- hr如何招聘销售人员？
- 怎么快速招聘到销售人员？
- 怎么招聘销售人员？
Hr来说，如果你打算招聘一些销售人员的话，那么你应该有这样的经验，看一个人适不适合做销售工作，有的时候一看就看出来了，首先你要问他有没有做销售工作的经验，之前在什么岗位上做过，销售销售的业绩怎么样为什么不在那地方干？
其次要问他有没有一定的客户背景，或者说社会的***。
怎么快速招聘到销售人员？
一、找认同企业文化的人
销售，无非就是线下销售和电话销售。因此，我们要找一些对企业文化认同的人，认同电话销售不是低级职位，只有有了认知才能有共鸣。因为对于电话销售，首先人的心理上对它不是很认可；其次，即使愿意去做，一旦被拒绝心里还是会发生变化。
二、员工推荐
员工推荐是一个非常有效的方法，鼓励员工推荐身边靠谱，工作能力理解较强的销售人员，不仅可以减少面试流程，还可以提高招聘效率。

三、制定目标
企业需要人才，都有一定的标准，如销售人员应该具备机灵、诚实、善于交际......所以招聘前先在心里贴上标签，有利于快速招聘到销售人员。
四、明确薪酬待遇
销售人员一般都是底薪+提成等方式，不像其他员工盼望加班能获取加班费，销售员工的收入是与销售指标的高低、获取提成的点数及方式而决定的。因此，***及有效的调整收入方式，会有一定的吸引力。

快速招聘到销售人员，必须是通过媒体通过中介发布一定的招聘信息，才能快速的招聘到，而且招聘的项目也要是比较合理合规，而且工薪也比较高的，才容易招聘到，因此如果要快速招聘到销售人员，就要用薪酬来吸引招聘人
怎么招聘销售人员？
在单位和企业的招聘中，对销售人员的招聘，一般会关注以下几点，首先是经验，应聘者是否有从事销售的工作经验。
其次是情商，高情商的人对销售会有很大帮助，包括其在特殊场合的反应能力，最后是人品，一般公司或者企业对销售人员的人品会很重视。
