- 900万毕业生面临就业难，而企业却在喊招不到人，问题究竟出在哪？
- 目前大学生难找到工作原因是什么？我认为是心高气傲，高不成低不就，大家觉得呢？
900万毕业生面临就业难，而企业却在喊招不到人，问题究竟出在哪？
1、大环境下积累的压力较大，大部分人急于求成赚块钱，也越来越现实，在没有成熟的技术和经验的情况下频繁跳槽，没有在职场里沉淀下来。
2、企业也在大的经济压力环境下，成本越来越高，付不出高薪水，对人才的管理和培养不够。
有技术有本事的大学生毕业后不愁找工作！
有优势有吸引力的企业不愁招不到人！
作为娇子大学生，大都是独生子女，又苦又累待遇还一般的岗位几乎瞧不上；作为企业，管理方面的岗位本来少，且让刚毕业的大学生来担岗不放心，最需要的是一线岗位，即就是又苦又累待遇又低且文化要求不高。供需差异是本质，根本原因是人口年龄结构差异，且社会经济发展不。够
资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。
刚毕业的学生找不到工作，企业招不到人，这种“怪现象”已经存在的不是一年两年了，每年的毕业季都会发生类似的事情。企业天天都在招聘，也花费了大量的人力、物力、财力而没有合适的人选；学生也在不停的投递简历，去面试，就是没有去工作。造成这种现象的原因主要是以下3点：
1、信息不对称
针对一些成立时间不长、公司规模比较小，或者不是太正规的公司，公司的招聘渠道比较少，导致公司的招聘信息曝光量太低，求职者就看不到招聘信息，那肯定是没办法招聘到合适的人员；反过来，学生在找工作的时候，选择的求职渠道也是一个问题，要么是太传统的渠道，企业已经抛弃了；要么是太新潮的渠道，很多企业还没有引入。也导致找不到合适的工作。
这就是由于信息不对称导致的，找工作的和招聘的，互相联系不到一起。就像找对象一样，见不了面那肯定成不了。
2、企业薪资待遇低
创立一个企业，确实不容易，想长久的发展下去，开源节流确实是必要的。但是如果给员工的薪资待遇太低的话，招聘会很难。现在很多企业给员工的薪资很低，尤其是对应届毕业生，老板认为，大学生刚毕业，技能、经验都不足，还年轻，工资低点没事，学习经验嘛。这种思想早就过时了，在信息发达的这个时代，工资水平已经可以说是透明的了，单纯的以锻炼的名义，压低学生的工资这一招已经行不通了。
真正想解决招聘难的问题，对企业来说，切实做好市场调查，给出一个同行业相对公平的薪酬，不说太高吧，也得中等水平，再加上合理的晋升渠道，涨薪机制，这才是从根本上解决问题。
问题的核心在于很多企业都属于小企业，工资待遇上不去，各种保障不到位，加之现在大学培养学生质量不高，却造就了大学生心高气傲的毛病，自然造成了一边大学生就业难，另一面一些企业又找不到合适的人。
目前大学生难找到工作原因是什么？我认为是心高气傲，高不成低不就，大家觉得呢？
目前大学生难找到工，有两种原因，一是现在生活条件好，家庭生活不用年轻人负担，就成有适合的就工作，不适合的慢慢找，反正不等钱养家，可有可无的状态，处于自由的状态。
另一方面各行各事都，好像饱和状态，一个大学毕业都比不上，一个普通有工作龄，还是从底层做起，这对大学生有的心里上的障碍，有的认为我读完大学，即比不上在这工作有经验，有工作龄的普通职员。
其实有很多职业都是对质的，只要在这职业，有经验，有资质，是会比刚毕业的在工作上，运作上较熟悉，熟连可能会比刚入的工资较高。
生活在这个年代，只要不摆价子，能真心认识自己真正需要工作，找工并不难，若是认为自己大学毕业就是人中之王，可能会难吧。
时代的发展，大学生将普及化，适合自己的就业，不要太挑，有就业有工作，有工作才好自己的有用之地，闲着是没有出路的。
多方面原因吧，有像题主所说的，自己想要的跟自己能力不匹配的原因。但这只是一方面的因素，现在找工作的大学生都是偏向于95后的一批年轻人，结合我认识的几位面临找工作的大学生，来谈谈几点看法：
1、就业方向不明确
之前我认识的一个同学，我问他：毕业以后想找什么样的工作呢？他回答说：不知道，看着找呗，找到什么样的算什么样的。
这可能是面临找工作的大学生们的普遍想法，大家都奉承的是“随遇而安”的佛系想法。可想而知，要是一开始都不知道自己喜欢什么，想做什么。那么，在找工作过程中，大家又怎么可能认真地去对待每场招聘，每一次面试，所以最后的结果也可想而知。
2、只注重眼前利益，不看长远发展
我发现，现在很多95后的应聘者，往往喜欢只注重年前利益，不看长远发展。之前，我们公司的一个实习生，在朋友圈抱怨到：这个2000块钱的工资挣得真不容易。后来跟他聊天，才发现，他一直觉得很不值，自己每天要干很多话，但最后老板还是不满意，觉得自己的付出和回报不成正比。最后，他也成我们公司离开了。
我周围认识的好多95后的求职们都是这样的想法，当面试被问及能否接受2500的实习工资的时候，大家都选择了逃之夭夭。
3、自我观念太强
其实，对于个人来说，以自我为中心，这是很正常的。但找工作，就跟谈恋爱一样。一开始不可能有那么多高度契合的点，让我们能够快速地找到心仪的工作。
所以，现在的大学生在找工作的时候，筛选的标准都很高，不仅要工资满意，还要工资氛围好，还要有足够的***期。所以，大家在拿这些标准去卡的时候，会发现没有一个自己心仪的工作，由此叹息，工作太难找了。
