- 去酒吧面试服务员的流程？
- 夜场招人的十种方法？
- 面试酒吧营销该说的话？
以下是一般去酒吧面试服务员的大致流程：
1. 投递简历或直接到店：可以通过招聘网站等渠道投递简历，或者直接前往酒吧询问是否招聘并表达求职意愿。
2. 填写应聘表格：到店后可能需要填写个人信息、工作经历等相关表格。
3. 初步沟通：酒吧相关人员会与你进行初步交谈，了解你的基本情况、对酒吧工作的认知等。
4. 面试环节：
- 可能会询问你对酒吧服务的理解、服务意识、沟通能力、应变能力等。
流程包括以下几个步骤：
准备基本资料：首先，需要准备好个人基本信息，如简历、***复印件等，这些资料将在面试过程中使用。
面试初审：面试通常在晚上上班前的一个小时进行。在面试时，面试官会查看基本的条件，如身高和颜值等，并确定工资后才能开始工作。
费用问题：关于费用，有些场所可能会提供腰牌或挂牌，这些有的是免费的，有的则需要付费，平均费用在70-100元左右。虽然这个费用通常不需要现场支付，但建议跟随队长或工作人员的指导进行准备。
购买台票：在上班之前或上班时购买台票，这是必不可少的环节。台票的费用基本是当天工资的百分之十，如果没有上班，费用可以退还。
着装要求：商务场子一般要求员工穿自己的衣服上班，因此不存在其他额外的着装费用。
一、报纸刊登广告
二、张贴广告。例如可以在***附近张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海***招聘启事，但仅仅是附近的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。
三、朋友圈发布广告。微信的用户基数特别大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告，***用这样的方法也会有着一定的效果。
四、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布，发布也比较简单，注意***用原创度高一点的信息去发布，不要一篇文章***多次去发布，这样效果不是很好。
五、口碑推荐。可以用一些奖励机制，激发老客户去推荐人才，也可以内部奖励机制，内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。
六、与***招聘平台进行合作，这种方法对口讯比较强，也容易获得好的排名，缺点就是有的平台入驻的品牌过多，容易造成竞争。
七、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息
一、员工推荐
这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。
二、现场招聘会
求职者的数量和质量难以有效保障。
三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式
四、登报招聘
投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。
五、猎头
正规猎头公司收费比较高。
六、校园定向招聘
面试酒吧营销该说的话？
我本人热情开朗，活泼好动，我的[_a***_]学历就是营销，我很热爱营销类的工作，***行业使人性格开朗***行业，特别是营业一线，天天都能与成功人士打交道，不是天天与物品打交道，天天与老板们打交道，能提高自己的素质，快速增长见识，只有认识有了高度，才能看清底下的事情，心理面对问题豁然开朗
