- 县管校聘能走多远？
- 应届毕业生该选择大公司大平台还是创业公司锻炼呢？
县管校聘能走多远？
//＇看所谓的专家们的心情吧，如果专家还在其位，会不要脸的总结出一套冠冕堂皇的理论为自己立名，以验证所谓县管校聘的伟大光荣和正确。并且要大范围的推广，但专家们并不顾忌一线老师们的感受。只是一味地邀名！热闹一阵后，专家们的***过后皆趋于平静，教学又步了正轨，县管校聘便停留在人们的记忆中。尘归尘，土归土，一番闹剧你方唱罢我登场。随着专家们慢慢老去，退的退了，死的死了！又一批新专家又粉墨登场，提出了新的改革口号，有时汤还是那锅老汤，不过又放了一点葱花，并且又赋予了新的名字，口号更响了，更靓了。一切又欣欣然起来，口号亮得直逼人的眼。轰轰烈烈的又一轮改革开始了。
这个问题你我说了都不算，只有上级领导说了算。走多远？就看怎么走了，大踏步的往前走是走，磕磕绊绊摔得头破血流的也是走。
县管校聘出发点是好的，如果能堵绝关系网，真正做到公开、公正才能顺民心合民意。否则，人心惶惶谁还有心教学，都去找校长织网去了。你不织就落选，因为别人在织。
这跟99年实行下岗差不多，当时我在的单位有八十多名教职工，正、副校长亲自挂帅各自为政，两大派系瞬间勾心斗角，结果跟副校长的那派败的一塌糊涂。因为校长制订的政策实行打分制，这看似公平的政策实则是校长一人说了算。校长打分占40%全体员工只占60%，校长本着顺我者昌，逆我者亡的思想，无论你多优秀，不拍不送不顺从者一律淘汰。那些教学成绩差，没多大能力者唯恐下岗拍马屁大送特送的人却成了最后赢家。还有几个门路更广后台更硬的人自动放弃竞选，结果都到了市里最好的学校。这就是关系网和校长的力量，你不得不承认。
希望这次县管校聘，千万不能把拉关系、走后门、权钱交益变得名正言顺。希望领导在做某项重大改革时考虑缜密，杜绝一切漏洞，禁防某些人***权钱交易。更不能让优秀教师伤心，让投机取巧者顺意。
县管校聘改革的目的当然是激发老师的积极性，平衡区域内的师资水平。
我地已试行好几年了，你说一点效果没有，那是不可能的，如富余老师的调剂，末位老师淘汰，但近来发现负面作用会更多。
1、校长手里的权力更大了。原来校长基本不可以动老师的，现在可以借流动之名，把不听话的老师流动出去，把有关系的老师流动进来。
2、可以挣抢学校的职称指标。有的好学校，集中了很多好老师，但职称指标早就用完了，而差学校，职称指标用不完，导致了好学校的老师流动到差学校，等评上了职称，再流动回原来单位。
3、好学校更好，差学校更差。通过有意识的流动，一些差学校的好老师想办法流动到好学校，好学校的差老师流动到差学校，不但没有均衡教育，反而差距拉得更大了。
4、老师的学校归属感没有了，原来一个老师一辈子服务于一个单位，现在随时有可能会流动到另外一个单位。
县管校聘的改革最后只有一个好处，调剂老师数量，收紧编制，节省财政开支。
一项制度的出台，能否达到预期的效果，关键要看它的出发点和落脚点是否保持一致？
县管校聘想要解决教育***“不均衡”的老大难问题，就应该在实施过程中制定相关有针对性的措施，激发问题主体（师资）的主观能动性，保障教师的各项权益不受侵害，逐步将问题解决掉！
然而，就目前的实施反馈来看，这一制度基本上成了“折腾”的同义词！具体我就不解释了😊
由此可见，当一项制度刚起步就开始“变味儿”、就开始让参与者厌恶，它能长久地实行下去吗？
所以，根据以往的经验推断——不出三年，改弦更张！
又是砖家提出的，职称评定校领导都评上高级，不上课或不懂上课都评高级，谁给评的？现在又搞县管校聘，校聘？最终是否会变味为校长聘，不懂上课的聘经常上课的？强国必先强教育，教育必须稳定扎实，脚踏实地，持续性强，综合素质教育为主，现在很多学校体育课都不正常上了，担心学生体育课受伤，体能素质从小缺乏，砖家去哪了？新时代的病夫呀！砖家发声了吗？现在又搞县管校聘，名誉上是盘活了教育***，终于可能是盘活了校长的***！深思呀！
我们把问题简单化，工资薪酬是由你的工作决定的，换言之，高工资岗位对你的要求自然高，你需要学习付出的也会多。大公司细化，但它也有轮岗机制。小公司培养你多面手，但是也可能是错误的学习。以工资来看
应届毕业生应选大公司大平台还是到创业公司锻炼？
俺当回瞎参谋😀😀😀。
第一，是看两个公司所在的行业。首选是朝阳行业(2025工程)。
第二是看您的性格。性格活泼敢闯的，就去创业公司。
第三，是看您的志向。若都是朝阳行业，就选大公司这个大平台。大平台也可创业。
仅供参考。祝福您。
建议选择大公司：
1.大学毕业择业很重要，等我们在选择行业的时候已经根据自己的专业、兴趣确定好了，那么选择大公司、大平台，还是选择初创、规模较小的公司，需要慎重考虑；个人建议选择大公司。
2.平台很重要：选择大公司，就都等于选择了本行业里的大平台，这样的公司大多是行业的标杆（比如地产行业里的万科、恒大），为什么选择大平台，首先的一条就是对以后的跳槽有很大裨益，总体来看，离开大公司换工作比较抢手。
3.职业化的养成：大公司流程规范、制度完善，更加的职业化，良好的职业素养是我们职业发展、今后求职的关键；相信很多求职者看招聘信息都会有这样一条“有XX公司从业经验者优先、有TOP5相关岗位从业经验者优先”；大公司的员工接到猎头电话概率肯定高于初创公司。
4.视野：大公司一般是全国、乃至全球规模，选择大公司，相对小公司视野将更加开阔，比如选择互联网公司阿里巴巴，阿里高层、员工的视野必定是放眼全球；相对小公司可能视野局限于一隅，比如当地省市。
5.职业生涯：大公司全国各地都有分公司，更容易扩张，扩张的同时带来的是管理岗位的增多，管理岗位的增多，就是员工的职业发展机会增加，能力强可能很容易晋升到高层、“封疆大吏”；小公司是没有这样机会的。
6.当然，并不是贬低初创公司，任何大公司都是从初创公司走过来的，所以机会在初创公司一样有；但是呢凡事都有概率大小，大公司各方面概率还是要 高些。
7.诚然，大公司有大公司的弊病，比如工作过于细分、专业化，造成只专一面，不全面；工作压力大，996/007；“中年危机”等。
应届毕业生刚出来，如果有机会小波建议是大公司会好点：
经验积累：
因为应届毕业生基本上就像白纸一张，如果在创业公司，很多时候因为制度，文化，组织，分工不完善，经常一人多岗，如果没有人引导，很容易耗费在不同的杂物上，每天都是忙茫盲，一年后回首自己，发现什么都会点，但是想要转行，好像有没有一技之长，万事又要从新开始，错失时机。大公司则不同，有固定的岗位职责，技能培训，升迁标准。哪怕你不在这家公司，只要你勤奋好学，学会该岗位职责和所需技能，跳槽到另一家公司也有机会获得更好的职位，而不像创业公司很多时候是瞎忙。
公司背书：
这个其实是很好理解的，如果你是在阿里，腾讯或者其他大公司出来的，再去其他公司，不管是薪资还是职位。可以选择的就很多，因为在很多公司看来，你已经是其他公司培养好的人才，来到这里直接可以把一些优秀经验带来公司，哪怕待遇高点都能接受，但是如果只是一般小创业公司出来的，情况就不一定那样了。
***稳定：
作为应届毕业生，首要的是稳定活下来，不再问家里要钱，独立才是首要。大公司就刚好满足这点，如果不是很倒霉，基本上你进去，1到2年你的生活稳定是没什么问题的，而且只要不经常犯错，占个坑应该也是问题不大。而创业公司就不同，抗风险能力一般都不是很强，搞不好今天入职，刚租好房子，明天就倒闭。这时你一边又要找工作，还有为生活发愁，最后可能迫于无奈，就开始将就，但你却不知，人生关键的就是那几步，一步落后，步步落后。
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这个问题非常有趣。
选择大公司和选择创业平台，各有各的利弊。
大公司人多，晋升缓慢，但是天花板高，需要做的工作会更细致，系统化。
创业公司人少，晋升潜力大。做的事情相对来说涉及面比较广，但是没有大公司那么细。
在选择大公司还是创业公司的时候，要看我们自己的内心是什么样儿的。选择大公司的最大好处是能接触这个行业里顶尖的人，顶尖的事儿。选择创业公司最大的好处是对自己有锻炼。当然，这不是说大公司就不锻炼，人是创业公司，就接触不到顶尖的人。大公司还有一个弊端是派系斗争比较明显。创业公司在这方面儿做的非一般都非常好。一般来说不会有太明显的派系，当然未来创业成功之后，可能也会出现派系，但到那个时候自己就属于元老了。
创业公司不是所有的创业者都有真实的创业实例，好多人其实实力没有达到就出来冲冲创业，如果跟着这种创业公司的话，很有可能最后什么都学不到。总结一下，在大公司学习到东西，接触到顶级行业信息的可能性要远远高于创业公司，而创业公司能涉及到的工作会比大公司要更宽一些，对于个人的成长，进入会比大公司要快一些，但是需要寻找到一个靠谱的创业公司。
所以如果自己对这个创业公司的创始人非常了解，那么就去跟着学，否则的话，在大公司和创业公司都不是太了解的前提下，从大公司可能会对自己的个人成长更好一些。
希望我的答案对你有帮助。
