- 一般面试人事或行政工作的时候,面试官一般会问什么问题?
- 如何向面试官提出优质的问题?
1.如何有效做到信息的上传下达、上请下报?
2、如何有效协助后勤工作?
3、如何进行有效的办公用品管理? 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求,及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记,要有完整清晰的工作记录。
4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作? 接待和会务的准备工作要充分,接待要有礼貌,保证实际影响良好,能够认真总结经验,不断提高接待和会务管理工作的水平。
5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。
6.简述日常所负责的行政事务的具体内容?
7、如何有效进行信报的分发工作? 掌握公司各部室信报订阅信息,及时分发公司领导和各部室的报刊和信件,无遗漏,发现问题及时跟踪处理,及时认真完成邮件收发登记工作,无任何错漏。
8.如何有效完成公司领导交办的工作? 根据总经理的指示,做好总经理日常工作安排,承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项,发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见,并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。
9、公文起草工作中需注意哪些事项?
如何向面试官提出优质的问题?
优质的问题,可能会增加面试官对面试者的好感度。
一般情况下,如果HR反问“你还有问题吗”,也许他觉得你还不错,想听你再表述一下,给你一个展示的机会。
你可以这样提问
1、如果我被录用上岗,是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训,这也从侧面表达了你希望被录用的心情。
2、如果我能到岗工作,是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习,你狠珍惜这个工作。
3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”,显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道,你就要转移别的话题,随机应变,灵活点。
4、对于我应聘的这份工作,您认为需要的最重要的能力是什么呢?从侧面表现了你的态度。
5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ?表明你在思考怎么做到符合领导的条件。
其实,对于面试官的最后一问,大家可以利用好这个机会,不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。
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职场面试是两方的彼此选择,面试官会向面试者提出问题,同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。
1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。
一些优质企业,面试官一次要面试不少人,可能没有耐心拉家常,直接提问岗位工作相关的问题比较合适。
2/问公司对岗位人员的要求。
问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。
3/问清上下班时间等考勤规则,公司职位体系以及工资***等情况。
毕竟出来上班是要赚钱的,薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间,是否签劳动合同等。
感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程,一方面让面试官了解的实际情况,另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。
至于你的问题,”如何向面试官提出优质问题?”,我想你想表达的就是,如何通过你的表达,既能体现出你的涵养和基本能力,又能了解一下实际问题。
首先我要肯定一个观点是,在面试官允许的前提下,一定要提问题的。原因很简单:
一,善于提问题并解决问题的人,可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。
二,太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流,影响办公室环境。
三,一个对自己企业没有“求知欲”的应试者,会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况,换句话说,你求职的决心也不强,那岗位很可能会给其他应试者。
这个很好理解,就像你去买一件衣服,在衣服面前也不拿起来看一看,这会让导购员认为你没有购买欲,或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“***大空”的问题,显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题,但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子:
非著名程序员:换个角度看世界,另辟蹊径,提供新思路,优质的回答。
今天我换个思路回答问题吧,***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题,看看会不会回答的内容更好,更有意思呢?
黄金思维圈,WHW ,what,how 和 why 。那么 what 是什么呢?就是题面的意思,如何向面试官提出优质的问题?那么如果带着目的去思考这个问题的话,就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢?提出优质的问题有什么好处呢?搞明白原因,就知道如何 how ,去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是:
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感,可以让面试成功率大大增加。
一个优质的问题,可以让面试官了解到面试者的思考和思维,体现出面试者的一些态度,所以,好的优质问题,就能增加面试官对面试者的好感。