- 怎样知道其他高校的校招何时举行？
- 公司重要岗位的人准备离职把你招进来，而你在他离职后没多久就不做了，公司有损失么？
- 过了35岁的人很难找到工作吗？你怎么看？
- 辞去工作已经两个月了，现在很迷茫，不知道以后要干什么，学什么容易谋生？
- 你刚进入国企是怎么坚持下来的？
怎样知道其他高校的校招何时举行？
第一：通过各高校的官方网站查询
第二：提前查询想应聘企业的校园招聘计划，里面会写什么时间在哪所高校举办招聘会
第三：当然就是最好认识对方学校的同学了，最好都是同届的，共同话题会比较多，互相交流招聘信息
公司重要岗位的人准备离职把你招进来，而你在他离职后没多久就不做了，公司有损失么？
有损失，而且损失重大。
其一，机会成本。公司即将离职的员工一般处于交接状态，员工很难全身心投入，企业也不会再委以重任，该时间一般持续一个月以上。新员工入职一般会有三个月的试用期，如果短期内又离职，公司在该岗位上的时间投入将近六个月。正如题主所说，该岗位重要，因此该岗位理论上应为公司创造的价值也会非常客观。六个月的时间，由于重要负责人的动荡，足以错过一个市场爆发机会，足以延迟一个新产品的开发，在市场竞争中肯定会处于下风，对公司的快速发展会产生相当大的影响。
其二，直接损失。这个非常好理解，重要岗位半年的薪酬成本与经营成本。由于其动荡与工作不利，未能为公司创造该岗位应有的产出。
其三，商誉损失。公司重要核心岗位动荡不稳，直接会降低客户的信任度，银行等金融机构的信用评级，企业内部员工的归属感等等。对于公司未来一段时间的招聘工作，以及市场开拓，技术开发，企业内部管理等工作都会有一定的负面影响。
综上所述，该岗位一定要是重要核心岗位，才会对公司有较大影响，当然公司也应该***取危机公关措施，降低预期的风险和损失。
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司重要岗位的人因为离职招你进来，你进来不久后又离职，对于公司来说损失很大。答主作为一名职场填坑者，按照自己的经验分析以下几个原因：
人员流失带来的用人成本损失
对于公司来讲，招一个人，需要经过“面试—评估—入职—培训—试错学习—正式上岗”这六个过程。而你在重要岗位人员离职没多久离职，说明刚通过第六个部分。要知道，前面五部分的工作基本很难为公司带来收益的，结果你在刚学会就离职了，说明公司前期花在你身上的成本的了水漂。
人员流动过程中带来的业务波动损失
不得不讲，每一次的重要岗位人员异动，都会给业务方面带来一定的困扰。短期的混乱、效率的降低，甚至做错事的成本，这些都是岗位交接以及新人培养需要付出的代价。只要选择的人做的时间越久，这一部分“试错”成本才会被均摊的越低。你这样快速的离职，会让业务波动带来的成本折损变高。
再次的人力储备带来的损失
你要离职，代表着要重新招人，重新招人又跟招你一样需要花费代价。并且，你的离职很突然，会打乱招聘组的招聘***，要快速找到合适接替你的人，这本身又要花很大代价，总之这些代价就是你紧急离职带来的结果。
求职需谨慎，入职要慎重。一旦主意变，损失在两边。劝君入职多思考，先看后选定方向！
肯定有损失。一个是招聘的成本，另外一个就是机会成本。因为随着你的离职，又需要再招聘，下一个人入职的时间并不确定，所以从上个人离职，到下一个人入职，两个人的招聘成本和重要岗位的事情没有推进的机会成本，对企业来说，都是因为你的离职而需要承受的损失，尤其是后者。
损失已经造成。但是从公司的角度看，倒不一定是一件好事。因为这个重要的岗位的人员连续流失，肯定有其原因。所以公司在招聘之前，应该分析一下到底是什么原因让这么重要岗位的人接连流失。如果找到了这个原因，到是非常好的一件事。起码不会再让类似的错误再发生。
现在招聘到一个合适的员工到合适的岗位，难度 越来 越大，其实对企业来讲，怎么样在公司能承受的范围内尽可能在把员工留住，适当的减少流动率，保持公司业务的稳定和延续，也是管理者需要思考的一件事。5%的流动率对企业来讲是最健康的。所以需要经常的对企业进行人才诊断。防患于未然。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
过了35岁的人很难找到工作吗？你怎么看？
一是身体和精力没有年轻人能拼了，尤其是进入一个全新的领域和岗位更是如此，你以往的做事方法和经验需要调整甚至推倒重来，一般人是不愿意付出这个时间和精力的。
二是可选择范围少了，基层做起你不愿意，中层做起需要的能力要求更高，高层做起一般除非个人能力极强，否则空降兵不是那么容易当的，最终变成高不成低不就的尴尬境地。
1、35岁的年龄真的尴尬，你找工作需要顾及家庭和工作，而且你的身体不如年轻人能熬了。很多企业不会顾及你这些的。
2、要毕业生，年轻人竞争岗位不是那么容易的。对于没有什么技术性的岗位而言，企业宁愿少钱重新招聘一个没有多少经验的廉价劳动者也不会多花点钱招聘一个有经验的人。要重金招聘也要你有足够的能力！
3、35岁肯定觉得自己有足够经验了而且[_a***_]压力也大会频繁跳槽，企业自然接受不了。企业喜欢的是年轻人时间多精力足，可塑性强，稳定性好！
第一：公司招聘人员是考虑付出成本的，35岁的年龄一般公司考虑这个人群会把大部分精力放在照顾家庭上，对工作可能不会百分之百的付出；第二：处于35岁的年龄，多少会有一些工作的阅历，对于管理来讲，可能不好管理。
过了35岁就不好找工作了吗？ 对于35岁后找工作，我有以下几点看法：
1、对于一些职位上要求学历不高、技术含量不高、工作经验不高的工作，，还是比较好找了，这些工作的薪资不是太高。
2、对于那些有较高薪资和技术含量的职位，各个公司的要求相对来说就会比较高了，很多公司都会对你在上家公司的情况进行深入的了解，看看你是否能给本企业带来价值？这样的公司也是职位难求，往往一个职位要有若干个应聘者，竞争激烈，也不是太容易。
因此说，35岁以后再找工作，一定要自我定位合适。
1:现在很多行业招聘岗位对35岁这个年龄有要求的。所以说35岁左右谨慎跳槽，因为这个年龄阶段是职业的黄金期。一般都会有一定的职位。
2:到了35岁有这样的特点：工作经验丰富，有一定的职位，有一定的人脉关系，有丰富的管理水平等。
3:如果您跳槽是本职行业，那么您有吸引力，如果是换行业，难么则难找工作。
辞去工作已经两个月了，现在很迷茫，不知道以后要干什么，学什么容易谋生？
总感觉今年时间过的特别快，时间一转就到年跟了。
中午突然接到了舅哥的电话，说是今年回来过年，到时好好喝一杯。挂了电话，心情还是激动难平，舅哥现在在一家外企公司任副总，已经很长时间没回老家了。
说起舅哥绝对是我们这片儿的***，因为从小跟在舅哥***后面长大，所以也特别了解他的“倔”你还别说就是这个“倔”让他闯出了一片不一样的天地，也深深地影响了我。
舅哥大学上的是中文系，古典文学专业，毕业后不愿意服从分配，执意要去外企工作，因为这事儿还跟家里闹了矛盾，舅舅差点打折了他的腿，但最后还是随了他的愿。
但一中文系毕业生想进外企，其中的难度可想而知，我曾经问过舅哥是怎么办到的？但他没有直接回答我，只是给我讲了个小故事。
有一年轻人进城找工作，逛遍了招聘会，终于发现自己最喜欢广告设计，于是就去广告公司应聘。当他第一次去的时候，人事部的主管看他发盖额头，衣服虽然干净，但怎么看怎么不搭的样儿，心想这样的人怎么能进我们的公司，于是就以这为理由拒绝了他。
但他并没有因此而丧气，第二天他又来了，身穿一身得体西服，剪了小平头。但主管出于对他的第一印象，又对他说“我们这一行需要懂电脑，而你显然不会，你还是找个别的工作吧”
又过了一个月，他又去应聘，这一个月中他在书店翻遍了所有有关电脑的书，又去旧货市场淘了一台旧电脑并日夜练习。主管看他又来了，又想以此理由拒绝他，他率先说到“我会电脑了”那主管看着他皱皱眉计上心来，说到：“因为我们是行业翘楚，所以经常接触外国人，而你肯定不会英语，所以还是不能要你”主管看着年轻人的背影心想这回应该不会再来了吧。
谁知三个月后，主管又见到了这个年轻人，年轻人用熟练的英语介绍自己，介绍对广告行业的认知以及他想加入这家公司的强烈愿望。主管看着他坚定的目光，终于被他的执着所打动，允许他留了下来。
当我大学毕业，进入销售行业，我也是靠着舅哥给我讲的这个年轻人的故事才熬过了住着地下室、一天三顿馒头就榨菜的日子。
你刚进入国企是怎么坚持下来的？
要坚信坚持就是胜利！本人2011年大学毕业通过校园招聘进入铁路行业，刚去人事报道第一天，人事科长给我说能干的话可以考公务员去，直接懵逼了，我想难道国企这么不堪吗？此后通过实习，在工区、车间、技术部门逐一锻炼，来来***，最后通过3年终于定下了技术岗位。后来在技术岗位上工作量特别大，手机从来都是24小时开机，随喊随到，长期加班，放***都不敢离开单位太远。到2016-2017年，因工作付出和收获相比，特别想跳槽出去，自己都已经在网上找相关单位了，前期自己已经考了二级建造师证。2017年下半年聘上了单位副科，后面又定了正科。 一路走来，坚持下来确实很不容易，特别是前期比较迷茫，但是熬过来回头看一看。觉得有几点心得：1.如果坚持不下去，跳槽一定要果断，早跳早好，毕竟年轻才有本钱。2.国企心态要好，目标要有。国企人员多，周边负面情绪也多，要坚持乐观积极上进的心态，每走上一层就会更有获得。一直呆基层确实让人觉得颓废。3.要有技术沉淀，到一定时候会集中爆发，一起回报你的付出的。4.处理好人际关系，好的人际关系有利于事业的上升，事业不断上升自己自然也不会想着离职。希望对你有帮助。
说说我的看法吧，我个人是社招进的国企，入职前有几年的从业经验，也坐到了较高的职务。但在私企和外企，工作强度太大，担心自己身体承受不了，正好又有一个进国企的机会，就去了。
但入职后发现和我想象的很不一样，应该说和父辈在国企的状态很不一样，当代的国企也是市场化的企业，也面临着各种行业竞争，同以前***经济时的国企天壤之别。这就造成了当代国企特有的管理方式，为了应对市场竞争，在企业体制上完全市场化，加班996也是常有的，但在管理风格上还保持了原有的特色，各有利弊吧。
最初进入国企，你可能会感觉到有的人很忙有的人很闲，忙的忙死闲的闲死，但工资收入差异不大。有很多关系需要维系，一不小心就容易得罪人。企业决策机制健全，但反应速度很慢。这些其实都是因为管理体制与管理方式的差异造成的。
都说民企船小好调头，国企是艘大船，调起头来肯定慢。决策的过程需要反复论证，虽然慢，但出错的概率也低，即使决策出现错误了，结果发现船头还没有完全调过去，那就再调回来好了。收入差异小是因为毕竟是国企，要考虑到大多数员工的权益，要做到大体公平，特别是在收入上。而且国企可调动的社会***更多，很多领导都是在***和企业间来回调动。工作相对稳定，这对于现在这个阶段好像特别有吸引力，这也是最近几年好多清华北大的名校生，争相进入体制的原因。
我觉得关键是要有一个好的职业规划，无论你是在国企还是私企，缺少了企业的背书，能代表你的只能是你的能力。能力是在不断的处理问题的过程中，提升起来的。首先，要融入到国企的氛围中来，作为职场新人，改变不了什么，至少是现阶段改变不了什么，先要学着融入到企业中来，存在即是合理，国企生存发展了这么多年，任何表象一定有他的道理。其次，要不断提升自己，作为职场新人多向老员工请教，把安排给自己的工作做好，国企是需要靠关系，但也有很多优秀的人是自己打拼上来的。总之，调整好心态，随着时间的累积，相信会有好的发展。
如果你喜欢今天的文章，记得给我点赞，点关注，也可以在文末留言分享你的职场感受！
国企一般指的是大单位，现在进去的门槛很高，基本上要985和211的博士硕士研究生，二本子可能不是太吃香。进去之后，会发现原来体制内存在各种条条框框，仿佛我的能力和才华得不到施展，通常别人认为的眼高手低，你只能默默坚持，寻找机会。但你反过来想想，你没背景、没本钱、没路子，貌似只有学历，眼界的问题另说（可能与身高有关），凭什么你能得到顺利发展。有时候想想单位地铁附近的摊煎饼的、卖手抓饼的生意都不敢鄙视，人家也是默默坚持，早起晚睡干出来的。这时候你要问问自己是不是喜欢的东西有点不对，考虑得点有点不对，自然而然就知道怎么坚持了，基本上前面三到五年，已经基本决定了你的职业生涯，关于如何坚持这里简单说三点：
第一，业务一定要精而且要专，也就是本职工作必须完成，干活是王道，也是你的立足之本，有些业务体系已经很老旧了，你完成了也不代表什么，别炫耀要低调，别负责或干了几个项目觉得自己了不起，指手画脚，议论纷纷更不可取，老人刚来单位的时候可能也是这样，多做事少整事，管住嘴守住心；
第二，面对现实，内心要平衡，起点家境不一样，工作方式、居住条件等也会有很大不同，不管你是大城市还是六七八线小城市，同样岗位的人，有的住豪宅有的开豪车，而有的人可能累得筋疲力尽住在五环外坐公交骑自行车，贫富差距确实存在，上班工作而已，没人事事关心你，生活要靠自己，但要做到不卑不亢，想想之后我们还是奋斗吧，为了自由；
第三，要保持谦卑、上进之心，虽然有不公平的事情存在，但是在一个开放的系统里有能耐的人很多，你再厉害也要谦虚，愿意让人能够帮助你，不懂的地方多问多学习，也要学会感恩。同时始终要适应未来发生的变化，而不是停滞不前，犹豫不决，优秀的人没时间去考虑那些鸡毛蒜皮的小事，时间根本就不够用。
为了时间自由、财富自由，坚持很痛苦，快去奋斗吧少年，欢迎关注和评论！
职场心得
其实刚进入国企第一步就会给人一个打击，记得我刚进入国企的时候，第一印象就是破旧，偏僻。
入职的时候，第一个月没有分配进厂，而是在集团公司接受新职工教育培训，所以在集团感觉还挺好的，新入职的员工一起接受培训，认识了不少同期职工。
一个月后，培训结束，分配进厂，也就是进入各个子公司，同期职工的岗薪都是一样的对，都是见习岗薪1900元，不同的是每个子公司的奖金比例不同，也就出现了轻微的差距，最高与最低之差也就不到500元。
进入子公司的第一印象破旧，房屋破旧、设备设施老化、人员也是普遍40岁以上的老员工，男多女少。
然后就是穿上公司发放的职工工作服（劳保），宽松是第一感觉，劳保鞋更是像船一样，就是小***的也是很宽松，感觉像穿拖鞋，真的让人疑惑，工人穿着不合脚的劳保鞋，能够正常工作吗？后来适应了，也就没有感觉了。
第一周接受***安全培训（厂级、车间级、班组级）中的厂级培训，由安全科的人领着我们熟悉场内的一些安全注意事项及所需了解的安全知识，跟着安全员在厂内巡查的时候，就感觉厂子破旧，灰尘大，空气质量差。
虽然第一感觉就是在这里干不长久，但又认为自己没有能力，工作不好找，就没有立刻离开，这一待就是三年多了，至今没有离开呢！同期来的认识的同事，也差不多走完了，本来想着今年年初离职，谁知道疫情来了，就滞后了。
然后就是接着干了。
总结
个人认为第一份工作，应该坚持工作一段时间，至少是一年以上，因为只有你经历过了，才会知晓这份工作的好坏，或者说值不值得你去继续干下去。
工作不能只看表面，只有工作时间达到了一定程度，你才能真正了解这份工作，了解之后，再决定去留，千万不要盲目的下决定。
