- 业务驱动型的创业公司面试需要问哪些问题？
- 有五六年开发经验，现想转型做PM？面试PM一般会问些什么问题？
整理问题点及经验心得，重新再来过。不泄气、不急澡、找准机会。人生就是拼博！！！对于，面试者来讲他一般会关注两方面的问题：
1、您会就此跌落下去吗？
2、您会在失败之中总结自己吗？
3、您将来的发展方向会与现有的企业一致吗？
4、您过去的失败经验会让您更坚定或努力吗？如果您回答故事的过程，让他能感受您的坚毅，那就成功了。
为什么选择创业公司? 创业公司与传统企业有很大的不同,因此面试官往往会问求职者为什么选择创业公司。求职者应该展示出对创业公司的了解,并强调自己对创新和挑战的热情。例: "我对创新和挑战有很强的热情,我相信创业公司是实现自己梦想的最佳平台。创业公司的环境充满活力和机会,我相信我可以在这里展示自己的才华,并与公司一起成长。"
有五六年开发经验，现想转型做PM？面试PM一般会问些什么问题？
在取得PMP证书之后想谋求PM职位，一个办法是内部转岗，二是直接跳槽。在项目经验不足的情况下，可以先主动帮所在项目组做些项目管理相关的事情，把工作和pmp所学结合思考，积累经验。这时候你再去求职基本都能通过，不着急的话也可以谋求公司内部正式转岗。
我说一个真实案例：我们有一个学员在2015年5月入职，之前他是资深工程师，因为从06年到10年他都是现在公司的vendor。想学习更多PM相关内容，可以私信我项目管理群。
2015年8月，他和主管聊了职业规划，他说因为公司是技术型公司，consultant比较多，PM几乎都是空降，但是新加坡公司有一例技术转PM，所以他也想尝试。
主管对他表示支持，还同意他学习PMP。同年11月，他开始做delivery lead，整个team有16人，他几乎是半个PM，除了商务、财务、谈判，其他都是由他负责。
到2017年2月，他的主管离职，向老板推荐他，结果老板没有同意，而是找来了代理主管。后来代理主管继续推荐我，老板仍然不允；2017年9月，他升职到高级资深工程师；然后又过了几个月，终于正式接管整个项目的leadship。
感谢楼主的邀请。其实我本身对制造企业的技术不是太懂，所以我简单说说我的想法。我觉得做开发的，应该跟PM工作是联系非常紧密的. 做开发的对产品工艺和生产流程以及成本都是非常清楚的，这是您的优势。唯一您需要加强的就是生产管理和流水线员工的管理技巧。有一些公司的生产部长也直接管理研发和生产部门，有的企业是把研发部门单独作为一个重点发展中心，看企业领导在乎的是什么。祝您好运！
技术出生的人想转行做项目经理还是很有优势的，毕竟在和程序员沟通时效果会更好，也能更好的预估项目时间。具体面试的时候可能主要会问你是否有项目经验，在项目中主要担任什么角色之类的。毕竟身份不同，工作内容也不同。具体你的薪资要求建议你优先考虑转型而非薪酬，因为一个没有经验的项目经理可能给公司带来很多不必要的麻烦。此外你可以通过以下几点提升你的竞争力。
一、凸显专业能力
从工作经验来看你更适应的是软件开发类的项目经理，专业能力上的优势是很多项目经理无法比拟的。
但同时你也需要适应自己身份的切换，因为项目经理更多的时间是用在沟通上。通过沟通手段来协调***，推进整个项目的有效执行。你要适应把90%的时间用在沟通而非敲代码的状态。
二、展示项目经验
项目经理存在的价值核心是保证项目的有效执行。所以你在转型的过程中面试时一定要全面的说明自己有哪些项目经验。
如果觉得自己目前项目经验较少的话可以去兼职参与一些项目，你经历的越多，转型的成功率就越高哦。
三、考取专业证书
虽然证书不代表能力，但是拥有PMP证书至少证明了你接受了系统的项目管理体系的培训，能更好的胜任该工作。
如果你精力足够，甚至可以考虑去考取敏捷项目管理相关证书，因为现在软件开发类项目越来越多的在应用敏捷的理念。
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凯夕将和您共同面对各种问题，助您 一帆风顺~
