- 怎么应对压力面试？
- 面试题目,工作中你发现工作压力与强度远远超过你的承受范围你怎么办？
- 复试时如果面试官问我，最大的压力是什么，你会怎么化解？
- 谢邀！其实大部份人希有过类似的经历，大学毕业了去找人生的第一次工作，难勉会有压力，这是正常现象。如果你感觉不到有压力，那才奇怪。
我记得我第一次去面试的时候，面试的人提问让我答的时候，脑子一片空白，不知所措，心里还有点 胆怯。面试官说，你太紧张了，放松点。我顿时醒悟，深呼吸了几次，双手擦了擦，打起精神，向面试官说，我准备好。接下来都顺利过关，成功录取了。
其实去面试时，紧张是难勉的，只要注意力集中，不去管那些烦事，心情放松点。不要东张西望，深呼吸几次，任何问题都能迎韧而解。
你要把压力变动力，用你的意志控制自己激动的情绪，考官的面试问题，也是你平常学的专业知识。所以没什么大不了的，相信自己，就能成功。祝你好运！
面试对于很多求职者来说始终是跨越不过的难题。很多候选人其实能力相当不错，但是因为不擅长面试，因此总是和好机会擦肩而过。楠哥作为专业的面试教练帮助很多人进行过面试辅导，今天就来跟大家分享一些经验，
1、对自己写到简历里的内容烂熟于胸，尤其是是关键的工作经历及业绩等
写到简历里的每一个字都可能成为面试官发问的点，而很多求职者写简历的时候没有那么认真，对一些数字、业绩等等有一些夸大或者虚构的成分，这个时候如果被面试官问到，而你说的和简历写的不一致，就会在诚信上受到质疑。此外，一些比较有价值的项目经验一定是面试官感兴趣的内容，一定要提前把自己做这个项目的细节都梳理清楚，保证被问到时，可以很清楚的进行解答，增加可信度以及对方对你的专业认可
2、表达清晰有逻辑，切忌针对一个问题滔滔不绝，让人不知所云
很多人说话都是没有重点，愿意东拉西扯很多无关的细节和内容，面试时，面试官需要用最快的速度判断候选人与岗位到底是否匹配，没时间听那么多无关内容，所以你一定要确保在回答问题的时候直指重点，没有废话。先说结论，然后用实例来对你的结论进行证明
3、态度不卑不亢，表现出足够的专业性
有一些面试官喜欢在面试时不停地挑战候选人，也就是所谓的压力面试。其实，他不过是在判断你的抗压能力以及对你说的工作内容是不是真的足够熟悉，这个时候你需要做的就是不要动怒，不管对方如何质疑，沉着应对，体现自己的素养和专业性
如果大家在面试中能做到这三点，已经就成功了一大半，不管对方如何给你压力，你都可以轻松应对
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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没有面试经验，这点最好解决。互联网的世界，最不缺的就是信息。面经之类的信息网上比比皆是。（推荐你关注【51职前】）
了解了基础的面试知识后，你可以多多去进行实战演练，多面试，慢慢的你就不会怯场了。相信我，胆量绝对是可以练出来的。你看那些讲师在台上口若悬河，其实他们的第一次甚至第n次，可能都是很紧张的。
职前菌也给你分享几个面试时缓解压力的技巧
1、 提前到达面试地点，整理好自己的着装
2、 深呼吸，相信自己是最棒的。
3、 紧张时，喝水可以缓解。
4、 面试开场时，可以跟面试官说，不好意思，我有点紧张。也是可以缓解紧张情绪的。
我是一位部门经理，面试新人的机会比较多，虽不是专业HR，但我知道咱们这个岗位最需要什么素质的人。如果你去面试，第一，面试前一定要做功课，了解面试单位，了解工作性质。第二，注意面试礼仪，服饰搭配。得体合理的服饰，加上不夸张的礼仪，让面试官对你第一印象加分，同时自己也能更加自信，能缓解压力。第三，专业技能的描述尽量实事求是，完全不懂的技能不要装懂，因为那样很容易被戳穿。俗话说，身正不怕影子斜，你不说谎话，你的紧张感也会较弱。总而言之，面试是双向选择，必要问题，主动提问面试官。
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
一． 先给大家讲解一下何为面试，面试其实很简单。
1.对于HR来说，面试其实就是HR需要通过简历的观看，与求职者的交谈，以及简单的一些提问，观察求职者的言行举止，从而做出一个综合的评价，然后针对于公司的需求做出一个综合判断任用求职者。
2.对于求职者来说，其实就更为简单了，说白了其实就是极力推销自己，用简短的话语介绍出自己的优势，特点。让企业任用自己，说起来简单，但是实施起来中间就有许多细节需要注意了！
二．面试技巧
1.外观
进入一家公司面试，HR首先看到的不是简历，而是你这个人，俗话都说第一印象很重好，特别是对于面试这一个环节，你的第一印象分会占到20%-30%，所以***如你邋邋遢遢去面试，对于大学应届毕业生来说，被录用的几率很小。但是也不用穿的特别正式西装革履，只要穿得整洁，阳光就好，毕竟是大学毕业生要体现出你的朝气。
2.简历
简历也可以说是纸上谈兵，但是对于大学生尤为重要，因为你的社会经验可以说基本没有，那么如何让你咋众多求职这种脱颖而出，简历的填写就尤为重要，有些毕业生认为简历写得越多越详细越好，但是这样只会适得其反，因为面试时间不会跟在学校上课一样，一下子一个多小时，面试短的不到10分钟，长的也不会超过半小时，所以HR在看简历是只会挑重点看，所以如果你写的太多，那么HR只会粗略一看，你的亮点很有可能会被视而不见。因此在写简历的你只需要把你的亮点写出来以及一些基本信息，例如学校任职，成绩，证书，[_a***_]奖项之类的，这样反而会让HR对于你来学校的这段时间进行一个“详细”的了解。
面试题目,工作中你发现工作压力与强度远远超过你的承受范围你怎么办？
首先，如果你是刚毕业的。
年轻有活力的话，对于此类问题不要硬抗，不要说自己不怕压力。
我觉得应该说：压力过大的话我会合理的分配自己的工作时间和工作安排，在工作地点不能完成的话，就回家做或者在公司加会班，保证自己能承受的情况下完成任务。
再者，如果任务比较急得话，说 自己还是非常具有爆发力的。
复试时如果面试官问我，最大的压力是什么，你会怎么化解？
这个很难有标准答案，比较偏个性化。但面试中所有的这类“软性”问题回答时一定是要展示你个人的特质，让面试官认可你，给你发工作offer。
企业比较注重候选人哪类特质呢？
1 自我驱动力：也就是不需要别人跟在后面催，自我前进，积极向上的。
2 自学能力：虽然很多人关注企业是否有内训，但因为每个人的知识面都有短板，企业更期待员工能自我学习，自我快速成长。
3 集体合作能力/沟通能力等等……
就这个问题来说，你可以往1上面靠。比如，你可以说，目前你所处的行业或领域知识更新迭代非常快，非常怕自己跟不上.，未来遭遇中年危机等等……..再举一两个具体的例子，强化下你的观点。
其实，即便你回答年岁增长后，家庭支出多，期望给家人更好一点的生活等等，都是没有问题的。
面试中很多问题很随机，说圆了就行，记得展示自己的优秀特质。
互联网圈莫姐
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首先，压力是来自于自身能力的不足，如果自己足够强大，那一切都不是压力。
所以，我要不断提升自己的能力。
然后举个小例子，比如在过去的项目中遇到了什么问题，我觉得压力很大，通过什么样的途径学习提升能力，寻找解决方案，减小压力
