- 平安的面试流程是怎么样的？
- 平安财险面试问题及回答？
平安银行面试一般分两轮：一面和二面。一面***用无领导小组讨论的形式，二面***用结构化面试形式。考生最好在考前熟悉考试流程，做到心中有数。
无领导小组讨论
一面主要分为两个环节。自我介绍+观点阐述。两个部分都是以小组为单位进行讨论，没有组长，轮流发言，考官根据考生表现打分。自我介绍的内容包括姓名、学校、专业和实习经历等基本情况。这一部分结束后，就是针对考题的观点阐述了。每个小组的题目是不同的，有的可能是和银行业务相关的营销方案，有的是传统的活动合作、排序等。
在第二个环节中，每位考生有五分钟的时间表达观点。轮流阐述后，小组有半个小时的自由讨论时间，最后，由一位考生做总结。考生在小组讨论中应该积极发言，同时注意比较每个人的发言情况吗，做好被指定做总结的准备。在表述时，条理要清晰，思维要严谨。在一面结束后，平安银行有的分行会在两次面试之间可能会给考生发一份性格测试，是考生是否能进入二面的参考因素，性格测试主要考察的是考生性格特质以及对应聘岗位、平安文化的匹配度。
结构化面试
目前平安有人寿、产险、养老险、健康险四家专业保险公司，你问的不知道是哪一类，好吧，暂且以人寿险公司为例，岗位分类比较详细，有财务、人力、企划、营销、运营、行政、两核、保费、客服等等，不管应聘什么岗位，入职的步骤是一样的：
1 参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。
2 人力***部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
3 分公司领导面试：比较全面的面试了，首先是每人两分钟自我介绍，之后是每人一分钟即兴演讲，再后是案例分析策划一个营销活动，之后研讨结果进行汇报，最后就是面试官就关心的问题一一问答，比方说谈你过去的工作啊，谈你的性格的特点啊，如果你以前是做销售工作的，可能现场就要求你将一个产品卖给你身边的应聘伙伴，也会立即要求你身边的伙伴给你一个全面的评价，平安很重视综合能力，如果你能在面试的环节表现的比较突出，更加有利于根据你的能力给你定岗，一般员工分为多个级别，自然岗位级别越高，起薪标准越高。至于你之前的工作经验之类基本都是浮云，重要的是看到你的发展空间有多大，平安看重员工的责任感、有爱心、求卓越，面试时表达问题一定要条理清晰，说话头头是道，不要废话，更不要过于锋芒毕露。 一定需要有学士学位证（不仅仅是本科的毕业证），否则无法入职。 总之面试是漫长的过程，我那时候是九个人一起，时长4个多小时。不论什么面试记得穿西装，白衬衫，保持好的精神状态，一定要懂礼貌。 祝你顺利，希望有缘分与你做同事！
平安财险面试问题及回答？
在平安财险的面试中，你可能会遇到以下问题：
求职动机：你为什么对我们所提供的工作职位感兴趣？你可以回答，例如，我认为我的技能和经验与这个职位要求的能力和责任非常匹配，我对公司的产品或服务和使命感到非常认同，我相信我可以为公司做出积极的贡献。此外，我也对公司的发展和成长非常感兴趣，希望能够在这个过程中发挥自己的作用并取得成功1。
自我评估：请你自己描述一下自己的三个优点和三个缺点。例如，三个优点可以是细心、有责任心、有团队精神；三个缺点可以是有时候过于追求完美，有时候对自己的要求过高，有时候对新的挑战有些害怕，但我正在积极地努力改进。
1为什么要离开目前的职务？例如，可能是因为公司营运状况不佳，大家人心惶惶，或者是因为老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
2对我们公司了解有多少？例如，你可以回答你对公司的产品或服务有一定的了解，或者你对公司的文化和发展方向有一定的了解。
3找工作时，最重要的考虑因素为何？例如，你可以回答你更看重的是公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
[_a***_]问题和答案仅供参考，具体回答时需要根据自己的实际情况进行修改和调整。
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