- 劳动局招聘面试技巧？
- 面试如果客户马上要采购竞争对手产品，该怎么办？
- 公务员面试中，要靠什么去战胜对手？
1、提前准备好正式服装。男性以蓝白衬衫、西装套装、皮鞋为主，女性以衬衫、职业装(裙、裤)、皮鞋为主，不需要重金打造，但一定保证庄重严肃，切忌花哨、轻佻。
2、反复检查证件手续。***、准考证、笔试成绩单一一备好，不要等到大敌当前才惊慌失措。
3、放松心态轻装上阵。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。要相信自己已经有了十足的把握去展现最佳水平和状态，对手看起来“信心十足”是你内心怯场的“错觉”，因为在他看来，你也是“虎视眈眈”，所以专注自己，这是一场与自己的博弈，是一次对自己的挑战。揣测对手多有深度，不如深呼吸再翻翻笔记。
知己知彼才能回答，客户马上选择***购竞争对手产品的原因是什么，你首先要知道，比如价格、质量、售后等优于你公司产品还是怎么的，然后以己之长攻其之短，说出其他方面你们产品的优势和特点，如果客户是大客户，还可以以战略合作的方式给予对方一定的优惠、付款时间延长和更快的服务响应时间等。
如果对方还是比较坚持的话，可以劝对方先买下一部分公司产品，试用一下看看效果之类，至少保证对方公司有在用公司产品之类，因为现在很多公司***购一般都会选择多家，只要进去了，就有好处。
公务员面试中，要靠什么去战胜对手？
你好，靠分数。我一直觉得笔试的分数是关键，要想综合成绩第一，只有笔试分数高，才能牢牢掌握主动权。说一个我朋友的经历，在他27、28岁的时候他连续两年考乡镇工作员，第二次才考上，两次面试都是第一。区别在于第一次他的笔试成绩是第二，和第一名相差两三分，当时其实他非常有信心。因为这个男生挺自信的，重点大学毕业，一表人才，要身高有身高，要样子有样子，家境也很不错，而且很能说会道，他面试的那天，其实运气挺好的，进去考场，他发现考官有一个是认识的，当时的考官是考官库随机抽的，但就是给他碰到了一个叔叔辈的认识的人。经过打分，他的面试成绩是第一的，他自身的表现非常好。出来以后他就非常高兴，觉得自己十拿九稳。
但是有时候人生就是会和你开这样那样的玩笑，最后出结果的时候，综合成绩还是第2，为什么？因为笔试第一名的那个女生，本身实力也不容小觑，面试分数也近90分，非常高，最后综合成绩算下来，差距就是0.1分。第二年再考试的时候，他就是更拼命地看书了，把笔试的分数直接考到第一。
笔试分数如果不高，你不光自己要超常发挥，还要寄希望于自己的对手不强悍，其实难的，大部分人的面试水平其实差不多的。考官打分的时候也不太可能把分数差距拉的特别大，好好考一个笔试分数，多拉出点差距。
公务员面试是一种竞争性考试，你考多少分很重要，你比对手高多少分更重要。面试失败，不是***，就是他杀。这中间有运气，但更靠实力，所有的运气都是建立在实力之上。心存侥幸，你只会把机会让给对手。我们不能改变别人，唯一可以改变的就是自己。
那么，我们靠什么去战胜对手？升级打怪，我们可以分三个层次来阐述。
最低层次，两强相遇勇者胜。最基础的是你要能把自己想说的流利地表达出来，不能葫芦里煮饺子——有话说不出，更不能一脸懵逼，头脑空白。如果你能做到语音流畅，情真意切，侃侃而谈，神***飞扬，你就胜出了，就像三国名将关 羽过五关斩六将，勇猛无敌。
中间层次，两勇相遇智者胜。两个人都能说就看谁说的更出彩，观点更新颖，思维更敏捷，措施更得力，逻辑更清晰，谁就在这个层次上胜出，就像足智多谋的诸葛亮，隆中对观天下大势，舌战群儒青史留名。
最高层次，两智相遇德者胜。两个人说的好就看谁立意更高，更有境界，更能触动心灵，感化考官。有句话说的好——“一白遮百丑”，如果能让考官从心底里认同你，答题哪怕有点瑕疵，也就不那么重要了。就像刘备，作战不如关羽张飞，谋略不如孔明，却能凭仁德宽厚成就帝王之业。
勇、智、德三者缺一不可，说不出、说不好、说歪了，任何一块出问题，都是灭顶之灾。但它们又归属于三个不同的层次，勇是胆量，智是思维，德是价值观，就象佛教中的三个果位：罗汉、菩萨和佛祖。
勇是最容易突破的，训练矫正短时间就能突破，智是答题思路和知识储备，需要一定时间的学习和积累，德是个人修养，通过个人观念的改变从而影响自己的行为，从而从一言一行中散发出来的一种气质。
勇、智、德三者兼备，天下无敌。
