- 一个人事新手,如何打开招聘渠道?
- 一个人事新手,如何打开招聘渠道?
- 线下业务员怎么找客户?
- 求职的同学们一般关注哪些平台?为什么?
先分析一下招聘渠道有哪些,我凭感觉说,想要特别专业的内容自己去查。网络招聘(主流)、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有,一时想不起来,这个是大的招聘方向;接下来去细化,例如网络招聘,综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求,你先根据JD匹配招聘渠道,很多岗位都可以多渠道同时进行,对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了,线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少,看你自己选择了。
这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明,带有意向的员工进入厂区或者办公室,安排人员进行看,听,说,这三样,员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况,车间适应能力,辨别能力,跟动手能力,适当的调整工作安排,不要一进车间就让新员工加班这是大忌,因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境,
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题,不要员工做了一段时间了,工资还没有明确工资怎么结算的,这样会给员工极大的反感,或者直接辞职,所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算,月薪多少大概说明,
4.员工***问题也是不可忽略的,有的员看别的公司过节都有***拿,而自己却没有,这样会让员工感觉自己公司不如别的公司,哪怕别的公司工资低点,但是***待遇好啊,千篇一律,不如把员工的***待遇,跟工资提高,所以招聘也需要手段,
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
(1)开通账号后可以将招聘信息置顶,等待求职者投递的求职简历,然后通过电话邀约求职者就行面试;
(2)可以在网站上筛选顾客需要人才的要求,给求职者打电话进行邀约面试。
2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发;
3、可以去人才市场就行招聘;
4、可以通过其他渠道,去同行业进行挖人;
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页,举招聘牌;
6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告;
7、可以申请校园招聘;
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息;
利用各大招聘网,不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系,间接发出招聘信息。
利用自媒体,把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系,让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页,实质性的招聘。
一个人事新手,如何打开招聘渠道?
利用各大招聘网,不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系,间接发出招聘信息。
利用自媒体,把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系,让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页,实质性的招聘。
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
(1)开通账号后可以将招聘信息置顶,等待求职者投递的求职简历,然后通过电话邀约求职者就行面试;
(2)可以在网站上筛选顾客需要人才的要求,给求职者打电话进行邀约面试。
2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发;
3、可以去人才市场就行招聘;
4、可以通过其他渠道,去同行业进行挖人;
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页,举招聘牌;
6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告;
7、可以申请校园招聘;
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息;
这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明,带有意向的员工进入厂区或者办公室,安排人员进行看,听,说,这三样,员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况,车间适应能力,辨别能力,跟动手能力,适当的调整工作安排,不要一进车间就让新员工加班这是大忌,因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境,
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题,不要员工做了一段时间了,工资还没有明确工资怎么结算的,这样会给员工极大的反感,或者直接辞职,所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算,月薪多少大概说明,
4.员工***问题也是不可忽略的,有的员看别的公司过节都有***拿,而自己却没有,这样会让员工感觉自己公司不如别的公司,哪怕别的公司工资低点,但是***待遇好啊,千篇一律,不如把员工的***待遇,跟工资提高,所以招聘也需要手段,
先分析一下招聘渠道有哪些,我凭感觉说,想要特别专业的内容自己去查。网络招聘(主流)、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有,一时想不起来,这个是大的招聘方向;接下来去细化,例如网络招聘,综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求,你先根据JD匹配招聘渠道,很多岗位都可以多渠道同时进行,对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了,线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少,看你自己选择了。
1、可以由业务经理或者老板提供客户源。老板或许业务经理工作时间长,认识的客户多,如果由他们提供客户***,客源稳定并且成功率更高。
2、外面可以通过黄页找到客户。一般公司都有黄页,甚至有些地区会有专业行业黄页,我们可以通过黄页寻找企业第一手资料。
3、QQ或者微信加好友或群。现在的人们普遍都会用软件联络。我们可以加入他们,先和他们成为朋友,然后再谈业务就会轻松一些。我们可以用云速[_a***_]挖掘,这样加入的容易一些。
4、招聘广告。我们可以浏览招聘广告,通过招聘信息寻找我们的客户。
5、招聘会。每年每个地方都会举办招聘会,在招聘会上,我们可以获知客户的信息。
线下业务员可以通过以下方式找到客户:
1.参加行业展会和活动,与潜在客户面对面交流;
2.拜访相关企业,了解他们的需求并提供解决方案;
3.建立合作关系,与行业内的供应商、合作伙伴互相推荐客户;
4.通过电话营销和邮件营销,主动联系潜在客户;
5.利用社交媒体平台,发布产品信息和促销活动,吸引潜在客户的关注;
6.参加行业研讨会和培训课程,扩大人脉圈并了解市场动态;
7.通过口碑传播,让现有客户推荐新客户。通过多种渠道的综合运用,可以提高找到客户的机会。
求职的同学们一般关注哪些平台?为什么?
58、赶集网一般是招服务员、店员、清洁工、网管、工人等岗位。
boss直聘、猎聘网、拉勾网、大街网都是新型求职平台,主打IT类岗位,现在也慢慢向综合类靠拢。
智联招聘、前程无忧、中华英才网是老牌求职平台,囊括各个行业、各个层次的岗位。
市面上招聘平台很多,不同的招聘平台有不同的特点,给你推荐几个常用的平台做对比
基础岗位平台:智联、前程、58
这三家是求职必备招聘网站,APP与电脑端都有,很便捷,优势是上面的公司多,岗位多,可以进行同类岗位的海投。缺点也是岗位太多,容易鱼龙混杂,会有一些骗子公司。
互联网岗位招聘:boss直聘、拉钩、脉脉
这三家平台的主要特点就是响应快,可以直接在线与HR或者老板沟通。但是每家的特色又不相同,比如boss直聘,可以直接开聊,约面试,避免了很多等待时间;拉勾网适合互联网公司招聘,有很多互联网TOP公司,也有很多有潜力的互联网公司。脉脉主打社交招聘,有很多大咖分享,适合人脉积累。
中高端岗位招聘:猎聘网
适合5年以上工作经验的白领及精英人士,上面的岗位薪资都在10W以上,并且会有猎头主动联系,推荐合适的工作,能间接提高身价。
我推荐两个平台吧
这个平台的最大优势就是及时高效,而且是直接对话交流,直接跟老板或者人事沟通你的想法。这对于很多互联网行业的求职者是一个非常棒的渠道。
我之前找工作就是通过Boss直聘找到的,投了五十多份简历,回馈三十个左右,然后交流下来定了七八家,挨个去面试,最后就选中了当前这一家。
我推荐Boss直聘主要是觉得这个平台在手机上比较方便,你可以随时查看岗位随时沟通交流,而且谈好了之后直接接受面试邀请就可以了。这对于很多着急工作的人来说肯定是最快捷的方式。
智联招聘的最大优势就是平台比较大,很多大的公司和企业都会选择在智联上筛选简历。而且智联涵盖的行业也是目前来说最全的。各行各业绝大部分都能在智联上找到。
除此之外,智联还有一个比较大的优势,就是比较正式。一般人事会给你打电话,给你介绍公司的情况,然后正式给你发邮件邀请你面试。公司规模也会比较大一些。
我刚到上海工作的时候,第一份工作就是选择在智联招聘里找的,确实在这上面找到了自己的心仪公司。
最后说一点个人建议,那就是找工作一定要心中有数,对公司、对职位、对待遇、对地址都应有自己的选择和要求。千万不要盲目投简历。
实际上大学生的求职渠道与其他类型的人员渠道类似,主要是多了一个校园招聘。
1.校园招聘
宣讲会、双选会。我们可以在各学校的***中看到。宣讲会建议大三的同学就去参加,有可能找到实习的岗位。
2.转介绍
也可以说是内部推荐,如果你有亲戚或者朋友在某些比较好的企业,可以让他们给你推荐。一般内部推荐由于稳定性较强,通过率也较高。
3.网络途径
企业的***、智联、boss直聘、前程无忧等。由于找工作比较方便,所以是很多人的首选。
4.导师介绍
一些本校毕业的优秀的学哥学姐会与你们本专业的导师有联系,如果有合适的职位,也会与你们的导师取得联系。所以如果找工作,可以问问你们的导师。
5.人才市场