- 应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？
- 如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？
- 面试求职有什么技巧？
应聘的套路有以下几种:
1:明明缺人，却要求很高
这种情况看单位，如果是网吧之类的根本不用在意，因为它只是给你个下马威。
2:招人的时候模棱两可
有的人为了让你工作更多，常常把工作说的很轻松。实际上，工作并不是那么轻松。
3:招人的时候要押金
这种工作基本可以不用去了，这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱，然后过几个月给你，这完全是不合法的，而且这种公司事还多，千万别去千万别去千万别去。
还有的公司，在工作上想办法扣你工资，这种地方就别去了。
4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆，然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。
如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？
凡事都要双面的去看。
我曾经有一次面试的时候，问我找工作最看重什么，我直接回答了薪资，似乎他们很失望，当然后来没要我。再后来偶然间的一个机会，同岗位入职这家公司的我正好认识，间接的从朋友那了解到，这完全就是个坑，一开始面试的时候，各种情怀引导，前景选大，问了一些类似于怎么看加班之类的问题，他们表示就是想招一个长久的人，有这么个想法的话，他们对自己公司的吸引力得是多么的没有信心。
雷区一、加班的问题怎么看。
我能怎么看，我在工位上看呗，一旦入职了，我还有拒绝加班的机会么。一些单位没有BATH的待遇，却偏偏搞一些BATH的加班。
加班可以没有加班费，但必须有调休。
我当时是这么回答的：我原来单位很少加班，如果领导需要的话，我想我一定会尽快适应的。
雷区二、你对薪资有什么要求。
能给你发面试邀请，或者是打电话邀约面试，对你的条件要求一般都是基本满意的，当然包括薪资。就高不就低。这个适当的提高一点完全可以。
雷区三、你找工作最看重什么。
回答这个问题需要情怀了，比如一些个人发展能力发挥的平台，一个学习进一步提升自己的机会等等。
1、自我介绍。自我介绍是面试的首要步骤，你需要由主到次，结构分明地提供概括性的回答。注意把握时间，以及说话的连贯性，面试官问你问题时再具体展开。如果面试官让你介绍自己的成长经历，你可以从兴趣、生活、学习、家庭、朋友等角度，有逻辑地展开。总而言之，最好***用总分的结构，提到时间、数字时逻辑会比较清楚。比如，与其说“明年毕业”不如说“2019年6月毕业”。你需要把握面试官的兴趣从而掌握交谈的节奏，有始有终，在每段内容说完时有清楚的节点。
2、学会倾听。面试时一定要听清楚面试官的问题，回答要简洁直接，切忌答非所问。比如，面试官问你为什么要面试这个岗位？其实是想知道：你对面试公司和面试岗位的了解；以及你的出发点和其目标是否匹配。面试时眼神要时不时与面试官交流，如果眼神瞄向斜前方，就有背书的嫌疑了。
3、突出自己与众不同之处。比如，平时HR看简历，每份就看8s，千篇一律的内容就不看了。所以在面试回答问题时也要突出亮点——人生的高光时刻。通过你人生中最自豪的经历，体现你最大的优势。
4、多一点真诚，少一点套路。坦诚沟通，切忌官方回答。重点突出，如实回答，触动内心，能具体就具体，可以量化。每个人在做选择时背后都有真正的原因，理由有强也有弱，而面试官只是想知道你来面试这个岗位的真正目的。不要对自己进行评价，因为这是面试官的事情。比如，问你为啥要学翻译专业？你如果回答：因为以前上过某培训机构的口译课程，那就等于答非所问。
5、学会问问题。在面试环节中，HR可能会问你有没有什么问题？你应该在面试前就准确好，因为通过这些问题，你可以表达对公司职位的关注和兴趣。比如，入职后公司是怎么培训的？这个职位是和贵公司直接签订劳动合同，还是属于第三方公司?
6、准备充分。如果有些问题没听清楚，可以请面试官再重复一遍。如果是难以回答的问题，可以问面试官是否可以给半分钟或1分钟时间来思考，你这样说，会让对方觉得你是经过思考后才给出答案，比较沉稳。千万不要在没搞清楚问题前就慌慌张张去作答，这样会弄巧成拙。
7、认识自己的弱势。面试官问你最大的缺点是什么，其实是看你对自己的认识有多深，无需自卑。首先，答案必须直截了当，弱势就是弱势，不能与优势混为一谈，只要对面试岗位来说不致命就行了。第二，说缺点时最重要的落脚点是你做了哪些努力来提升或者改正，而非一味地只是告诉对方你的缺点是什么。
8、万变不离其宗。其实HR的问题不管***用什么形式，无非就是那几个。抓住其背后的用意，就能答到关键点上，与其顺利沟通，从而拿下offer。
