- 如何看待华中师范大学的2021届毕业生就业质量报告？
- 对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？
华中师范大学：公办、师范类、211、双一流、教育部直属重点大学。
先说观点：为华中师大点赞！真实、客观、不***！
再说疑问：作为国内排名第三的师范类高校，你搞出来个毕业生去向落实率 79.05%，不足八成，让那么多的高职高专院校怎么办？有没有考虑别人的感受？真是个“铁憨憨”！传说中的钢铁直男？
仔细地去读华中师大的就业质量报告，实际上，亮点非常的多。
第一点：公费师范生，真香！近乎100%的就业率。
这里必须多说一点，它这个叫国家公费师范生。（教育部直属六所师范大学的公费师范生）
很多人说，国家公费师范生，毕业了也就是到县城或者乡镇，这个属于不懂装懂，瞎胡扯！
每年教育部都会有专门的文件，要求保障国家公费师范生的就业问题。而且，各省都有专项招聘计划。举一个最简单的例子，同样是2021年，整个河南，公家公费师范生300多人，但仅仅一个郑州市，各区县安排的专项招聘，名额将近500人，还不要说其它的地市，比如洛阳、开封、新乡、南阳等。
所以，县城？很难轮得到的！除非是你自己愿意去，不然不可能的！
对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？
先说说两者相同点：
1.都是走正常的面试沟通流程。
2.面试官都会对个人特质、经验知识、职位倾向性与需求岗位进行匹配。
再说说两者的不同点：
1.***面试不限时间、地点，求职者可自主选择面试环境，相对传统面试更为放松，可以减少由于紧张带来的面试失误。
2.***面试无法考查求职者的整体形象。
3.***面试者无法考查面试公司的环境和人文。
其他。
有条件的话，其实建议一面用***面试，了解求职者的基本情况。通过一面后安排到公司进行线下面试。
作为一个刚经历完字节跳动***面试的求职者，来谈谈***面试和线下面试的区别
参加的这次面试，倒在了二面（哭）；第一面还因为字节跳动公司断网导致了***面试改为了电话面试，聊了半个多小时；然后下午就有电话来约二面了，约到了第二天下午两点，这次就面试的比较一般了，面试官只拿着手机在面试，还急急忙忙的聊；两次都没有看我的简历。
1：不用浪费很多时间在路上，大部分面试的公司很多时候是不在我们居住的环境附近的，如果没有自驾车，在这种天气和如今的情况下，用一个小时去坐大众交通去面试是非常影响大家面试时候的心情的
2：紧张程度会降低很多，不需要面对面的交流，对于双方而言，都更舒服和有底气，不需要直面一个陌生人去聊。
3：能更合理地安排时间去面试
1：会感觉双方的重视程度和正式感不足，像我这次的面试连简历都不看，只需要正常的聊天（当然更多可能是个例）
2：不能看到面试的公司的环境，不能亲自去一趟公司感受公司人员的氛围和工作环境，工作氛围是如今离职原因很高的一个理由了
题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。
01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。
02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。
03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。
01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。
02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。
03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生[_a***_]的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。
至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有离职的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。
