- 求职过程中，企业最看重应聘者哪方面的能力？
- 企业招聘程序员时，该如何判断求职者的真实水平？
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场打拼，求职面试！我们需要通过展现自己找到心仪的工作，而企业也需要根据岗位特性挑到匹配的人才。就能力而言，企业看重求职者哪几个方面呢？
业务能力——岗位准也能力
企业所有的活动都是围绕业务展开的，观察一个人能否胜任岗位与否，首先看的就是业务能力。具体来讲，就是与设计的岗位职责要求说明书相一致的能力。这里的业务能力，可以是公关部的***关系处理能力、也可以是具体的某项操作能力。前段时间有朋友提到业务能力和学历两者的重要性，有人就选择后者，觉得后者才是关键，这就是典型的本末倒置。
工作经验——岗位实践经历
工作经验应该是第二重要的能力，你曾经做过什么，与当前岗位业务有没有相关性。熟能生巧，丰富的工作经验解决最根本的问题就是疑难杂症处理和迅速上手这两点。
学习能力——学历
我直接把学历放在了第三重要的位置。究其原因是学历说明的是过去，那么企业之所以重视学历，实际上重视的是人才的上限。从某种意义上讲，高学历的人才比低学历人才更容易学习，更具有高潜力性！
职业道德——职业操守
按道理来讲，这一项应该排在首位。之所以把它排在末端的原因是不容易被识别，不管是面试也好，背景调查也罢，想要以此来判定一个人的职业操守是非常困难的。既然辨识度不高，就把它放在最后。
总之，对于求职者能力要求的问题是一个仁者见仁智者见智的话题，每个人心目中的答案都不一致，但是都有其道理在里边。希望我的答案能对题主有所帮助，欢迎评论互动！
作为一名团队负责人，面试应聘者也是我的日常工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
企业在进行人才招聘的时候，通常对于不同的岗位有不同的具体标准，比如实习岗位注重学习能力，初级岗位注重实践能力，主力岗位注重任务完成能力，普通管理岗位注重沟通能力，高级管理岗位注重模式设计能力等等。
针对于比较普通的情况来说，企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力，而工作能力通常需要以下几个方面的内容来进行呈现：
第一：工作经验。工作经验是工作能力的直接保障，所以工作经验是否优秀能够对应聘结果产生重要的影响。简单的说，参与的项目越多，自己在项目中的位置越重要，那么获得的能力提升也将越高，这样的职场经历会明显提升自己的岗位竞争力。
第二：知识结构。知识结构是工作能力的基础，同时知识结构往往也决定了一个人的学习能力，所以知识结构也是面试官比较看重的内容之一。知识结构通常由两部分组成，一部分是学历，另一部分是职业技能。简单的说，知识结构越丰富越好。
第三：沟通能力。沟通是合作的重要基础，所以在现代职场中需要大量的沟通，如果一个人的沟通能力有问题，那么很难在职场上有较大的发展。沟通一方面要能够理解对方的意思，另一方面也能够把自己要表达的意思清晰地呈现出来，这背后也体现出了一个职场人的逻辑思维能力和表达能力。很多应聘者面试失败的原因都是沟通环节出了问题，“存在沟通障碍”是不少面试官给出的面试失败的理由。
除了以上几点之外，面试官对于应聘者的职业规划往往也比较感兴趣，不同的职业规划往往会有不同的发展轨迹，如果应聘者的职业规划与企业的岗位发展计划相匹配则是比较理想的情况。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
答:第一，责任心，爱岗敬业。
第二，遵守公司的规章制度，自律好的人会被公司看中。
第三，有大爱的人，心中有爱才有度。
第四，有格局，有胸怀，有梦想敢于为工作和事业肯付出一切的人。
第五，有《家》的文化和情怀。
行为上没有遐思，光明磊落。
说说我去年跳槽的经历吧，之前为了想跳槽基本上什么单位都投，凡是能沾到边的，就把简历改一下投过去，最后有点近乎疯狂的状态了，但是投的职位大多与我专业不符，最后没有收到一个面试通知，最多就是简历已被查看。没办法，最后我把精力放在了考证和增加工作经验上，在付出了三个月的准备后，终于在去年年底考出了一个含金量比较高的注册证，并报考了一家事业单位，最后成功被录取，面试的问题基本都是与岗位相符的，所以如果没有经历，没有其他优势（如证书），很难被大企业看上，事业单位也一样！
所以，最后总结下来，好的单位真的很看重你的经历、专业和证书！
企业最看中哪些方面的能力？
我们把自己置于招聘方来考虑，应该能得到想要的答案。
1，做事能力。企业招聘每一个岗位，都是希望员工能最大限度完成该岗位的要求，甚至超出期望。
2，忠诚。没有一个人或公司或部门领导会希望被员工或下属背后出卖。
3，稳定性。企业招聘一个员工所花费的[_a***_]非常大，从新员工到工作如鱼得水需要时间。您也不希望您的下属做个一两个月就走吧？工作还用不用做了？
4，发展潜力。如果发展潜力巨大，能为企业带来很好的示范效应和正面收益。
5，工作协调能力。现在的企业，很少说某件事从头到尾都是一个人在做，或多或少需要别人或其他部门的支持，协调能力好，容易把事情办成
6，积极性。主动发现问题并解决，是不是好过领导不断追问？
7，学习能力。举一反三，是不是比说3次还不懂要来的好？
8，责任心。一般责任心重的人，办好事情的概率远远大于随缘的人。
企业招聘程序员时，该如何判断求职者的真实水平？
我在招募程序员的时候，我会直接让他去写代码，就说让他直接上手去写代码，让它去实现一个功能，当他能够在一个相对比较短的时间里面实现一个我们想要实现的一个比较基础的工人的时候，那么他基本上就是有相关的一些能力，如果说他不能够快速的去实现我们想要实现的一些功能，那么在这个时候他的能力是有限的。
所以说如果说我们想要去招募程序员的关键的话是第一个，看他在程序员的仓库里面到底有多少项目，第二个让他实际的现实的区别，操盘一个功能，那么第三个就是在这个过程当中去做一个言语上的沟通，就能够非常快速的判定他的水平的高低。
