面试一看，哎呦，小伙子技术棒棒哒，问点更难的没准儿有惊喜，合理。
更重要的是，我问你什么你都对答如流，我一会儿怎么和你谈工资啊，你这么牛！稍微有点经验的面试官就一定会问你点更难的问题，问你点你不会的问题，打压你一下，否则你骄傲得和孔雀开屏似的，我咋和你砍价？这是手法问题。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多～
谢谢邀请！
首先，程序员面试在面对不同岗位和行业时，往往会有不同的面试内容以及面试方式，另外不同的企业对于程序员的提升空间也有不同的要求，这就导致各家企业在面试时往往对程序员的考核点各有侧重。
针对于面试要求比较高，但是实际开发任务又比较基础的情况，通常有以下几种情况：
第一：面试初级岗位。初级岗位的面试对于面试官来说通常是有一定难度的，一方面初级岗位的应聘者往往并没有过多的开发经验，无法通过已有的[_a***_]来判断其开发能力，另一方面初级岗位的应聘者往往并没有自己的主攻方向，知识面也不会太聚焦，所以面试过程中不少面试官更愿意在技术层面从上到下进行考核。针对于这种情况，要注重问题的条理性，一定要站在实现的角度来回答问题，不清楚的地方也可以反问。
第二：技术储备。不少开发团队的项目开发都要经历一个过程，互联网产品更是如此，所以面试官在面试的时候会为未来的技术升级做一定的考虑，这自然会在技术层面上提出更高的要求。针对于这种面试，一定要紧跟技术发展趋势，有相应的解决方案。
第三：学习能力。程序员的上升空间与自身的学习能力是有直接关联的，不少面试官在面试时会故意提升问题的难度和复杂度，一方面是考察应聘者的开发经验，另一方面也是考察应聘者是否有自主学习计划。
最后，程序员面试通常比较看重的是项目经验，所以不论面试官的问题有多复杂，一定要把自己的项目经验完整的呈现出来。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
这是门槛问题。
比如头条，面试必考算法，不刷300道算法题，你进不去。
至于BAT，面试同样严格。
根本原因1，是因为雇佣关系，程序员太多了，公司太少了，僧多肉少，没办法。
根本原因2，会得越多，哪怕进去写增删改查的代码，也会考虑很多意外情况，保证代码的高可用性和性能。
应届生也可以写增删改查的代码，如果没人审核，可能在特定情况下，bug会更多。
如果你是面试官，你肯定会招人特别严格的，不严格，就容易留坑。
本人目前从事Android开发已有5年之久，期间也经历了很多场面试，包括中型公司，互联网头部公司，诸如阿里，百度，腾讯，迅雷，乐逗游戏等；
中国自08开始，互联网大幅发展，从开始2g,3g时代，已经进入5g时代，互联网技术也大幅发展，整个互联网充满了人海红利，促成了整个社会已然变成一个高度信息化的社会，因此，科技企业对于人才的选拔上有了更高的要求，特别是头部大型公司；
中小型公司主要以求稳定，求生存，业务一般投入不会太大，技术相对技术层面要求较低一些，所以这些公司在面试过程中，主要一些基本知识为主，对是否能快速上手要求比较高，这就需要对基础知识掌握良好，但对于一些复杂数据结构，算法，甚至一些开源框架的要求相对较低，处于一个会用，用好就行的状态。所以如果面试中小型的公司尽量把基础知识弄得比较清楚，能够有开源框架了解，深入分析实现原理更佳；
大型头部公司要求就比较严格了，除基本知识以外，需要你对框架设计原理，底层实现原理，算法知识，数据结构等理解的比较透彻，因为此类公司沉淀已久，产品面向群体多，对于性能优化，是否稳定非常在乎，所以在面试过程，这个也是他们十分关心的；
但回过头来，作为一个企业面试要求严格，其实也是为了选拔更加合适该岗位的人才，即便进入到新岗位的时候，不需要马上用到面试的知识，但是有储备的话，对于软件的设计，优化考量，以及后期迁移的成本考量都是比较低的；
面试造火箭，其实也是互联网行业野蛮生长时代过去导致的，以往只要能搞就行，现在对于技术的要求要非常全面，这样公司才能找到最合适的人才，才能够在人才竞争激烈的当下抢先一步，作出用户更愿意买单的产品；
所以，面试造火箭是有必要的，工作拧螺丝只是分工的问题，很多时候你必须具备技能，能需要用到的时候，就不在需要学习成本了，这个是企业最关心的。
