- 劳务派遣如何大规模做招工？有哪位大神给指点迷津？
- 招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？
- 县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
感谢邀请！
大规模招工最有效的方法就是校招，到各大校园直招。特别是职业学院，一方面解决学生就业问题，一方面解决企业用人问题，这样效率高。
如果是需要工作经验的话，大规模招工就只能挂靠劳务公司 去招聘了，如果是年初应该会好招聘一些的，***如是这个时间大规模招聘应该比较难，马上年底了一般是不会去换工作了。
抛开用工方式不轮，大规模招工一般对应着大规模用工的，需求决定了市场！在国内具备大规模用工（主要是指一次性大规模招聘需求的用工）一般都为大型生产或是大型服务型企业，这类企业一般都是当地***招商引资或是重点扶持企业。因此，做这块大规模用工还是有办法的：
一、与当地人社局下辖的劳动就业部门沟通，请其帮忙解决。
小编曾看过一则通知，以区委区***的名义下达的《关于xxx电子有限公司的招工服务方案》，当地***直接以工作任务的方式布置到各基层街道乡镇村及社区一级单位，各基层单位又在群众中广为宣传。同时，当地的劳动就业部门也会通过其***发布招聘信息！
招工任务变成了必须完成的政治任务。这种情形下的招工方式，大都是当地***重点招商引资企业，在就业上包括人员招聘上给与大力扶持。这种方式招工效率奇高，对求职者可信度也高。当然，对当地***来说，能带动解决解决居民就业问题。
二、与街道、乡镇及下辖的社区签订就业服务协议。
中国人相信人多好办事，同样对招工来说也适用。对于非当地***的重点招商引资企业，那就可以另辟蹊径，与辖区内或是跨辖区与街道、乡镇级下辖的社区沟通，签订就业服务协议，街道社区等与基层群众沟通频繁，对群众就业需求的掌握高于企业。
当然，可能楼主会有所担心，当地街道基层***会配合嘛。根据小编沟通接触来看，不妨一试，即便不主动配合，还是欢迎这类信息的。因为，很多街道都会不定期组织企业举办招聘会，那么企业都上门来沟通了，基层***还是比较欢迎的。
三、佣金代理模式，在各地设代理点和代理人，代理点或代理人招聘到的大规模用工给与返点。
这种模式一般要求所招到的员工在用工单位做满一段时间，在规定的用工时间内未离职的，给与一定的返费，这种返费是按人头来算的。
这种招聘方式能够广泛的发动人民群众的力量，但如果用人单位给与的劳务派遣的费用不高，这种招聘方式就会面临高额的招聘成本。
四、人才市场或人才网长期挂网。
感谢！
我想您可能比较关心的是招聘渠道吧！您对大规模和用工条件都没有给出明确的定义，问题显得过于宽泛了，那我就结合我过往的经验给您一些建议：
第一预招聘人数要超出制定人数的百分之二十（即***定用工人数在100人，派遣方要将人数定为120人）毕竟用工是个双向选择的过程。
第二一般大规模用工通常岗位技能要求和学历要求不会过高，那么招聘渠道可以考虑一下几个：
1.当地劳务市场和劳务公司；
2.和当地劳务就业部门合作（人社和社区居委会）
3.职业学校（职业技能学校和一些职业技能培训机构）
以上是一些粗浅的经验，希望能对您有所帮助！祝事业顺利！
招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？
招聘会的宣讲通常都会包括以下内容：
1. 公司介绍：宣讲人会介绍公司的基本情况，包括公司的历史、规模、发展方向等等。
2. 岗位介绍：宣讲人会详细介绍公司招聘的职位及其职责、要求、薪酬等方面的信息，让求职者更好地了解这些职位的情况。
3. 优势与***：宣讲人会介绍公司的优势和***待遇，比如公司的培训机制、晋升渠道、***期制度、保险***等等。
4. 应聘[_a***_]：宣讲人会介绍应聘流程，包括简历投递方式、面试流程、入职手续等方面的信息。
县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。
再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。
另，招聘的原则就是，需要什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。
