- 山职单招面试流程？
- 山职综评面试流程？
- HR如何做到精准招聘？
包括以下几个步骤：
候考。考生需要提前30分钟到达，根据准考证上的时间，携带***和准考证到指定候考室。考生应听从工作人员的安排，按照序号就座，并将手机等通讯设备放入信封写上姓名交给工作人员12。
抽题和审题。考生在候考室从题库中随机抽取综合素养及专业技能测试题目。审题时间为5分钟，考生可以使用草稿纸记录题目并思考如何回答12。
答题。考生被领到考场后，面试开始。考生应按照考官的要求进行自我介绍和回答问题。在答题过程中，考生不得透露个人信息，且答题时间应控制在8分钟以内。答题结束后，考生需上交草稿纸并离开考场12。
面试结束。考生完成面试后，考官会告知考生面试结束，并请其退场23。
公布成绩。单招成绩一般在面试结束后1到2周内公布。各院校根据录取原则从高分到低分择优录取2。
以上流程概括了山职单招面试的主要步骤，包括候考、抽题、审题、答题和面试结束后的流程。
山职综评面试流程？
山职综评面试的流程一般包括以下步骤：
1. 到达面试地点，按照通知单上的要求准时到达。
2. 在工作人员的指引下签到，领取序号，并领取和填写一张心理测试问卷。
3. 参加心理测试，需要按照试卷上的要求完成作答，并遵守相关要求和规范。
4. 面试开始前，面试老师会介绍自己并提醒面试的规则。面试的题目一般包括选择题、情景题等，面试过程中需要展现自己的专业知识、综合素质等。
5. 面试结束后，需要等候评委打分，并签署姓名。
6. 离开面试地点，整理自己的心态和仪表。
具体流程可能会根据不同的学校和招聘单位有所变化，请提前了解并做好相应的准备。同时，保持良好的仪态和心态也是面试成功的关键。
HR如何做到精准招聘？
您好，感谢邀请。
HR做到精准招聘，这真是一个美好的梦想。不过如果做到以下几点，可能会离精准更近一点吧。
（1）充分了解用人部门业务战略与人员需求，真正起到HRBP(业务合作伙伴)的作用。
很多公司的HR只是在事务性工作上成为了合作伙伴，却鲜有在招人之前，好好和用人部门探讨真正的战略需求和岗位要求，到底要招什么样条件和特质的人。这部分时间不投资进去，而只在执行层面勤奋的话，可能招进来的人和用人部门面试时很难来电，导致浪费时间。
（2）时间和金钱花在刀刃上，投资具有专业水准和行业***的招聘人员与猎头。
我发现很多公司，特别是知名的成熟企业，凭着自己强势的品牌吸引对其仰慕的求职者，而非常少用、甚至不用猎头服务。如果公司本身的招聘员一手、二手搜索和调查经验丰富、行业***优越，倒也可以；但如果不是，那么仅仅靠一个两个基本上对行业不那么熟悉、***缺乏的初级招聘员来完成高质量、高效率的招聘工作，难度将非常大。
候选人特质不符合预期、招聘周期变长，会对业务造成巨大影响。与其如此，还不如花钱投资在专业招聘人员、专业机构身上，从而锁住精准池子，提高转化率。
（3) 持续保持与业务部门的定期跟进，第一时间获取人员动态和差距。
候选人入职签完合同后，貌似HR就完成了任务。实际上紧跟着的试用期非常关键，因为在这期间人员流失的可能性非常大。HR应与用人部门保持定期沟通，观察新员工的动态，是否胜任，如果有差距，差距在哪，记录下来为下次招聘同类职位时吸取经验、进一步调整方向提高下一次的精准度。这样才是一个正向持续改进的循环。
如今各公司的HR部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。怎样加大对于HR关键职能上的投入，优化成本和***配置，为业务部门带来更好的人才储备，永远是一个课题。
