- 程序员如何拿下一场编程面试？
- 软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？
- 前端转行软件测试，面试应该怎么说？
- 程序员应该怎样去面试？
- 程序员应该怎样去面试？
首先明确一下自己的方向，一般程序员的话，在简历中不要写跨行业的，比如你说会ios,javaee,ps等等（除非你牛逼闪闪，否则不要乱写）。
现在如果是j***a程序员的话，刚工作一两年的，那面试是比较悲剧的。通过offer100的分析，现在有好多初级程序员，而且面试发出邀请的也不多，一般都是招高级j***a，但是高级是三年以上的，什么分布式架构，分布式缓存，分布式存储，一致性hash,性能调优等等，没有接触过一点的都不好意思说自己是高级。现在j***a领域水涨船高，企业趋于质量不要求数量，那现在就说说初级，中级和高级分别怎么面。
对于初级猿，我可以简单定位为能写出接口，做普通页面，实现一些系统级别的增删改查。那面试这种人，我面试一般都不想问项目，因为项目中有难一点的都不会给你做，我要求这种人要基础扎实，先过面试题，接着问一些概念性的东西，比如重写，重载，匿名内部类，反射，io，框架使用情况，数据库等等，好点的问问多线程，同步异步，一些***源码，版本控制工具等等。这些东西能知道你是否能快速适应新环境马上上手项目做事。总之，对于小企业来说，初级猿要求就是以最快的速度开始干事，对于大企业，初级猿的潜力（熟悉算法和计算机原理）和代码理解能力至关重要。
对于中级猿，大概有三年左右的年限，你应该是经历过三四个项目，如果在同一个公司的话一般都是企业骨干开发，那么面的话，会从你项目开始问，一般都是不问业务，只问技术，比如你视频解析用什么技术，你做的项目中有技术难点的在哪，项目中的表设计，用过设计模式么，会用哪些技术，你们目前项目的痛点在哪，想过解决办法没有。面中级猿，不要求他会多少技术，而是要求他在项目中遇见困难了怎么解决，因为一般中级都是参与架构设计，开发主导一个小模块的，那么就要求他学会解决问题，把各种技术灵活运用，比如遇见oom会用j***a自带工具查，碰见sql优化能用explain来分析问题。好的中级还会问问架构，并发，各种框架底层，各种中间件，各种设计模式，最好有改框架源代码能力。企业对中级猿的要求就是不仅把功能给我实现，还要遇见普通问题能解决。
对于高级猿，那么你应该能独当一面了，该会的都会了。那就要求做事要抓大放小，轻重缓急要清楚。面高级猿一般都是问你负责哪些模块，出现过问题没，怎么解决的，技术难点在哪。问完项目，就聊算法，设计模式，架构设计，并发，jvm，操作系统原理，网络，分布式中间件，分布式原理，数据库存储引擎原理等等，是否关注技术前沿。招高级猿一般企业都是要求他能主导项目推进，解决项目中的问题，优化开发进度。高级猿不仅要有技术宽度，也要有技术深度，这就需要不断学习，看清自己的技术方向去深化。
以上就是我面试程序员的一些观点，我没讲怎么去面，但是我从面试官角度去判断你是否合格，因为每家公司都是有不同的技术要求，简历不同，面试问的问题就不一样。
谢谢各位耐心的看完，如果可以的话，留个赞呗。\(≧▽≦)/同时欢迎j***a小伙伴关注我。
关于题目来说大多基础算法题，只要基础足够的扎实，我觉得是不成问题的。但是有一定的区分度，用来区分入门级到专家级，所有早点开始着手练习是有必要的。关于过程来说一般面试官会根据你的简历来设置跟你的一些问答过程，所以一份好的简历是所有里面最重要的，里面可以写上自己的经历和技术栈，如果有博客和项目经历的话都是会加分的。不过切忌项目***或者写一些自己都不知道的东西。
面试成功与否一般就三步：
第一步就是给面试官的第一印象，穿着一定要干净整洁，大方得体，可以旧但不可脏。
第二步就是技术面，技术面讲究的是自身编程的硬实力，算法，计算机原理，编程思想，数据库，服务器等等问题一般都会涉猎，回答尽量有些深度和广度，有些问题没有做过没有关系，说出自己心中认为的最优解就可以，可以回答错但不可以不回答。
第三步是人事面，人事面相对简单一些，技术面过了后，一般人事面都是走过场，不过有一点就是在与人事谈工资时，如果你自信技术面很完美那就多要些，如果技术面稍微差些就少要些，这个要看个人临场发挥了。
说实话，我年前被公司卸磨杀驴，年终奖没了。工资克扣，好在技术还行，一周就找到工作。对于找工作而且是程序员来说，自己觉得和相亲没什么区别，只要面试官看好你。剩下的都是浮云，有一点你的基础要好一点，能把自己做过的项目说清楚，重点在哪里，我在北京工作将近五年。现在的培训机构，都把学生***了，所以说现在工作和前几年不一样了，不管你是工作年限是五年还是＋，都要做题。这是狠***的。
这个主要看你级别了，分为初中高级。初级的话会问你基础知识，还有项目经验，这里项目经验主要是问你项目里面业务流程以及怎么用技术为业务服务。中级的话，基础肯定也是少不了的，在基础之上可能要问你底层的一些实现了。项目经验会问你一些难点是怎么解决的，而不是像初级停留在解决普通业务流程了。高级的话，基础可能不是那么重要，解决问题的方法和思路才是主要的，当然这些问题可能就是你所用语言的一些底层实现方式，甚至可能会问到项目架构优化方面的问题了。以上是我面试别人的时候基本思路，每个人面试都有自己的需求，这些也只是我个人看法，希望能帮助到你。谢谢！
软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？
描述项目需要有易于听者理解的结构，比如从大到小介绍项目。介绍过程结合项目管理知识、软件开展流程、软件测试知识及团队配合等方面进行阐述。
1、简述项目的背景（1分钟）
即阐述项目的价值意义，有哪些重要干系人，项目成功的标准是什么。
如基于某个市场战略，公司为了达成某目的，设立该项目。
如为了提升公司某方面的管理水平，设立该项目。
2、简述项目范围、进度、预算成本、质量、***等情况（2分钟）
这里考核面试者掌握项目管理方法的程度，判定有没有全局观。有许多测试人员的焦点都放在自己测试工作上，面试时这种本位主义很致命。
实际工作中尽管有时测试人员很难像项目经理掌握那么全面的信息，但是仍然要有意识尽可能掌握更多的项目整体信息。
3、简述测试团队在项目中的职责分工、目标、测试流程、团队配合、成果绩效。（3~5分钟）
这块重点突出测试专业工作的组织、计划、执行、总结（方法+工具）等。至少描述一个测试工作的困难点及项目组如何解决该问题。（面试尽量阐述正能量***）
4、阐述在该项目过程总结的经验与不足，未来改进改善的方式（3分钟）
比如可以根据不同角度、不同对象进行总结，如供应商团队、管理团队、开发团队、测试团队、客户群等方面，有学习什么好的经验或发现存在什么问题；经验多分享，问题多反思，并制定改善问题的行动方案。
软件面试过程一般专业知识只占40%，更多是考核学习的能力（方向、方法、效率、质量、工具）。毕竟软件更新迭代快，以往的知识成果很容易被淘汰，持续的学习力才是根本。
描述项目实现的业务功能与所***用的技术，注意这部分篇幅不要太多，毕竟是测试不是开发。
介绍项目的主要测试流程，让面试官能对你参与的项目的测试工作有一个大概的了解
在主要流程介绍完成的基础上，突出流程中的亮点，这部分要就要结合自己的参与情况来介绍，一般来说，自动化部分，CI/CD部分是技术性面试官比较感兴趣的，可以介绍自动化测试架构，CI/CD所使用技术，流程，结构，思路都可以。而管理型面试官则会关注流程改进部分，重点突出管理流程上自己做出了那些贡献，提升了多少效率，如果有做过部分管理工作是加分项。
以上是流程，重点是：
另外，项目贵精不贵多，
时间有限的情况下，挑选最有亮点的项目，小项目可以忽略。
前端转行软件测试，面试应该怎么说？
不管是做前端还是测试，我认为自己的兴趣和喜欢是最重要的，选择自己喜欢的东西去努力做。
关于面试的问题：
1、了解测试的基本工作，了解常用的测试工具，知道一些基本的测试方法。
2、突出你的强项，例如你熟悉前方的开发技术，知道哪些地方有坑，把它总结出来。最好是举个你自己遇到的例子。
3、一定要有谦虚的态度，知道就知道，不知道就回答不知道但是会去查资料学习
如果有前端开发的底子，我觉得还是再努力努力学习前端，毕竟入门并不是很难。实践经验只能通过不断做项目来提升，此外多看看技术社区，了解前端行情，保持竞争力。
当然，如果对前端实在没有兴趣，转软件测试也并非是一个差的选择，测试也分很多级别：功能测试，开发测试，测试经理等等。每个公司都会有自己的QA团队，这是产品开发过程不可或缺的环节，只要你能保持自己的热情。
回到题主的问题，前端如果转软件测试，其实也是有优势的：
1.如果是APP产品，不管是 Native 还是 H5，其实都是前端的领域，你可以用前端的思想去做白盒测试，甚至能精准定位异常，这是其他测试不具备的能力；
2.开发测试属于一种产品功能测试，会去测一些API，以及高并发异常问题，需要有编程功底，所以程序员转过去，是有天然优势的。
3.你可以告诉面试官，我既可以测试，也可以写简单的页面，一人多用，性价比高。
理由太多了，就不逐一举例了。不管做了什么选择，只要坚持下来，其实都能有不错的收获。
程序员应该怎样去面试？
程序员这个称呼太广了，可以是前端开发，后端开发，pc端软件开发工程师，安卓软件开发工程师等等，不同的岗位，不同的面试技巧，但有一些事，是程序员都要做到的。
1.作为一个程序员，要懂得沟通，业务功能，工作内容肯定是要公司来决定的，我们将来必然要经常询问。
2.面试时要突出自己的强项，与众不同的地方，让hr对自己感兴趣，获得尊重。
3.自己有工作经验，或者项目经验，一定要提前准备好说辞，在面试的时候要流畅说出整个流程，可以很好的让hr肯定自己的能力。
4.在技术方面，hr已经很少会问一些数据结构，算法之类的基础问题了，尽量多多准备一些项目业务场景的解决方案，要如何去应对一个项目可能潜在的问题与后期如何拓展之类的长远性问题。
程序员应该怎样去面试？
程序员这个称呼太广了，可以是前端开发，后端开发，pc端软件开发工程师，安卓软件开发工程师等等，不同的岗位，不同的面试技巧，但有一些事，是程序员都要做到的。
1.作为一个程序员，要懂得沟通，业务功能，工作内容肯定是要公司来决定的，我们将来必然要经常询问。
2.面试时要突出自己的强项，与众不同的地方，让hr对自己感兴趣，获得尊重。
3.自己有工作经验，或者项目经验，一定要提前准备好说辞，在面试的时候要流畅说出整个流程，可以很好的让hr肯定自己的能力。
4.在技术方面，hr已经很少会问一些数据结构，算法之类的基础问题了，尽量多多准备一些项目业务场景的解决方案，要如何去应对一个项目可能潜在的问题与后期如何拓展之类的长远性问题。
