- 面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？
- HR面试时更容易接受什么离职原因？
- HR面试时更容易接受什么离职原因？
- 面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的？
- 面试时，如何向面试官回答裸辞原因较好？
客气点说：天时地利，缺少一个！
不客气的：因不可抗的人为诱因！
一把来讲，情商高些的面试官不会在正式的面试过程当中提出此题。
都是面试基本完结了，随便聊的，也算是一种旁敲侧击的打听。
无需太过在意，如果因为是此题没有回答或是没有回答好，而被淘汰。
那么，有这样的面试官存在的工作环境，不去也罢！
你好，感谢提问。我觉得应该如实回答，如实回答以后，面试官会继续追问，领导哪些原因，导致你离职。你会回答领导排挤你。然后面试官会问，你有做过哪些努力，去争取与领导沟通，消除隔阂。你就如实回答就好了。如果没有努力争取领导的认可，你也可以承认自己的不足，以后跟领导相处，从这件事上总结了自己的经验。谢谢，希望能帮到你。
再回答你这个问题之前，咱们首先谈一谈面试。
面试，作为进入一个公司的第一道流程，对于绝大多数人而言都十分重要，但是这么重要的一道流程，却被很多人不屑。
大部分人的看法就是，面试的技巧都是哗众取宠，只要我有能力，一定没有问题的，可是试想一下，一个连面试都不好好准备的人，你又怎么相信他会认真对待工作呢，所以掌握一些面试的技巧，还是十分重要的。
首先分享一下我第一次面试的经历吧！
遥想我第一次面试的时候，由于个人习惯原因，穿得花花绿绿，风尘仆仆的就赶过去了，由于人生地不熟的原因，还迟到了，好在面试的人不少，我给接待的小姐姐随意交代了两句，把简历交给她之后，她也给了我一张表格填写，顺便也给我办了个排号。
我看了一下表格上内容，基本上和简历一致，也就随意填写了一下【很潦草的那种】。
当面试的时候，除了自我介绍之外，他问我是否了解公司经营范围，所应聘的岗位具体职责，我是哑口无言，也就随便应付了几句话。
最终的结果，就是草草结束了这第一次面试，我当时离开的时候，听见他们小声讨论我的穿着，我当时真的想给他们一拳。
由于个性原因，我的第一次面试无疑算是一个失败案例。
然后我们，我们不妨从中总结几点面试中，需要注意的点：
在我的职业生涯中，曾有过一次辞职过程。当时，我在原单位已经工作12年，专业方面干得也很舒心，并且成为专业主任工程师。但是，在公司机构调整、部门合并的一年之后，我提交了辞职报告。
我辞职的原因：
新部门是由二个专业组成的，部门经理是土建专业的室主任，我的专业是规划，我是副主任。
本来土建专业的设计安排，有室主任负责，规划专业由我负责。运行半年后，室主任要求由他自己负责二个专业人员的安排，我没有意见；但是，他不了解专业人员的特点，安排的任务总是无法按时完成，完不成的任务又回过头来找我负责组织完成；项目奖金，本来两个专业独立核算的，他看到规划专业奖金较高，就实行全室统一分配（实际上是将规划专业人员奖金划拨给了土建专业。他安排下来的工作和确定的工作方法，有的根本无法实现，但他总是埋怨别人不积极主动；在他眼里，别人是没有优点的。
为了避免矛盾升级，我只好辞职。辞职后，我面临着重新找工作的问题。那个时候，有专业技术职称和项目业绩的人，是很容易找到工作的。
在我面试的过程中，恰巧面试官就问到了我同样的问题。
离职后我也对自身进行了反思，也发现了自身的问题。所有，当时我对面试管的回答是：
第一，我想换一个工作环境。原来的工作环境，已经到了熟悉到麻木不仁的程度，所以，换一个新的环境，学习新的东西；
感谢，这个问题，我来回答。
对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。
面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。
那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：
一、隐藏问题：
1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？
2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？
3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？
4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？
二、背后思考：
1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；
HR面试时更容易接受什么离职原因？
在应聘工作面试时面试官最能接受的辞职原因是:第一种:工作上遇到了瓶颈，觉得不能突破自己，所以辞职去学习，充电，让自己的业务能力更强，让自己更具有竞争性；第二种:觉得自己应该上一个平台实现自我价值，接受更强的挑战，但原来的公司平台较低，上升空间小，所以辞职；第三:因为私人原因辞职，但是现在私人的事情已解决完毕，可以全身心的投入到工作中。这三种情况其实是工作中很常遇见的现象，所以招聘公司也能理解各接受。
作为一个职场人，欢迎大家有什么职场的经验，问题和困惑一起探讨，欢迎关注和留言哦～
HR最容易接受的离职原因如下：
1）由于家庭原因比如父母妻儿需要照顾等而离职；
2）由于本人职业规划的需要而离职；
3）由于公司倒闭，部门取消等离职人无法控制的原因而离职；总之，以上原因不涉及与离职公司恩怨的理由HR都比较容易接受。
HR面试时更容易接受什么离职原因？
HR最容易接受的离职原因如下：
1）由于家庭原因比如父母妻儿需要照顾等而离职；
2）由于本人职业规划的需要而离职；
3）由于公司倒闭，部门取消等离职人无法控制的原因而离职；总之，以上原因不涉及与离职公司恩怨的理由HR都比较容易接受。
在应聘工作面试时面试官最能接受的辞职原因是:第一种:工作上遇到了瓶颈，觉得不能突破自己，所以辞职去学习，充电，让自己的业务能力更强，让自己更具有竞争性；第二种:觉得自己应该上一个平台实现自我价值，接受更强的挑战，但原来的公司平台较低，上升空间小，所以辞职；第三:因为私人原因辞职，但是现在私人的事情已解决完毕，可以全身心的投入到工作中。这三种情况其实是工作中很常遇见的现象，所以招聘公司也能理解各接受。
作为一个职场人，欢迎大家有什么职场的经验，问题和困惑一起探讨，欢迎关注和留言哦～
面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的？
究竟如何回答，HR会比较满意？
1、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景[_a***_]。
3、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合
作为10多年的HR面试官，从题主的选项中，公司角度HR认为接受的离职理由只有一个：
自己要回去结婚。（个人问题合情合理）
其他的选项可分为类：
1.“身体吃不消”
2.“我水土不服”
3.“我不适应眼前的岗位”
以上离职的理由意味着，万一你可能对于所应聘的岗位也会因为类似的情况而离职。HR当然不愿意要一个离职“高风险”的候选人。
1.“回去读书，再也不打工了。”
2.“我非常想家。”
“再也不打工了”，现在又来打工，岂不是前后矛盾，自打嘴巴吗？
面试时，如何向面试官回答裸辞原因较好？
如何回答面试官裸辞这个问题，是一个老生常谈的话题，回答的好可以事半功倍哟，接下来我们一起了解下面试时回答离职原因可以有以下几种角度：
1、地理位置角度
由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、职业规划角度
谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、生活方面角度
比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、个人兴趣角度
由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
特别提醒大家的是，一定要注意谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。通过以上4种角度，你一定会成功的！
谢谢邀请。可以从以下几个方面来说明：
一、原单位离家比较远。
我之前有过这样的经历，早上穿过整个北京城去上班，从西北到东南，一般开车2个小时，坐地铁一半小时。坚持了一年，把公司人力资源队伍和制度体系搭建完毕之后，向老板提出了离职，就是路程远。之后的在就业单位就是离家10公里以内的，车程30分钟以内，跟老板实话实说。
我的经验是：如果你有一定的职务，上班距离超过90分钟，每个月多给5000元也不去。因为这里面还有机会成本：领导临时安排加班都是要考虑路程的，无形中浪费大把的机会。
二、学不到新的知识和技能。
职场人士35岁以前一定要把知识和技能差不多完全掌握，处理问题的思路和方法，也就是方***要到位。如果工作的单位不能给员工提供提升的机会，那么员工会离职的。
国际上有个调查发现：员工离职的最主要的原因已经不是主管领导对他不好了，而是在这个单位没有成就感。这个比率比主管领导引起的离职率高了3倍内。
所以，可以说在原单位学不到东西，离职学习了一段时间，或者说离职就是为了踏实找工作。
三、公司破产了
公司黄了，所以，，，，，你懂得。不过这个借口慎用！万一你是个丧门星呢
曾裸辞几次的java程序员分享如下方法（通用于各行业）：
1、分析原因：面试官为什么这样问？
一个人辞职的正常流程是找到下家之后再辞职，突然裸辞这种情况，面试官担心是否因为面试者的能力不胜任、思维不成熟或不负责任摞挑子等等，从而导致裸辞，主要目的在于评估面试者在这份新工作中会否再次裸辞，对部门工作开展带来影响。
2、如何应对：知道了原因，到底怎样回答才算完美？
注意，大家切记千万不要撒谎，很多面试者并不知道，HR还有一个环节叫背景调研（稍微重要岗位），我的建议是尽量以实情相告，但注意表述技巧，职业发展规划是个不错的理由，在表述顺序上，我们可以先阐述在上一家公司中得到了哪些学习机会和能力技能提升，感恩前一家公司给给予机会，但由于个人有更远更高的规划与目标，想寻求一个有发展前景、各方面更加匹配的公司，通过自己努力去实现目标。之前的工作繁忙，想通过裸辞这种方式给自己一些时间，静下心来重新梳理自己的过去、现在、未来，清楚认识自己的优劣势，为下一个目标做充分准备。
关于面试时，程序员如何向面试官回答裸辞原因较好？答案都在上面啦~
一个简单却不好回答的面试问题：#你为什么离开上一家公司？
***s://youtu.be/6zhsjC2bXy0
问这问题的目的？
1. 看反应，观察表现
2. 看看应聘是不是能够稳定发展
3. 压力测试
如何回答？分以下几种情况：
1. 自己主动离职的情况
2. 被解雇 （非个人原因，公司重组等）
面试官会这样问你，一般是想知道你在工作中更看重什么，以及通过你对自己前东家的态度观察你的人品如何。
只需要尽可能的客观的陈述，你认为上家公司做的不足的地方，并且可以对比你觉得你目前面试的这家公司，做的更好的地方，适当的表示对面试公司的认同。
裸辞，一般是比较冲动的情况下，做出的决定。可能是因为对工作积怨已久的爆发，或者是在一些突发状况下，心理不平衡，这样就算是离开公司依然会对公司有很负面的情绪。所以当面试官问到这个问题，可能有些人会忍不住开始絮絮叨叨的向面试官抱怨前东家的不是。
如果你希望通过这次面试，职前菌还是劝你千万要忍住，有不满可以向朋友诉说，但面试绝不是发泄怨气的好地方。这会让面试官认为你就是一个爱抱怨的人，进了新的公司之后一样会到处说公司的坏话。
