招聘会的工作,招聘会的工作值得去做吗

1. 请问一下，招聘会找工作是不是靠谱？
2. 线下招聘利与弊？
3. 校园招聘会志愿者职责？

请问一下，招聘会找工作是不是靠谱？

还是靠谱的，就是投简历的人太多，争取面谈一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘会销售人员。当然，收到简历后，要多次筛选，有些人没有面试机会的展会人多，不排除有些人不招人，就为了做广告

线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

校园招聘会志愿者职责？

校园招聘会志愿者的职责主要包括以下几个方面：

  1. 接待和引导：志愿者需要在现场接待来校招聘的企业代表，并引导他们到指定的展位。同时，志愿者还需要向来校求职的学生介绍企业情况、招聘岗位等信息，帮助他们更好地了解企业需求。

  2. 信息收集：志愿者需要负责收集企业的招聘信息和求职者的简历，整理后交给招聘方或学校有关部门进行统计和分析。

  3. 现场服务：志愿者需要协助企业代表和求职者解决问题，如提供翻译、发放资料、解答疑问等。同时，志愿者还需要维护现场秩序，保持场地整洁、安全。

  4. 宣传推广：志愿者需要积极宣传校园招聘会的时间、地点、参展企业和招聘岗位等信息，吸引更多的学生和企业参加。