- 面试官都是怎么挑选求职者的?
- 面试沟通技巧和方法?
- HR面试时应该怎么问求职者问题?
说说我之前做招聘时的想法吧!
针对招聘岗位不同,对面试者的要求也不同,但是有几点基本是定性的。
第一,先看求职者提供的简历,简历可以说是求职者呈现给面试官的第一张脸,好的简历可以加分不少,看到简历的第一印象基本决定了有没有想法要跟你细聊。
第二,个人形象。所有人都知道在面试的时候形象分是非常重要的,不管男女,良好的形象打扮都可以为自己的面试加分。衣着大方得体,干净整洁即可。
第三,谈吐举止大方,语言流畅,礼貌客气。回答问题有条有理,不慌张,不顾左右而言他。面试官一般会就简历信息进行提问,所以设计简历的时候要确保内容真实。
第四,业务能力符合岗位需求,能快速上岗,弥补岗位空缺者为首选。
第五,如果是刚毕业的学生,那么我会比较关注他整个大学期间的活动经历,是否有校外实践,兼职经验如何,是否有积极参加学校组织的各种校内活动,这些都是加分项。
第六,面试末尾会给时间求职者提问,建议问一些简单的就好,如上班时间,***期及薪资都可以。但是期望薪资不要说得太高,跟你所应聘的岗位相匹配就好!正常来说,招聘时都会标有薪资待遇的,既然选择来应聘,说明你是接受这个待遇的。如果面试时个人说出来的期望薪资远远高于岗位薪资,那面试官就要考虑用不用你了!
以下是一些常用的面试沟通技巧和方法:
1. 注意自己的语言表达和态度:面试时应注意自己的语言表达和态度,保持自信、积极、友好和真诚的态度,不要过于紧张或放松,要保持适度的紧张感。
2. 准备好面试的问题和答案:在面试前,可以提前准备好一些常见的面试问题,并准备好相应的答案,以便在面试时能够清晰、准确、有逻辑地回答问题。
3. 善于倾听和提问:面试沟通不是单向的,求职者在面试中也应该善于倾听和提问,让面试官感受到自己的积极与热情。
4. 注意面部表情和肢体语言:面部表情和肢体语言对于面试的沟通效果也非常重要。求职者应该保持面带微笑、眼神自信、姿态端正等积极的肢体语言和面部表情,以增强自己的亲和力和信任感。
5. 注意语速和语调:在面试沟通中,求职者的语速和语调也非常重要。应注意语速不要过快或过慢,语调要自然流畅,不要过于单调或夸张。
6. 注意沟通效果的反馈:在面试过程中,求职者应该注意观察面试官的反馈,如面部表情、语言回应、肢体语言等,以便及时调整自己的表现,以达到更好的沟通效果。
总之,面试沟通技巧和方法是求职者必须掌握的基本能力之一,需要在平时的学习和实践中不断提高和完善,以达到更好的面试效果。
HR面试时应该怎么问求职者问题?
面试过程中,面试官一定要问的两个面试问题!
第一个问题:你对我们公司了解多少?
其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人,他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的,包括公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人,比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的,没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来,也是很难具有责任心的。
第二个问题:你觉得你有什么样的优势和劣势呢?
有些人特别会包装自己,谈到劣势时会说:我的劣势就是我太过于追求完美,所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹,基本上就是表面还OK,但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心,或者说我做一些事情比较拖延,而不会给自己预设一些条件,什么我为了追求完美等等。
这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。