- 为什么招聘网站写的工资比实际高？
- 为什么现在招聘网站这么多骗子？
- 为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？
这个问题，首先是为了吸引眼球，毕竟如果工资不高，谁愿意去呢？而且这样也容易招到合适的人选，毕竟很多人看到工资比现今自己的工资高，那么都愿意跳槽。
第二，其实现在应聘的人都是奔着工资去的，只要在网站上填了信息，就算实际工资有些出入，应聘的人员都还会留下来，为什么呢？因为他们一开始是看工资，但是经过了解，公司的工作环境和***待遇，节***待遇这些都是他们所比较的对象，所以一旦这里面有一个是他们中意的，他们都会选择留下，虽然应聘网站上的工资略比实际公司给的工资高，他们也会觉得非常满意，这样网站与公司之间的合作也就能顺利进行。
所以这就是为何招聘网上的工资要比实际工资高的原因，这仅是个人观点！
招聘网站上的工资一般会写出该岗位的高峰值薪酬数字，尤其是销售岗位。
一来，快速引起求职者的注意，投递简历进而面试沟通。
二来，高峰值薪酬数字并非不能达成，而努力工作+经验累计+人际交往+好运气是可以实现的，虽然不易，但所言不虚。
三来，给面试交流时留出商谈空间。
如果你看到招聘广告上的薪酬范围是4000-40000，估计底薪就是2500-4000，其他的就是业务提成了，能拿到的业务多薪酬就多。
我觉得主要原因分为以下几点：
1.将工资写高，更吸引求职者。但是本身可能并不能给出这么高的工资。
2.可能本身的确是有那么高的工资，但实际应聘者的能力让公司觉得给不出那么高，所以在面试过程中会有相对的减少。
3.公司在面试中，故意通过降低一定工资来谈判，进而减少成本。
欢迎别人进行观点补充。
一、招聘网写的弹性工资区间现象剖析
在前些年互联网不是很发达的时候，我们想找一份好的工作，经常都是去人才市场反复挑选，或者是通过亲戚朋友介绍去一些好的单位，但现在互联网这么发达，找工作都是通过招聘网站上去搜索信息，只要在网上投个简历，在招聘员工的公司，就会有HR来联系我们。但不知道大家有没有发现一个现象，现在很多公司在招聘网站上写的薪资都是一两万的收入，但是等去了公司应聘的时候，才发现他们的工资收入并没有这么高，往往都只有三四千块钱（或是起步），为什么会有这个现象呢？下面一起来看看一些95后员工都是怎么说的：
网友1：感觉这像是潜规则吧，现在网上都是这么写的，他们不写这么高，可能就没人去他们公司投简历了，不管怎么说，虽然说有一些欺骗的性质，但最后去应聘的人多了，肯定还是有很多人会选择入职。
网友2：这只是招工时的套路，如果说工资写低了肯定没人愿意过去，我记得我刚毕业的时候去找工作，看到网站上写那么多月入几万的工作，当时我还挺开心的，后面去应聘之后才知道全都是骗人的，大多都是一些销售公司，底薪非常低，网站上写的都是销售做的好的人的薪资。
网友3：提起这个我就来气，我记得之前自己就被坑过，当时我找工作的时候还挺仔细，在网上挑选了很多家的公司，后面找了几家都是工资过万的，去应聘的时候才知道，都是些小公司。把工资写这么高，无非就是吸引求职者过去应聘而已，对于新人来说去面试一下也没什么，但是对于那种工作经验的老员工，去这种小公司面试，完全是浪费双方的时间。
综上所述：那些招聘写着4000到7000的工厂里面，很多人是拿不到7000的。网友们的评论也还有很多，这里只是其中几个。有网友说抱怨社会是没有用的，要想想自己为什么不努力？其实这是非常有道理的，工厂之所以写出4000到7000，那么肯定是有人能够拿到这个工资的（大多正规公司会给你设定与附以一定的内部进阶计划，来让你尽可能达成薪酬的弹性空间及其目标）。在外面打工，大家都是为了赚钱，了解了工厂的工资，找到了工作，就应该拼搏拼搏，看看自己到底是哪里有问题？找到自己的缺点，努力学习，高工资（***以时日）一定会有的。诸如招聘时写的工资4000到7000，上岗一段时间之后你能拿多少呢？约克老师也欢迎大家在评论区留言讨论。
二、为什么招聘网站写的工资比实际高？
我们从积极意义上来予以解析成因主要是，岗位的拟聘公司出具的是“弹性”工资，也就是说，一般企业出具的是参照市场工资基数、本职工作能力权重以及后续公司对你的内部进阶激励***，这需要你的***以时日，才有可能得偿所愿。如果根本性达不到，这家公司为了名声，一般不会胡搞的，主要在乎于在公司的支撑与激励之下，你后续的自身综合能力是否能够切实得以提升。标注薪酬比期初入职的工资高，还有一种可能性是为了“竞才”，在市场薪酬为参照下的“尽可能多的网络到胜任并超出于该岗位职能的[_a***_]”，尤其值得一提的是（约克招聘时，也曾用过给予优秀人才该标注薪酬区间最大化的权利），在你被面试的时候，如果你是熟手型优秀人才，企业必定会考虑给予你该薪酬区间的最优或者最大值的，否则就会引致真正“既定”优秀人才的流失。反而言之，如果一家公司出现了“欺骗”行径，要记得有句话讲得好，“纸是包住不火的”，早晚有一天，“市场“或者是“轮回”，定会让你这个“腐朽”的企业文化及其这一畸形企业自身吃尽苦头的。
工作的目的就是为了赚钱，你想想同样的工作，一个一天100元，一个一天1000元；你会去哪呢？答案很显然呀，抓住应聘者的心理；另外，一般招聘都有工资范围！一般都是最低上浮10%左右，特别优秀的可以到80%左右！
为什么现在招聘网站这么多骗子？
一般骗子都是很轻松的工作，工资又高。有招聘司机的，现在很多招聘司机的。大部分都是骗子照顾什么商务轿车司机接受老板客户。基本上那种都是大多数都是骗子。像有些有的劳务中介。叫什么电子厂？什么电子厂啊，那些招工的。那种已不属骗了，就是去做的工作，他们属于派遣公司来的。很多做过派遣公司，在广东有做过派遣公司的都知道。基本上派遣公司就是一个坑。
因少数人，为了自己的利益和事业，在公开的网上，进行吹牛，进行违法的，弄虚作***，招谣，从而骗取更多人上当受经济损失，因为骗子长握，人们的心理，和急需发财的心里，所以用了鬼主义，所以有的网络虚伪坚决搞清，不然会，人财两空。要好好冷静思考。千万注意。
关注师傅为你解红尘梦
对于这个问题，师傅痛感深受，为什么要那么多骗子骗人.接着师傅帮你解释一下。
1.招聘网上很多人没工作
很多人之所以去招聘网就是为了找一份好工作，往往成了骗子的机会。很容易被骗子找到机会，乘虚而入，循循善诱。把你的老本骗本骗回家!
2.人流量多
往往招聘网的人流量多，让骗子有个利润空间!
十商九奸、十赌九骗这一类话，听说过吧！网络上骗子多，与这些人一样，都离不开图财二字。当下是经济高速发达社会，逐利欲望高的人，对钱的渴望已到疯狂地步，有的甚至不惜挺而走险。所以我们平时不要太实了，从而轻信旁人而被骗。
不理他，不被利益诱惑，就不会有事。
实在不行，还有公安局，打11O
其实很多的招聘信息都是真的，可能就是到时公司给的待遇没说的那么好。第一网络本身就有点虚***信息，那要看你自己辨别，第二其实有很多中介，特别是那些小中介，为了赚钱就乱骗！他们帮需要人才的公司招聘可以得到对应的利润！
为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？
现在公司招聘员工，大多数都通过第三方平台，而且很多是通过网上招聘。
通过网络招聘有个很大的好处，就是很多找工作的员工也是通过相应的网站，这样的话求职方和招聘方的人都很集中，公司一方面可以找到自己想要的人才，另一方面也可以展示企业的形象，变相的做一下宣传。
再者，专业的人做专业的事，有很大一部分高端人才，是通过猎头进行转化的。单位通过猎头可以找到自己想要的人才，想跳槽的高端人才也可以通过猎头了解下自己提升的价值，提升自己的收入，最后实现公司和个人双赢。
而且现在通过网络招聘也很方便快捷，网络招聘的很多是通过手机来进行操作的，在网络平台应聘者和求职者，可以在网上先交流，了解之后，双方都觉得都有意愿的话，可以联系面谈，省去了很多时间 ，少跑很多路。
综上所述，现在很多公司通过网络招聘，是大的趋势，而且应聘者和招聘方各取所需，极大的减少了人力和财力的消耗。
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谢邀！
不都是这样，但是大部分这样。
原因也很简单，不是每个公司都有人事部门，就算有人事部门，事情也很多，抽不出人手。而且，现在的招聘网站这么多，只需要花费少量的成本就可以招到人才。
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。
2、职场上，有的公司会使用第三方的公司进行招聘，这其实是变相使用第三方的员工。之所以这样做，主要有两个方面的原因：一是规避劳动法的有关条款，避免企业后期人力成本包袱过大；劳动法规定，当劳动者与用人单位连续签订两个合同周期的劳动合同之后，可以要求与用人单位签订无固定期限合同。二是变相突破用工总量限制，保证企业人员需求得到满足。通过第三方公司招聘使用的人员，用人单位可以按照用工需求来决定是否继续使用。
3、可以避免产生劳动***，影响公司的声誉和口碑。公司大量招聘过程中，易产生劳动***，一些企业也没有专门的人员负责处理此事，而且劳动***会造成公司在当地***和民众中产生不利的影响。
4、公司在一个地方经营多年后，当地的民众对公司的经营及薪资***待遇都比较了解，公司已经很难在当地招聘到合适的人员，而不是通过第三方或中介机构招聘，可以扩大地域范围，从而及时招到人。
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