- 找工作,哪个网站最好?
- 哪个招聘平台比较靠谱?
- 你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?
感谢邀请,这个问题我来回答一下:
1.前程无忧、智联招聘、中华英才是综合性的招聘网站,适合有学历、有工作经验的人群,可信度相对高一些;
2.赶集网、58同城适合低学历外来务工人员,比如服务员、保姆、普工等,可信度一般,要仔细甄别;
3.拉勾网、BOSS直聘适合IT人员,IT公司一般规模不大,需求量大,求才若渴,所以会有这类专门为这行服务的招聘网站;
4.魔方微猎没接触过,暂时不大了解。
对于企业HR来讲,有两个招聘高峰,一个是年后,大量职场人士拿了年终奖或者农村人离开家乡找工作;一个是八九月份,大量毕业生离开学校找工作,职场人也会趁此时间看看工作机会。
企业HR的招聘计划一般在前一年的年底都做好了,等来年就只要具体实施***,参加大型招聘会或者在公司零星招聘就可以了。
欢迎关注骆洛君,我将为您提供不一样的职场问答。
先说我的行业,IT行业,地域:北京!
主要的APP:智联,前程无忧(51job),猎聘,Boss直聘,拉钩,卓聘,中华英才,赤兔,领英。
好用排序:猎聘,前程无忧,Boss直聘,拉钩,智联,智联卓聘,领英,赤兔,中华英才。
对于个人岗位较高端,年薪20万以上,需要猎头介入的,一般是猎聘更好!
对于应聘外企是,猎聘,领英,51job,linkedin.
我是一个工作多年的HR,根据我的了解目前主流的招聘渠道:boss、猎聘、智联,这些渠道比较适合有大学学历的求职者,boss现在注册不了新用户了,这些都只是渠道并没有最好的。
如果你是应届生,建议参加自己学校的春招和秋招,或者去比自己学校更好的学校春招秋招去投一下简历尝试一下。
不管是哪个渠道联系上了HR,都一定要对这家公司多了解后再选择是否要入职,网络是一个非常好的了解渠道,避免入坑。
如果你是找工作的话,作为一个人力资源专员,招聘网站比较好的是:前程、智联,比较靠谱和反馈比较快,更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。。
如果你是招人的话,也可以在这些主流网站招人或者去创意101,他们是帮企业把职位一键发布到前程,智联,中华英才,58同城,赶集网等数十个个主流招聘网站,收费极低,让小企业也能做到百里挑一.以最低的价格最快的速度招到合适的人。
希望我的答案能够给你帮助。
现在在做求职网站的话,其实哪个网站都不靠谱,因为,关键是人你要比较清晰的知道你要去干什么,然后在这个过程当中的话是直接去这样一家公司,不需要去经过这样一个面试的过程,你需要直接找到这样一家公司的负责人,或者是相关的人员,然后直接通过新浪微博今日头条微信公众账号或者是线下的活动,直接找到这样一个人,然后把你自己非常好的一面呈现出来,那么你能够呈现你自己最好的一面,能够和这样一家公司的职位去做非常好的匹配,按在这个[_a***_]就可以直接获得这样一个位置。
所以我们在做求职的时候是一个双向选择,选择的关键是在于你自己是否足够优秀,并且向别人展现你的优秀,同时在这个过程当中你对于雇主是否了解,并且能够为雇主提供你所能够产生的效益,那么在这个时候了才能够达到一个双向交换的过程。
雇主需要的是能够帮助公司解决问题的个体,而你所需要的是,公司所提供的薪酬和待遇,那么在这个时候呢,你需要对于你所要去供职的雇主要有更清晰的认知,然后对于自己得,能力,要有非常清晰的评估,当你能够评估你的雇主,当你能够评估自己,那么在一个职位上面去查询对接的时候,找到负责这样一个对接的人,那么直接对接的过程中,通过内推的形式可以获得实习的位置,然后在实习的过程中不断的晋升,从而成为正式的员工。
所以在这个时候你最需要去做的事情是想办法,告诉别人你是谁,你会什么,你过去干过什么,并且要直接的去告诉别人,你想过来帮别人干什么,那么在这个时候形成双向对接,才能达到最好的效果。
哪个招聘平台比较靠谱?
根据企业实际情况分析一下,告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘
从大学毕业到现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的,可以选择智联招聘,挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘
这个平台以前没有太关注,去年不少同事离职,都是从这个平台找工作,基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通,信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的,这个平台应该是不错的选择。
58同城
这个平台本人是从来没有用过,在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息,二线城市用的比较多,比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子,大部分的信息、需求通过58就能够满足,大家好像非常喜欢用58同城这个平台,至于其他平台,基本也是用过,甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过,这里就不给大家乱说,有用过的网友可以在评论区留言,谢谢!
找工作是大多数人的常态,找工作的方式很多,不过历经互联网变革之后,大家更愿意在网上找工作,下面就和小编一起来聊聊这些招聘网站哪一个比较靠谱吧!
智联招聘
其实智联招聘之前的招聘职位的覆盖力度还是很大的,上面除了常规的全职工作外,也可以在多个细分领域找到不错的兼职。不过近几年智联招聘上的职位质量着实堪忧,大多数岗位都是钓鱼岗位不说,甚至还有明目张胆的骗子职位被大肆宣扬。早起不明真相的求职群众还栽过不少跟头。
猎聘、boss
猎聘、boss这类招聘软件目前的管理还是不错的,网站平台的岗位职位的审核都比较严格,不过猎聘的回复率和时间并不高,相对来说,boss反而更胜一筹。
建筑人
可能这个招聘平台大家听说的没那么多,建筑人招聘平台主要是以小程序为依托,主体是51建筑人,主要针对建筑行业,面向所有建筑工人、技术工作者的招聘岗位。是一个更垂直领域的招聘平台。
云队友线上办公平台
这个网站跟上述有点不一样,上述是比较传统的招聘网站,云队友是目前国内新兴自由职业者线上招聘平台,是的,没听错!就是不用去公司上班依然可以如期收到薪资的平台!就是可以在家sohu或者拿着一部笔记本,找个咖啡厅喝着咖啡,开启一天的工作那种招聘平台,这种模式在海外已经流行很多年了,如果你会点编程、文案、PS等技能,在上面找工作如鱼得水平台支持多种业务和技能,包括技术开发,设计、运营、产品、品牌、市场等技能,也包括HR,财务,法务,咨询顾问等支撑性技能,平台目前有足量优质客户,每天有大量新增的远程工作机会,通过平台入驻审核后您可以直接投递职位,同时平台还会通过通知的形式推荐优质职位;投递职位后,您可以直接和客户沟通需求然后开启工作,薪资会由平台保管,安心又有保障
你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?
大型招聘会也跟大型的相亲会一样,虽然参加的人多,但不一定都能找到适合自己的工作。因此,对于参加大型招聘会,我们只能说:你不去参加的话是一点机会都没有,但你若是去参加了,就会有一些机会。
我也曾在东莞、广州等一些城市的大型人才招聘会上参加过现场招聘。有的是我自己求职的时候,有的是我代表所在的企业去招聘员工。
总的感觉是:由于人才招聘会一般也就持续两天左右,如早年的东莞智能人才市场,经常就是星期六和星期天举行。但往往是企业和求职者最多的时候,都是以星期六上午到下午两点左右为最热闹。余下的时间及第二天,求职者和企业都没有到那么多人。
而且,虽然参加招聘人才的企业数量很多,招的职业也是什么行业什么岗位都比较多,但是很多求职者跟企业洽谈之后,往往因为薪水或企业地处偏僻、交通不便等原因最后没有达成协议,因此,能够直接在人才市场上找到工作的机率,并不是很高。
但正如刚开头所说的一样,你能加了,可能就有机会。但你不参加,就一点机会都没有。
大部分都是靠谱的,自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的,但是想要找到高质量的工作很是困难的。
回想自己找工作的经过,无论是招聘会上的岗位,还是招聘网站的岗位,都是以普通岗位为主,中高层的岗位要不就是从内部提拔,要不就从行业内选择有名望的职场人来担任,一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位,更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。
像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播,不可能通过正常的招聘程序招聘的,像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的,所以要想找到高质量的工作,从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。
比如招聘销售类的岗位,我们看到所有的有关销售的招聘信息,都是业务员或初级销售经理,都是下基层的岗位,特别是保险推销员更多多如牛毛啊,在好一点的就是销售经理了,但是比较少,像销售总监或销售总经理都是见不到的。
虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人,但是绝对没有口碑有说服力啊,所以我们参加招聘会求职,一般只能找到每月5000元左右的工作。