- 刚开的广告公司,求招业务员的方案~?
- 招聘会的宣讲都说些什么?招聘单位会提问什么?
对于刚成立的广告公司来说,业务员零经验或者是有丰富经验的才是招聘的重点,零经验的业务员有冲劲,而有丰富经验的业务员有人脉。
招聘业务员要
注意以下三个方面:
一是月薪方面,一般的业务员都是底薪加提成的方式,这个可以继续***用,同时增加个人***,比如业务员的一些特殊培训讲座等;
二是招聘方面,业务员不一定需要高学历,但是一定要高素质,业务就是靠自觉跑出来的,这就需要人事招聘要把好关; 三是业绩方面,大家都知道业务员很多都是靠前期积累,后期开发才出绩效的,所以刚开始没有业务不要着急,要给员工发展的缓冲期,但期限要设定好。招聘业务员的方案可以有以下几个: 一是网络招聘,广撒网,勤招聘,总会有遇到合适的; 二是现场招聘,要选择专场类的招聘会,比如专门是广告销售类的或者是业务类的; 三是招聘兼职人员,发单宣传和兼职业务也是个很不错的方式,减少开支。
招聘会的宣讲都说些什么?招聘单位会提问什么?
招聘会的宣讲通常都会包括以下内容:
1. 公司介绍:宣讲人会介绍公司的基本情况,包括公司的历史、规模、发展方向等等。
2. 岗位介绍:宣讲人会详细介绍公司招聘的职位及其职责、要求、薪酬等方面的信息,让求职者更好地了解这些职位的情况。
3. 优势与***:宣讲人会介绍公司的优势和***待遇,比如公司的培训机制、晋升渠道、***期制度、保险***等等。
4. 应聘流程:宣讲人会介绍应聘流程,包括简历投递方式、面试流程、入职手续等方面的信息。