- 面试时带着笔记本记笔记好不好？有何技巧？
- 校园招聘面试技巧有哪些？
- 酒店面试需要那些技巧？
面试时带着笔记本记笔记好不好？有何技巧？
2020年，在之前的行业已经工作了好多年，觉得该换个行业了。遇到自己心仪的工作职位，自然要好好把握，作为入职前的最后一关，面试的表现至关重要。不论初入职场，还是职场老手，在新工作面试时，对着陌生的上司和主管，少不免会感到紧张。
自我总结；从面试前的准备功夫，到面试时的注意地方一定要充分得当。我觉得以下六招是有必要该做的。
第一：面试时做笔记
第二：狮子开大口
第三：提早一晚准备定所有
第四：由到达公司的一刻开始观察
第五：预先去一次面试地点
第六：别介意自嘲
助我也助每个求职者的你们顺利通过工作面试，加油。
面试时带着笔记好不好？有何技巧？
我曾经多次做过教师面试的主考官，也担任教师资格国考的面试考官。尽管行业有局限，但我想面试时考生都存在很多共性的问题，下面我来回答您的问题。
首先，针对您面试时带着笔记好不好的问题，我觉得肯定是不好的，会给考官留下准备不充分的印象，所以在进入考场前，应将所有资料留在备考室当中，只携带所抽签号进入考场是最好的。
其次，面试中个人形象非常重要，干净整洁的穿着打扮，精神的的发型都会第一时间给考官留下好印象，衣服切记不要穿得过于累赘。
第三，准备充分。每次问题问完之后会给考生若干时间思考，在这段时间内将自己所学尽快有序组织起来，思考好了想考官示意开始回答，回答过程当中应尽量连贯流畅，过多卡壳会给考官留下很不好的印象。
第四，不要过于紧张。太紧张会对个人发挥造成难以挽回的损失。我曾在面试中见到过一个女孩紧张到在寒冷的冬天大汗淋漓，一句话都说不出来，最后的结果是自己有多少才华都没法向考官展示出来。
第五，面带微笑，有礼貌。没有任何人会拒绝微笑的，所以，自始至终保持微笑，客气有礼貌会给考官留下不错的影响。
第六，在回答问题时尽量往自己熟悉的内容上面靠，只要问题跟自己的特长能挂一点边，就大力往上靠，肯定会留下好的印象。
总之，在面试时，需要做到精心准备，落落大方，面带微笑，答我所长。
带笔记本的好处：
记录面试前准备提的问题，以及面试中比较关注的问题。
1）面试携带笔记本并且随时记录，可以给面试官留一个认真仔细的好印象；
2）面试前应聘者会有一些关于公司方面、岗位方面等一系列问题，可以提前在笔记本上列举下来，面试最后可以向招聘人员提问，帮助全面了解公司；
3）面试过程中，面试官有时会透漏一些个岗位，公司等有关的信息，方便记录；
4）除了面试者想到的一些问题之外，人事部门关于基本***，上班情况会做介绍，可以在笔记本上做详细记录。
5）应聘者还可以多记录一些面试问题，以后应聘过程可以总结规律，提前做好准备。所以面试携带笔记本是很有必要的。
又到一年“金九银十”招聘旺季，这也是2019届应届毕业生求职的黄金时期，错过这个时期，就只能等春招补招或者毕业之后再来找工作了，那为何不抓住这一秋招黄金季搞定工作呢，确定好工作之后就可以安心写毕业论文、放心大胆地规划地规划毕业旅行，岂不快哉？那下面就来说说校园招聘都有哪些技巧。
我们先来看看以下2018届应届毕业生求职的平均薪资，先做到心里有底，并给自己顶一个大致的目标，朝这个目标不断迈进↓↓↓
2018年，全国应届毕业生中，本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一线城市，三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月；
其次，不同的行业，工资水平也不一样，传统行业相对低一些，而互联网、金融、高新技术等新兴行业会比传统行业高出20-30%；
第三，不同的学校，毕业生的工资水平也有很大差别，清北复交等超一流毕业生月薪可大8000以上，二流的只有6000左右，三流、四流等差一些的学校只能在4000左右了；
第四，就是不同的城市。一线城市自不必说，一般毕业生都可以拿到5000以上的起薪，而二线、三线城市大概是3000左右。
弄清楚工资的大概数据之后，我们要有一份拿得出手的简历，简历主题要突出，针对不同岗位个性化设计，由于缺乏工作经验，可着重展示你的实习和实践经历，以及你在校期间获得的奖项等等，这些都有可能成为加分项；
简历有了当然就是面试了，由于校园招聘一般应试者人数多，大部分通过简历初筛的人都会经历一轮名为“无领导小组讨论”的初面（也被称为“群面”），这一轮一般会刷掉一半以上候选人，所以一定要在群面中好好表现，你可以“敢为天下先”、也可以“风雨不动安如山”，但要记得这是一轮团队性质的面试，不管如何表现，你要在面试中展现出你在团队中的价值；
若是你能从群面中突出重围，接下来的单独面试就显得比较重要了，此时要注意着装，尽量着[_a***_]出席，体现出一定的职业素养和对面试的重视程度；面试过程中尽量展示出真实的自己，你可以轻微包装，但最好不要太过。
以上。
感谢邀请
一、前期准备
不打无准备之仗，面试开始前，一定要做好充分的准备，包括面试流程、每一轮面试的面试官和常见问题、不同公司的面试风格等，都要提研究清楚。
一般校园招聘的流程如下，本期我们主要讲解群面、专业面和HR面试：
1. 群面
一般非技术类岗位都有群面（技术类岗位笔试通过后就直接是专业面啦），群面一般每场6-10个人，面试官会让每个人进行先自我介绍（这里和后面专业面的自我介绍不同，尽量简洁，介绍一下姓名、学校、专业，然后说一两个能让面试官产生兴趣的亮点就可以了，陈述不要超过1分钟）。之后面试官会出一道题目让大家一起讨论，并给出解决方案，题目通常是近期比较热门的互联网方面话题（所以平时多看看互联网媒体如36kr、虎嗅上的文章，了解互联网行业动态，对讨论会有帮助）。
一般群面小组讨论中，面试同学会分为有几个角色：领导者、计时者、总结者、参与者等。
领导者：这是个高风险、高收益的角色，如果你是个逻辑思维很强、表达能力很好，有领导能力的人，可以尝试这个角色计时者：更像是一个项目管理者，告诉大家时间怎么分配，五分钟讨论什么、十分钟讨论什么，谁来最终总结谁来补充，把控时间点，不要简单地说还剩20分钟了，还剩十分钟了，像一个闹钟，反而打断了团队讨论的节奏总结者：可以是领导者来陈述，也可以是其他人，如果要陈述总结，记得做好笔记，最后有条理地输出大家讨论的结果参与者：在领导者组织下，参与讨论，献言献策。不要觉得这是个打酱油的角色，实际上，只要你在讨论中能提出一两个令人信服的观点，并获得大家的认可，群面就十拿九稳了。
酒店面试需要那些技巧？
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该酒店的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该酒店最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在酒店的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对酒店的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个酒店的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，酒店里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像酒店里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们酒店里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？
