- 招聘提问哪些有代表性的问题？
- 校招招聘会学生要提问什么问题？
- 宣讲会提问什么比较有深度？
招聘提问一般有以下有代表性问题，一是对所应聘公司的认识，二是自身情况结束，包括自己的特长，优势等，三是对所应聘岗位的看法，四是自己与应聘岗位的匹配度，五是对薪酬待遇的期望值，就是对公司发展前景的看法，七是自己还需要学习及提高的地方。
在校招招聘会上，学生可以提问的问题有很多，以下是一些可能的问题和回答：
1. 公司的情况如何？
回答：我们公司是一家领先的企业，致力于为客户提供优质的产品和服务。我们的团队由经验丰富的专业人士组成，有着良好的工作环境和***待遇。
2. 职位的职责是什么？
回答：这个职位的主要职责是负责公司的某项业务或管理工作，具体职责会在面试中详细说明。
3. 公司的文化和价值观是什么？
回答：我们的公司文化注重团队合作、创新和客户至上。我们相信只有通过团队合作和创新，才能为客户提供更好的服务。
4. 公司的发展前景如何？
回答：我们公司有着长远的发展规划和目标，致力于在行业中保持领先地位。我们会为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。
5. 公司的***待遇如何？
回答：我们的公司***待遇完善，包括五险一金、带薪年***、节日***、员工旅游等。我们会根据员工的个人情况提供相应的***待遇。
6. 公司的团队氛围如何？
回答：我们的公司团队氛围融洽，注重团队合作和沟通。我们会为员工提供良好的工作环境和团队氛围，让员工能够充分发挥自己的才能和能力。
7. 公司对员工的职业发展有何支持？
回答：我们公司非常重视员工的职业发展，会为员工提供完善的职业发展计划和支持。我们会根据员工的能力和表现，为员工提供培训、晋升和转岗的机会。
8. 公司是否有实习或培训***？
回答：我们公司有完善的实习和培训***，会为员工提供相关的培训和支持。我们会根据员工的能力和表现，为员工提供相应的实习或培训机会。
9. 公司是否有弹性工作制度？
回答：我们公司有弹性工作制度，允许员工根据工作需要和个人情况灵活安排工作时间和地点。我们会根据员工的情况和表现，为员工提供相应的弹性工作安排。
10. 公司是否有国际化机会？
回答：我们公司在国际化方面有一定的布局和发展***。我们会为员工提供相应的国际化机会和支持，让员工能够拓展视野、提高能力和经验。
招聘宣讲会上，招聘单位会对单位情况、招聘岗位等情况进行一些讲解。因为是统一讲解，难免有的问题没有讲到，所以应聘的学生可以对于自己想应聘的岗位职责、待遇等情况进行了解提问，也可以不问，在面试时候再对于自己关心的、单位又没有提到的问题进行提问。
