- hrssc的主要职责？
- ssc是一个什么岗位？
- hr和hrbp的区别？
hrssc的主要职责？
主要职责是人力资源的管理和服务。
1.作为人力***管理者，主要负责部门或企业内职工的招聘、培训、绩效管理、薪资管理等方面工作；2.同时还需要了解国家及区域政策法规，保证公司行为的合规性；3.作为人力***服务者，主要职责是提供公司职工的基本***，如保障社保、公积金、医疗等。
在这个过程中，也需要负责内部人员关系的协调与处理工作。
综上所述，hrssc的主要职责是人力***管理和服务。
1. 薪酬管理
HRSSC负责公司的薪酬体系设计和实施，包括制定薪酬标准、薪酬***方案和绩效奖金方案等。同时，HRSSC还需要监督薪酬发放、管理社会保险和公积金等。
2. 员工关系管理
HRSSC需要处理员工的日常问题和投诉，协调解决员工之间的矛盾，保证公司内部的和谐稳定。此外，HRSSC还需要处理员工离职、退休和转岗等事宜。
3. 培训发展
hrssc是人事经理职位，其工作职责是：
1、负责公司人力***规划；
2、岗位说明书的制定以及人事制度的制定和修改；
3、负责公司员工招聘面试工作；
4、负责公司员工合同管理；
5、负责员工绩效考核；
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
ssc 是一个人事经理岗位。
其工作内容是。 1、负责公司员工招聘面试工作,按照公司人力***年度规划, 实施公司员工招聘。 2、负责公司员工合同管理。 3、负责员工绩效考核。 4、负责公司人力***规划,根据公司销售业绩要求或生产规模 要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件。 人事 经理的任职要求是熟悉招聘流程,能熟练运用各种招聘工具、熟悉 国家相关法律法规。 工作积极主动,具有较强的执行力和抗压能 力。
hr和hrbp的区别？
hr是基于6大模块的职能来进行分工的，当你说到HR的时候，也会说这个HR是做招聘的，那个是做薪酬的。它将人力资管理的工作划分为招聘配置、培训发展、薪酬***、绩效管理、员工关系和人力***规划6大功能，在人力***部门，通常也是按照这样的功能模块来进行分工。
HRBP是人力***三支柱中的其中之一的职能，按照人力***三支柱的人力***分工模式，会将人力***的工作分为3大类：第一类就是核算工资、办理入离职手续、开具各类证明、发布招聘信息筛简历约求职者面试这一类基础的操作性工作，强调将其规范化、统一化，由人力***共享中心（SSC）来承担。SSC就是人力***三支柱模型中的其中之一；第二类就深入到各个业务部门的HRBP，这部分HR需要了解业务需求，并发现他们在达成业绩目标过程中所存在的人力***管理方面的问题，给出具体解决方案并推进执行；第三类是专家团。
