- 不通过中介进厂后果？
- 作为HR,你不满或者反感求职者的哪些行为？
不通过中介进厂的后果
发工资准时，有保障，有五险一金。不会乱扣工资，中介会乱扣费，没有五险一金。通过中介进厂是临时工，转正比较麻烦。不通过中介进厂就是自己去公司面试，属于直招。拥有的是正式工的待遇，享受五险一金的权益。而通过中介，则不稳定，属于临时用工。
不通过中介进厂可能会有以下后果：
法律风险：某些地区或行业规定必须通过正规中介机构进行招聘和录用，不遵守规定可能涉及违法行为，可能会面临法律风险和处罚。
工作保障问题：通过中介进厂可以获得一定的工作保障，例如合同保障、社会保险等。不通过中介进厂可能会缺乏这些保障，一旦出现问题可能无法得到合法权益的保护。
工作稳定性：通过中介进厂可以获得更稳定的工作机会，而不通过中介可能会面临更大的不确定性和流动性，工作稳定性可能较低。
职业发展机会：通过中介进厂可以获得更多的职业发展机会和培训***，而不通过中介可能会错过这些机会，对个人职业发展有一定影响。
不通过中介进厂，个***益无法得到保障。
中介公司与厂家有正规用工合同，并且有各类保险，不拖欠工资。
若自己直接进厂，可能是临时短期工，没有签定合同，发生劳务***无法***。
以去富士康上班为例，不通过中介是没有任何影响的。
中介只是进入富士康等企业的一种途径，还可以通过当地***组织的招聘会、人才市场以及到企业门口看有无直接招聘信息等方式入职。
不通过中介可省去劳务中介费，很多劳务公司会收取个人劳务费或者从计时工资中持续提成，严重影响了个人收入。
可直接与用人单位签合同，会缴纳齐全的五险一金，包括养老、医疗和失业保险等。
所以说进入富士康上班，不用必须经过中介。
不通过中介进厂可能会导致以下后果：
1. 缺乏保障：通过中介进厂通常会签订合同和协议，明确双方的权益和责任。而没有中介的情况下，你可能会面临缺乏合同保障的风险，难以维护自己的权益。
2. 不了解工作环境：中介机构通常会提供一些关于工作环境、待遇和***的信息，在选择工作时可以提供参考。而没有中介的情况下，你可能无法事先了解工作环境和待遇情况，可能面临不明确的工作条件和待遇。
3. 难以解决问题：如果在工作过程中遇到问题或争议，通过中介可以帮助协调和解决。而没有中介的情况下，你可能需要直接与雇主或人力资源部门沟通，可能会面临沟通困难或权益无法得到保障的风险。
4. 难以获得支持和培训：中介机构通常会提供一些培训和支持，帮助员工适应工作环境和提升职业能力。如果没有中介你可能无法享受到这些支持和培训机会，可能影响自己的职业发展和工作能力提升。
作为HR,你不满或者反感求职者的哪些行为？
一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗？
二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢？因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。
三、工作经历短跳槽频繁。简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历，那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。
简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。
一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。
三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗？而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。
四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的***体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么[_a***_]谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
七、数落工作压力大的。面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。
总之，要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。
