- 光纤厂有什么岗位？
- 你遇到过招聘对妇女的歧视吗？
笼统的讲，光纤厂的岗位有操作工，销售，管理等不同的岗位
操作光纤、光缆制造专用设备，制造预制棒、光纤光缆和光器件的人员
1. 操作专用设备，***用气相沉积技术，将四氯化硅、氢气、氧气等原料合成为光纤预制棒；
2. 操作拉丝机、筛选机等专用设备，将光纤预制棒拉制成一次被覆增强的光纤；
3. 操作着色机、并带机等专用设备,按色谱或带纤芯数，将光纤制成着色光纤或光纤带；
4. 操作套塑或金属管焊接设备，将光纤或光纤带紧套或松套入塑料管或金属管,并填充阻水材料，制成二次被覆套管；
5. 操作成缆设备，将含光纤的二次被覆套管、填充绳和加强元件组合绞合，制成成缆缆芯；
6. 操作护套挤出设备，在成缆后的缆芯上挤包塑料护套或金属一塑料综合护套，制成光缆半成品缆芯或成品；
7. 操作装铠机，将钢丝或钢带等金属材料绞合或绕包在光缆半成品缆芯上；
你遇到过招聘对妇女的歧视吗？
谢邀
我觉得这个问题需要从两面来看。
一个是为什么女性求职会遇到被歧视的现象，另个是当遇到歧视的时候要如何应对。
首先，很多女性在婚育的时候，选择离职，有更甚者是修完产***之后，提出离职，这是一个比较普遍的现象，对于企业而言，这个行为，的的确确会带来的或多或少的损失，尤其对于创业型企业以及成长型企业而言，有时候，多数是一个萝卜一个坑，人员的变动会将企业推至很尴尬的境地，而损失的大小则取决于该女性员工在企业中承担的位置。可以说，这种歧视从某种角度来说，是很多女性自身行为积累而导致的结果。但是这个问题，目前也没有什么好的解决方法，企业为了减少损失，在初始的时候选择性别，实际也是无奈之举。
那么，如果女性在择业的时候，能够周全的考虑到婚育的问题，不去轻易选择离职，能够适度的站在企业的角度去思考问题，这个矛盾才能得以缓解。单靠不询问这种硬性规定，怕是解决不了问题的。
就像车让人的交规是一样的，车可以让人，但行人乱闯红灯，在路上随意横穿马路，也是有问题的。
另一面，当遇到择业的性别歧视时，要怎样应对的问题。信任是双方的，无论你承诺了什么，自身能力是企业衡量用人的最终条款，在一个男权的社会中，女性的确要付出更多的努力才能够实现与男性对等的机会，所以这也并不是一个规定能够改变的。
性别歧视是当今招聘中普遍存在的现象，如今女性就业难已成为不争的事实，而生育问题则是阻碍女性就业和职场发展的绊脚石。
刚毕业的女大学生被歧视是因为她是一个职场小白，没有公司需要的经验和技能，公司需要花费巨大的人力和财力成本去培养一个职场新人，待人培养的好不容易能为公司所用可以创造经济效益的时候就差不多到了该结婚生孩子的年龄。
公司HR都很避讳招聘已婚未育的女性，因为会极大地增加用工风险。刚入职或入职不到一年就怀孕了怎么办？怀孕期间频繁请***耽误工作但依照劳动法又不得辞退，工作岗位都是一个萝卜一个坑，一旦有人请长***或休产***就意味着别人需要替其承担工作任务和压力，而额外招聘一个人又会增加用工成本显然不划算。
但已婚已育的同样也会遭遇尴尬，面试时HR普遍会询问孩子的年龄，因为孩子年幼时需要父母尤其是母亲的陪伴和照顾更多一些，且孩子3岁以内经常容易生病，因此用人单位会将女性照顾幼儿需要花费大量精力的因素考虑进去，一个人的精力是有限的，如果在家庭和孩子身上占用的时间多就定会挤压工作时间，尤其是在工作日或周末需要加班的时候，这部分女性就只能在工作和家庭/孩子中二选一，但绝大部分人会无奈的放弃工作选择照顾家庭或孩子。
如今二胎政策放开后，已婚已育但只生育过一孩的多数会被问及是否有生二胎的计划，如此，便又进入一个死循环。
25-35岁是女性职业发展的黄金期，但整个阶段女性在职场上因为性别歧视所遭遇的不公，在职位晋升和加薪之路上的坎坷和艰难，使得当今女性面临着事业和家庭带来的双重危机。
