招聘会背景布置图片

1. 京东招聘会做背景调查吗？
2. 招聘会点评语？
3. 万科财务共享中心招聘会背景调查吗？
4. 招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

京东招聘会做背景调查吗？

肯定会做背景调查

背景调查是指企业在招聘过程中,对候选人的背景信息进行核实和调查,以评估候选人的诚信度和能力水平。京东作为一家大型企业,背调流程非常严格,尤其是在一些关键岗位上。

以高管岗位为例:

京东的高管岗位包括副总裁、总经理等高级管理人员。

这些岗位的背调程度非常严格,京东会通过各种手段核实候选人的学历、工作经历、业绩等信息,甚至会调查候选人的家庭背景和社交关系。

招聘会点评语？

在这次招聘会上，我们看到了许多优秀的求职者，他们展示了出色的技能和潜力。然而，我们也注意到了一些问题，例如面试准备不足、缺乏行业知识等。为了提高招聘效率和质量，我们建议求职者在参加招聘会前做好充分的准备，了解行业动态和公司背景。

同时，我们也建议招聘方在筛选简历和面试时更加注重候选人的潜力和技能，而不仅仅是学历和经验。

通过双方的共同努力，我们可以实现更高效的招聘和求职。

万科财务共享中心招聘会背景调查吗？

岗位：财务 　　面试流程： 　　

一面——人力资源部面试，自我介绍和背景调查; 　　

二面——群面，无领导小组讨论; 　　终面——财务总监进行专业能力考核。

招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

背景调查，通俗可简单理解成员工应聘信息核对，这包括：学习经历、工作履历（包含原岗位名称、岗位职责、员工评价)、薪酬大致情况、是否有过违法犯罪等等。

总结成一句话，就是企业所看重的你的能力与履历部分是否真实，需要侧面验一验。

所以这也就对应聘过程中的求职者敲醒了警钟，毕竟为人处事，工作生活，“诚信”是最起码的要求。

任何简历的夸大其词，甚至捏造项目经历，坚信一句话，***的永远不可能是真的，即使你有幸躲过一回，你难保没有被识破的一天，与其从此以后戴着面具做人，不如活得坦坦荡荡。

什么样的岗位会做背景调查，做到什么程度，这个要因岗而异，

举个例子：

比如公司前台，更看重其职业化形象，举止谈吐，沟通协调，对于这类岗位经过面试环节，如果符合公司任职资格预期，基本只要你的入职材料符合要求，能经得起材料审核，至于你曾经的工作经历、项目情况等等，这些并不是很重要，HR也不可能这些岗位还兴师动众进行详细核实。

但比如公司财务部部长，那就另当别论，这类经济性领域干部岗位，不仅HR自我渠道背调，通常还会***用第三方背景调查，做双效核实。

说到底，企业是为了防止自己招聘到与自己预期存在严重误差，甚至存在用工风险的候选人，毕竟请神容易送神难，一个背调失误而导致公司聘用错误的人，HR将背负重大工作压力，甚至直接影响自己的职业生涯。

大部分的企业在入职前会做背景调查，也是入职前最后的程序了，基本上也就是打电话问问在上一家公司的个人情况，如果没有太大问题一般都会被录用的。也有一部分企业因为人员流动性大或者急着招到人上岗就不会做背景调查，招到人直接就上岗了。

会做是会做，但是不会很尽心，因为本身背调这件事是和HR有利益冲突的。

首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。

[_a***_]公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。

当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。

HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。

所以，任何级别的HR招不到人都会被严重关切，招人都是各个层级HR的KPI。

所以，当有背景调查的时候，查出一个人不符合要求？对于HR意味着什么呢？

意味着自己选中的人，自己要去推翻。浅的来说，自己的KPI完不成了、深一点来说当时信誓旦旦说好的人，结果背景调查不行（学历、背景、人品），再往深一点看就是老板可不管你背景调查什么结果，反正就是没有给我弄进来合适的人。