- 2019年江苏公务员面试如何提升岗位匹配度？
- 2019年国家公务员面试岗位匹配题，该如何谈自己的缺点？
公考幺幺君三年公考经历，面试成绩从考场中游提高到考场第一，一些备考经验分享给大家。岗位匹配是让我们的回答更接地气，更具体，不显的大而空，所以幺幺君的一些小技巧介绍给大家。
第一，了解不同类型岗位的职责特点。这里的岗位不是指具体某一个岗位，而是大的岗位类型，比如执法岗、综合岗、基层岗等等，而且也不要限制在自己报考的岗位类型，其他的岗位类型要理解，因为考题不一定是针对你的岗位而设置。接下来就是把职责特点和回答相结合，比如通过一个反问，xx中xx不就是公职人员在xx工作中所要求的xx职责吗？
第二，欲扬先抑，说理论也要说顾虑。岗位的一些职责特点大家都能百度到，但是你是年轻公务员，不可能一下子就做到很好，要客观面对自己能力有个评估，一定要先从理论角度提升高度，然后自己谦虚一下，用难免了等连接词告诉大家你考虑的一些问题，然后再用理论对策等提升高度，告诉大家，虽然有困难，对你来说都没问题。
第三，对策以理论政策为基础，但是内容更要具体偏向基层。目前省考更多是基层岗位，讲大道理大家都会，关键如何结合实际去分析去解决，所以为啥说之前大家没有岗位匹配，你背的东西说的东西都是大道理，大政策，放之四海而皆准，何来岗位匹配？所以平时练习，要可以去思考，基层公职人员面对这些问题最终怎么解决这个问题，不懂的话去网上搜一些乡镇县级的一些文书去参考。岗位匹配不是简单的说我了解这个岗位是做啥的，更是要让考官知道，你适合到这个岗位上去解决问题。
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2019年国家公务员面试岗位匹配题，该如何谈自己的缺点？
谈自己的缺点：很多考生都不知所措，看了一些所谓的“面经”，有两种情况，一种是说我这个人太认真太负责，有时会因此和同事产生矛盾，这种话听上去就让人觉得恶心，其实是变相夸自己。还有一种大多数考生觉得都很有道理，说自己是应届毕业生，没有什么工作经验，以后还要多学习多思考。这一种看似冠冕堂皇的缺点其实也深受考官诟病，因为他用一个所有人都会有的缺点去掩盖了自己的真实缺点，对于这一点来说，考官比我们更加清楚，比如在外交部面试中，考生谈到自己的缺点是缺乏经验，考官直接打断了他，让考生就自己性格上的缺点再来作答，一度十分尴尬。那么我们来想一想，考官为什么会这么问。无非是想看看你的缺点是不是与岗位的核心需求相违背。比如说，我报考了档案馆，那么我去说自己不擅长沟通，这就没有问题，因为你的岗位不需要你沟通。而报考街道办，再说这个就不合适了，因为街道办就需要我们，能够处理群众的事宜，进行沟通。所以大家可以去谈一些无关岗位核心要求的缺点就可以了
在面试过程中面对这类询问自己缺点的问题时，不是过分粉饰自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下中公教育专家给大家总结几种常见问题：
1、自己过于苛求完美：事实上这个答案已经有了犯呕的感觉了，对考官来说根本就不真诚，更别说对被试会有太多的好感了。这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
2、自己性格急躁：乍听起来好像是我们每个人性格上都会有的缺点，但有的考生在解释的时候会说：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。结果还是把自己夸了个天花乱坠。
3、自己学习能力不足：其实对于应届毕业生来说或是没有过社会经验的考生来说，相关岗位学习能力不足是很正常的，但如果不联合岗位实际就显得浅陋，有应付答案的嫌疑。
那么正确回答应该是什么样子的呢?事先准备几个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，对于缺点当然还是诚实作答为好。
中公教育专家在此给大家支几招：
1、结合自身如实回答缺点，但一定要说明你在进步：人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”所以要坦然承认，博得认同。
2、面试过程中切忌吹嘘自己：吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
3、明谈缺点，实论优点 ，结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等及自身个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
