- 为什么现在各大网上招聘船员都是骗局？
- 你相信有些网站上的招工信息吗？如何评价？
- 求职或招聘过程中哪些权益最可能受到侵害，确保招聘信息真实性上有哪些建议？
- 保险公司入职查风控被拒是什么原因？
我工资是5万左右/月，公司在网站上发布的也是5万左右。不管是哪个职位，工资都是真实的，并不是***。（文末有做海员的最直接靠谱的办法，希望对大家有所帮助，以免被骗高额的费用。）
为何很多人认为各大网站招聘船员的信息都是***呢？
原因在于大部分人不了解这个行业。
我从事航海工作十几年了，我分享几点想法，希望大家对招聘海员信息有所正面认识。
各大船公司或者招聘公司做宣传信息，肯定都是往好的地方说，或者挑高工资的说，目的也是为了吸引大家，但是这些信息都是骗人的吗？
其实不是的，他们的工资都是真实的，只是人家没有明确到哪一个职位，或者说很多人根本不了解海员，从主观上认为不可能会有那么高的工资。
我很多同事也是从招聘信息上看到，然后来我公司的，进来公司了解的信息都是真实的，但是大家还是觉得被坑了。
这样的信息大不部分都是骗人的，很多人经不起高工资的诱惑，或是明知道已经被骗，但为了面子，因为出来时和家人，邻居都说了去挣大钱，结果被骗开不到那些钱，灰溜溜的回去太丢人，只能硬着头皮干下去，其实大家也可以想想，那些招工的工资动不动就1W+，还不要求学历，只要能干活就行，如果这是真的那么我们国家那么多农民，还谁在家种地呀。
这种***的流程一般都是这样的，在网站上发不公司直招，不收中介，高新不要学历等信息，坐等鱼儿上钩，当你打电话咨询时，以优厚的待遇打动你，让你来面试。
当你千里迢迢来到面试地点时，进入的可能是一个高档写字楼，墙上挂满各种荣誉，瞬间给你高大上的感觉，面试之后让你缴纳一笔费用，以服装费，船员证等等名义，当你交纳费用后，你就已经上当了，因为无论如何这个费用是不会推给你的。
接着让你去一个地方报道，报道的地方，工作的环境要与你想象的有天壤之别，这时就有人打退堂鼓了，但先前缴纳的钱是退不回来了。
还有一部分人，此时还抱有幻想，继续上船干活，等到船上发现根本不安当初说的那样开资，并且工作强度，休息时间也不是说的那样，但那有能怎么样呢，已经上船了，大海上你找谁述说，只能忍着，盼望着早些上岸脱离苦海。
咱也不知道为什么网上招聘船员的都是骗子。
但是，咱想聊聊为什么总是有人容易受骗。
老祖宗说过，“君子不立于危墙之下”，大概现在人差不多忘了吧。
这肯定不只简单的字面意思，谁也不傻，墙快倒了还要站在去找死。
老祖宗讲的是做人的道理和方法。
有形的危险自然容易分辨，而***的风险则有各种各样的包装。
无论如何包装，本质不变。他骗的是人心的“贪欲”。
谢谢邀请，为什么各大网上招聘船员大部分都是***，说到底就是为了赚钱，大家都知道船员的工资都很高，一个月七八千，有些甚至一万多，
这些招聘信息上会说不收取任何费用，很容易让人相信，很多人会去面试，但是等你到了之后他们会告诉你
需要办船员证国内的大概2000块、
国际的8000块，而且公司有实力不需要你去
培训只要交了钱公司会帮你搞定你回家等就行了。你想想只要出2000块钱以后工作一个月8000你愿意不愿意？这可能就是现在流行的
营销模式，先让你体验 然后再向你收费，这样的成功概率还是挺高的。如果有10
个人去面试最起码有5个人会
交钱。然后就回家去等了，等过了两三个月
求职的人发现
自己上当的
时候，
找到公司的时候他们早已
准备好敷衍你的理由，目的就是拖延时间，因为这种可以存活的时间大概也就三到六个月，等事情真正曝光后外地人再来
上海就会发现他们已经搬家电话也停机。再
注册一家公司继续行骗。骗子就是抓住了大家的心理，都想赚高薪，不愿意付出，（这个行业跟其他行业正好相反，凡是大家看到不收一分钱，
免费***等，这种百分之一万都是骗子），
广告说的越好，越是陷阱，因为骗子只会挑好听的说，来引你上当，赚更多的钱。
这个问题很常见，不管什么求职软件上都有海员招聘的信息！外行人看的懂的只有工资多少，其余的信息几乎看不懂！
第一大点： 这是因为海员职业的特殊性和小众化！而且浏览这些网站的朋友收入都不是很令人满意的，绝对没有海员工资高！几乎都是这类人上当受骗了！
这些人的特点：1、学历不高。2、工作环境以及待遇不满意。3、眼高手低，想快速积累财富！4、对海员的情况根本不了解。
其实海员的招聘有专门的网站，真正的海员找工作不会在某城之类的招聘网站上找工作！
第二大点：不法中介在部分网站散布虚***招聘信息主要目的就是为了骗钱，具体怎么骗钱我头条中有详细讲解！
你相信有些网站上的招工信息吗？如何评价？
这个啊有的靠谱有些确实是***的，鱼龙混杂，主要是在网上发布招工信息要求不严紧，导致了真真******，你碰到真的，那确实有这码事，人家是招工，可有的，说的和真的似的，你去了不是那么回事，也不是他在网上发布的招工信息一样的工作，有的甚至还没有，纯属就是***的，人们呢不知道这里门道的小孩啊，刚出校门的大学生啊就被这样的网上招工给忽悠了，上当受骗后也不知道该找什么部门去投诉。说实话我也不知道，如何评价啊，就说觉得自己很渺小，建议啊评价啊不起什么作用，只能呵呵了。
网上招工信息量大，方便、快捷，这也是互联网+的趋势。看一些招工信息，尤其是年轻人就业，一定要在正规网站上去找，别去闲杂的网站，被一些高收入，优越条件所诱惑，这个世界，本来有真就有***，千万小心谨慎，别贪小便宜。几年以前，我一朋友就是在一个小网站上看到一个高薪的工作，[_a***_]他才26、7岁，也没和家人详说，就独自一人下南方了，省份就不说了。找到招工的地方，就被几个人扣在一个小屋里了，把身上的几百块钱，手机都抢走了，还要逼他让他给家里打电话要钱，不肯就挨揍，幸亏他机灵，几天以后找机会逃了出来，报了警，那几个人也跑了，从那以后就再也不出远门了。
在网络高速发展的今天，很多网站招工信息参差不齐，时效性太差，记得还在上大学的时候，在58招聘网上看到兼职信息，打了求职电话，让我们去面试，然后呢说是要带电话充值卡6张，稀里糊涂的就去买了，在招聘现场要求激活，才发现这是一个***，当场我们打了110，说是金额太小构不成立案侦查，我们拨打的求职电话，是诈骗电话！这一次找***，让我对58痛恨至极，为什么会有那么多信息虚***，我们还当然上当！
所以提醒大家在找工作的时候一定要理智判断！
毕业这么多年，那个坎一直落在心里！
现在网络发达，找工作几乎都在网上，各种***也有不少，58，赶集，360等等。根据了解，现在的招聘信息严重不实，尤其是工作薪酬，没有标明的那么高甚至差太多。招聘广告也是五花八门的，但这其中的真实性只能靠你自己理解了
求职或招聘过程中哪些权益最可能受到侵害，确保招聘信息真实性上有哪些建议？
很高兴能回答这个问题，希望我的回答能给你有所启发。
求职招聘中，求职者大部分处于被动地位，属于弱势群体，大型国企，大型集团公司在识人用人方面，还是有一套自己的人才推荐机制，都很注重人才的吸引和培养，但成千上万的中小企业，受制于各种因素，难免会有鱼龙混杂的招聘单位，下面这几个方面的权益，求职者最容易受到侵害。
（1）个人信息 求职者在递交个人资料的时候，一定要在各页面标注此资料仅供某某企业招聘使用，防止个人资料被不法分子挪为他用。
（2）合同签订或者正常入职手续办理中，要注意自己的三险一金或者五险一金，这个是劳动法中明确规定，企业要给员工缴纳社保的。
（3）一些不法分子注册空壳公司，变相要求求职者缴纳报名费，培训费，特别喜欢针对初入社会的大学生。
（4）求职者入职后进入试用期，根据国家劳动法合同规定，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，或者不能低于所在单位相同岗位最低档的工资。
（5）求职者入职后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（6）求职者入职后，发现职位及岗位描述与事实工作不符，在试用期时，待遇含糊不清，而且不给予明确答复。
（7）试用期零底薪；或者试用期过长，试用单位可以解除劳动合同，但必须要拿出证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。
（8）变相减少或者扣减工资。如果劳动合同的期限在一年以下的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限在三年以上，试用期不得超过六个月。
求职与招聘，就是一个伯乐寻找千里马的过程。在这个过程中难免有人名不服其实，伯乐不是伯乐，千里马不是千里马，但是为了利益，他们选择了欺骗，就衍生出招聘的***。
身为伯乐，要觅得千里马。首先我们要清楚我们需要那种类型的人才，这种人才都有哪些特性，他的优缺点在哪。还要清楚自身如何可以获得千里马的青睐，即可以开出哪些有利于千里马的条件，来吸引千里马。
一个懂千里马，而且能够帮千里马最大化实现自身价值的伯乐，才是好伯乐。
身为千里马，都想遇到自己的伯乐与贵人。但是如果你不掂量一下自己究竟有几斤几两，自己的特长点在哪的话。那么你想等着别人来发现你的优点的话，那么就有可能承担被那些冒充伯乐的人来割韭菜的风险。
作为一名职场千里马，我们如何才不会被***伯乐就是***的招聘信息割韭菜。
首先，我们要清楚一个伯乐之所以需要千里马，是因为他们需要人才。那怎样才能招到人才，就要给出人才足够他们留下来的利益。这就要求我们广大职场朋友注意，招聘的目的是为了留住人才，要留住人才就需要给出人才开出足够的工资，一个正规厂的招聘一定以人才们的利益为重，不会以招聘为目的收取额外的费用，反之一切以招聘为目的，收取其他乱七八糟的费用的招聘都是***招聘。
其次，作为一个职场人，我们要掂量清楚自身的重量，自己究竟是适合什么样的职位。现在的招聘五花八门，好多听名字就很高大上，不仅名字高大上，而且让我们看到的利益也可观。可是偏偏就是这些高大上的招聘，最容易是***。选职业的时候，我们不要太注重所谓的职位，工资，利益。要透过现象看本质，清楚自己是否真的了解这个招聘，这个职业，是否自己的能力真的能够让自己收入这么多利益，要知道利益越大风险越高。选择一个适合自己的职业，远比一个自己都不清楚要干啥的高大上的职业，要靠谱舒服安全得多！
最后，作为一个职场人，我们不仅要看招聘信息，也要在签合同的时候注意，有些用人单位的合同会与他们招聘信息不符，所以签合同的时候，一定要认真阅读里面的内容，看清里面的条款，维护好自己的权利。
祝大家都能够顺利的找到自己心仪的工作，加油＾０＾~
保险公司入职查风控被拒是什么原因？
风控拒绝就是用户办理某项金融业务时没有通过金融企业的审查，认为用户办理时风险较高，后续违约的几率较高。比如向银行申请***、申请***等。在银行申请***时必须通过银行的审核以后银行才会下款，后续需要借款人按时归还。
风控风险控制，企业在招聘员工中，会在用人成本、人力资源规划、人员队伍素质与能力建设、企业综治等方面进行风险评估。入职风控原因被拒绝的理由很泛泛，建议不要想这个企业，把动力挡在后面的求职吧。
