- 工作能力直接等同于工资水平吗？到底是什么决定着我们的工资？
- 怎样适应专业要求越来越高的社会？没本事、没技能的人应该怎样经营自己的生活？
- 你遇到过情商特别低的同事吗？
能力等同于工资水平么？是什么决定我们的工资？有人说是学历，有人说是工作能力，有人说是业绩， 也有人说是运气。但到底是什么决定我们的工资？我想这是一个很难说清楚的命题，就像学历跟能力哪个重要一样。
学历决定工资水平，专科出身的职场人深有体会，工作N年不如一个本科毕业生的实习工资高。不是我们能力不行，更不是我们人际关系不好，只是因为我们不是本科学历。
能力决定工资水平，同样的一件事，两个人去办，总会体现出一个人比另一个人优秀。上司会说他会办事，能力强，有什么好的空缺也会优先提拔这个优秀的人。所谓能力不仅局限于工作方面，口语表达、人际关系、溜须拍马这都算是能力的一种。
业绩决定工资，说一千到一万，最终决定一个人工资的还是业绩，有些人的业绩好，工资自然就高。在房地产、医药等行业尤为明显，业绩好与坏的工资相差10倍以上。而老板不会看你努力的过程，他只关心你努力后的结果。
运气决定工资，我有个朋友他初中文化，一次偶然的机会和另一个朋友（大专学历）去某电子厂上班。正好厂里工程部选人，也不知道怎么就把这个初中文化的小子选进去了。2年后大专文化的哥们儿月薪5000左右，初中文化的哥们儿15000元。不是他的能力差，只是因为运气。
导致我们薪资差异的原因有很多，但都不重要，每个人都有自己的路走。想拿高薪，想晋升，那就必须付出比同龄人、身边人更多的时间去学习，进步。出身不是我们能决定的，但是未来的高度是我们通过努力有可能达到的。当年的某个毕业生去非诚勿扰所有女嘉宾给他灭灯，谁能想到N年后他拥有过亿的公司呢？与其纠结是什么决定工资水平，不如研究下自己学会什么能让工资提高。
对于普通劳动者应该说是这样的，但会因为行业因素的影响出现偏差。竞争充分的行业，能力与工资比偏低，垄断行业能力与工资比偏高。大家可以看一下电力、石油、金融这些行业的收入水平就有结论了！
下午有机会听某个体育大佬聊天，他的视野确实非常开拓，对于自己，集体，甚至国家的某些方面都看得非常透彻。虽然已经取得了非常成功的成绩，但是他依旧能够保持一种自我否定，不断反思的做法。他身上也有社会上最成功的一类人的共通特征：有非常强的专业素质，同时又能看得很长远。
长远看，与专业素质，这两点基本是在这个社会能够有一个好位置的保证。从职场来看，看得远能让你有个长远的职业规划，专业素质能够让你在职场上有基本的竞争实力。而专业素质是工作能力的重要部分，一般情况下，工作能力强的工资也会高，但工资高的不一定工作能力强。任何一个行当里，做到行业顶尖水准的一定是有非常强的工作能力，这里工作能力不限于专业素质，还包括管理能力，乃至眼光是否长远等因素。而非顶尖人才之外，各个层面都可能出现一般工作能力的却拿着高工资，这就可能是一些外在原因，例如裙带关系等。我们在职场中就会碰到这样例子，一些工作级别高的人拿着高工资，但是他们的工作能力并不比低工资的人的能力强。
目前整体来看，工作能力还是决定工资高低的基本因素，对于职场中人来说，提高工作能力就是提高工资的最好方式。当然，要达到最顶尖的级别还需要大量其他因素才可能，能否长远看事情，在变化中看到不变，在不变中看到变化，等等因素都是要到达顶尖人才的必备条件。
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
以前我们常说学历与自己的薪资水平是正相关的，但是随着时代的发展和进步，现在的很多公司招聘不再那么注重学历了，与学历相比，用人单位更加看重个人的工作能力。那么我们可以说工作能力直接等同于工资水平吗？其实这种说法也不完全正确，我们只能说工作能力影响着工资水平，但是两者在大多数情况下并不是直接对等的。因为一个人的工资水平是受多方面因素共同影响的。比如一个人的工作能力很强，但是其情商不高，所以经常在公司得罪上级和同事，那么人力资源部门在确定其工资的时候，肯定没有什么人为其说好话，最终的结果就有可能薪资上调失败。所以说一个人只有较强的工作能力还不能够直接等同于工资水平高。
虽然工作能力不能直接等同于工资水平，但是工作能力是划定工资时一项重要的考核标准，所以我们不可忽视自身工作能力提高的重要性。如果想要提高自己的工资水平，那就从学历，自身工作能力和情商等多方面共同提高自己吧！总而言之，全能型人才的工资才会比一般人高。那到底是什么决定着我们的工资呢？我认为决定着我们工资的因素有很多，并不能单纯的说是由某一因素决定的。毕竟在职场当中，绩效考核的时候看的是职员的方方面面，绝不可能单纯的依靠业绩就能拿到高工资。工作能力不直接等同于工资水平，但对其有很重要的影响，我们不可忽视。决定着我们工资的不仅仅有学历因素，还有个人工作能力因素，当然还有自己品行因素等等。所以一个人综合素质的提高，工资才会提高。我们要多条腿共同走路，不可能仅仅依靠一条腿走遍天下的。
希望我的分享能够对你有所帮助。
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人生有三个阶段，能力和工资的比值也不同。
对于这一阶段的人来说，工资水平是低于你的能力的，因为你刚入职场，公司还需要花代价培养你，培养了你，你也不一定留下公司工作，还可能跳槽到别的公司，那么公司的成本就太大了，所以这一阶段，没有任何公司愿意花大代价去培养一个新人，所有公司都秉承着撒大网捞鱼的原则。
随着你的年龄和工作经验的增加，你的薪资慢慢和你的能力匹配，并且会快速超过你的能力。这个阶段，不只是你本身了，是你的工作经验，你的人脉***等等一系列因素决定了你的薪资待遇。
这个阶段基本是职场最后的阶段， 你通过一辈子的打拼，走到了职场的高级管理层，你每天需要做的事情不多，但是由于你的资历，你的工资远远大于你的能力。这个阶段公司已经不看产出了，看的是对公司的付出了。
因此到底是什么决定了我们的工资呢？也是三个因素
如果公司处于上升期，那么你的工资一定会涨得很快，而且会有期权股份等其他额外收入，或许会比你的工资多得多。
如果你在职场打拼了几年，各行业的朋友都有，那么公司招聘你去，遇到很多问题你都可以解决，你的价值就会上升，同理你的工资就会上涨了。
怎样适应专业要求越来越高的社会？没本事、没技能的人应该怎样经营自己的生活？
当今社会行业很多，对专业的要求是越来越高，所以我们要努力学习行业需要的专业知识。你所说的，没技术、没能力，这是相对而言的。每个人都有自己的一技之长，你要选择和你技术对口的行业。360行，总有[_a***_]你的行业。不管技术高低，有了自己选择的行业，都要不断的适应，不断的学习，与时俱进吗。行业在发展，技术也需要提高的。所以，首先你要选对行业，然后在提高自己的行业技术能力，一定会成为行业高手的。
谢谢悟空的邀请！
尤其是现在社会处于一个高速发展的时期，当然只由于中央***的改革开放需要的结果，还有就是各行各业都要为转型级打攻坚战。
哪么对于既没有本事，又没有技能的人应该如何经营好自已的生活？然而对于我们正每个人不管你现在的本事有多大，技能有多强，但是要求每个人总是要不断学习新的知识，尤其是对技能的培养，确是否学无止境的。
尤其是对既没有本事，又没有技能的这样得人更要勤奋加努力学习，绝不可因为种种原因，而放弃学习，从而对自已放松要求，如果你确抱着这样的心态，然而总会被社会淘汰，简单地讲就可能面对下岗，下岗了，也就是失业啦，哪么对你及你的家人又会怎么样去想呢？
然而即是这样的，虽然对你原先的工作岗位也许就是不哪高的要求，所以对你仅仅维持现状，我看至于对你未来，可能是不管行的，哪么对你有什么样的要求呢？也就是说，对你必须要多学一点技术及能力的运用，这样才能使自已的生活过得臾充实，以至于不会被社会淘汰！个人观点，仅供参考！
我个人觉得这是个伪命题！如果这个社会只为钱，为活命，这个社会是退化的，无前途的，必定走向衰亡。一个社会由于受教育的不同，能力的不同，身体因素不同，但只要能工作，那么，他们在为社会作贡献！只能说能力的不同，社会分工的不同。遗憾的是，社会主义的理论在较为发达的资本主义国家得到了认可，发展。而社会主义国家没有一个有如此担当。有人说资本主义掠夺别国的財产，完成了原始资本的积累，那么我问北欧小國掠夺了谁？韩国被打成了废墟，几十年崛起了。他们国家给民众兜底了基本生活保障，按能力的大小，在各自的行业，工作中发挥不可替代的作用。有能力，必须要有你发挥能力的环境，否则，屁也不是。这种教训在我国历史上不少见吧！不对，欢迎吐糟！
谢邀。
第一，社会分工越来越细，单单大学专业就有4000门，在日益分化的今天，我们要么成为像孔夫子说的“君子不器”的通才，要么掌握一门技术或者专业，为我所用，获得利益。如果没有技能，没有专业，要敢于尝试，在一个部门或者公司深耕细作，好好的去努力学习，这样就可以了解一个行业的内在，快速掌握一门生存的技能。
第二，如果没有技能，也不想跨出学习的第一步，就要善于了解社会各行各业的知识体系，理解人性，知道大家需要什么，想要什么，成为一个多方信息统筹的决策者，提升自己的价值，因为你的信息，价值比别人多，所以，别人才愿意尊重你，与你协作。做孔夫子所说的“君子不器”，不要变成一个社会分工体系的螺丝帽，一个“器物”，要成为活生生的，多元多样的人。多读书，学会沟通与口才，多去了解市场动向与客户需求，多借助他人的帮助，与别人协作，获得自身的收益。
要我说，就是顺其自然。
无论现在与将来，不管专业有多少，分工有多细，起码还得有为这些专业人才服务的人。若你不觉得低人一等，肯出力，即便没有专业知识，甚至没有学历，都会生活的很好。
怕就怕既无专业知识，又不想出力，要一头无一头，那就不好说了。
你遇到过情商特别低的同事吗？
什么是情商呢？
情商是情绪管理的能力，也称为EQ。情商高的人无论在任何场所，都能左右逢源；而情商低的人容易在生活中受到排挤，更会在工作单位受人排斥。
现实生活中，***一张百变脸，谁不是戴着面具生活，有的人在单位深受领导同事欢迎，而有人却让***敬而远之，唯恐避之不及。归根结底，缘于她不会说话，做事不过大脑，以自己所谓的小聪明而沾沾自喜！
蛇不知道自己有毒，人不知道自己有错。情商低的人永远都活在自己的自以为是里，不自知，不自醒！
我的同事A姐，是一名70后的女人，她在单位的小团队中，是大家最不待见的一个，这其中的原因想必连她自己也不是很明白吧！尽管她貌似为人老实，少言寡语，但是一言一行中无不透露着八褂、EQ低下，没有眼力见的傻样，经常会被当成取笑的对象，还乐此不疲。
有一次，我和组里的苏姐发生了点小矛盾，两天没有说话，一向脾气耿直的我，也没有主动去找苏姐。但是，我们朝夕相处一起工作，大家面子上还是要过得去。每次休息时喝水，我会主动把所有人的水杯拿到饮水机旁边，挨个去接水。那天，像往常一样，十几个水杯一次拿不上，我就分三次拿，直到最后，剩下苏姐的水杯，我内心纠结着，到底拿不拿？拿吧！我们两个还在闹别扭，有点不好意思！不拿吧！就剩下她一个人的了，显得格外刺眼，况且这也不是我的性格！思索一番后，索性就去给她水杯接水了。刚好，这时A姐进来了，恰好进来看到了这一幕，她明明知道我和苏姐闹情绪，却还是跑去告诉了苏姐，随后，苏姐从我手里“拿”走了水杯，还倒掉了接了一半的水，我尴尬地站在那里，好似一座雕塑一般，沉寂了良久。
写到这里，我真的想说，智商决定一个人的智力正常与否？而情商决定一个人的社交能力，为人处世，待人接物等方方面面的事情。在我认为，一个人的情商比智商更为重要。智商高不一定情商就高，而情商高了，智商必定会高！说白了，低情商的人做事真是不用大脑，看似聪明，实则反被聪明误！搬起石头砸自己的脚，真叫一个—损人不利己！
拿走水杯的苏姐，也是一个争强好胜的女人，好在她平日里对我很是照顾，我也没往心里去，看到A姐站在旁边幸灾乐祸的样子，我真想上去抽她两个耳光。
相反，在一起工作的王姐和我们俩关系都不错。平日里快人快语，总是忠言逆耳地教导着我，她一边训我，一边开导苏姐，在两头拉和，并且说道：“劝架，哪有火上浇油的？只能往一块拉和么，还能墙头草，两边倒？”
